第1016章 我不阻你前程，你不要拖我後腿（2/2）

他剛從股市賺到了20多億的現金。

有了這筆錢，他可以做更好發展公司。

公司發展到一定的程度，員工工作狀態達到了一個疲憊期，公司需要拿出新的激勵方式，這也是王林推出虛擬股權的目的所在。

雖然他有自信，自己的副總們，多半不會離開自己而去，下面的員工也不會輕易離職。

但為了以防萬一，王林還是要做出萬全之策。

當天的會議上，王林正式向大家介紹了虛擬股權的激勵模式。

虛擬受限股並沒有有效期間的設定，只要沒有發生股權回購的情形，就可以長期持有、長期有效，直到被回購。對於退休保留虛擬股票的員工，可以保留虛擬股票至其去世。

但是，員工一旦辭職或離職，股權就會被收回，所有的分紅權益全部中止。

暫時來說，只有經理、廠長、副總這三個級別的高管，才能享受到虛擬股權激勵。

公司每年3月底公布上一年度的利潤以及每股分紅的情況與每股價格，4月中旬發放上一年度分紅。

這樣一來，可以有效的將高管們留在公司。

因為這些是虛擬股，不需要員工出資，所有權歸公司所有，一旦公司認定，某人失去資格時，有權收回其股權。

這種方法，等於是變相的給高管們發分紅、發獎金。

公司盈利越多，高管們的分紅就越高。

而他們不需要出一分錢的資金。

將來公司要上市的話，也不會受到虛擬股票的影響。

這種方式，是王林現在能接受最好的激勵方法。

至於每個副總分配多少虛擬股？

每個經理和廠長，又分配多少股？

這一點，王林還需要研究，做出最好的分配方桉來。

王林不是在畫餅，而是給了大家切切實實的期待。

以愛秀集團現在的業績，哪怕只分到1%的股權，分紅也十分可觀。

在座的高管們，自然明白這一點，一個個都動起了小心思。

這個會議，因為要討論股權激勵的事情，開得格外的漫長。

王林足足講了兩個多小時，喝了幾杯茶才完結。

「本來還有幾件事情要講的，今天時間有限，就先講到這裡。」王林看看手錶，說道，「接下來的事情，我們改天再討厭。散會！對了，我剛才說過，有誰想要離職的，不管是想去其它企業高就，或是想自己創業都可以，但是，我請你們一定要來找我說明白。我們同事一場，好聚好散！我不阻你前程，也希望你能不拖後腿。」

王林一邊說，一邊將目光掃向幾個他認為可能會離職的人。

那些人目光沉靜，臉色鎮定，看不出來任何的異常。

王林收拾起東西，轉身離開了會場。

周伯強騰的起身，走到講台上，敲了敲桌面，沉聲說道：「大家先不要走，我有話說！」

其他人又坐了下來，看向周伯強。

周伯強的眼袋很大，下垂嚴重，像是兩個熊貓眼，這給他平添了幾許威儀。

「剛才王總的話，我聽明白了！」周伯強冷笑一聲，「有人在挖我們的牆腳！到底是在挖誰？在座的各位，你們心裡都有數！各位，請們心自問，王總待我們好不好？待我們薄不薄？我憑良心講，王總待我們，不薄！」

眾人紛紛點頭。

周伯強道：「王總是個仁義的人，他沒有開口留人，因為他不想阻攔你們震翅高飛！但是，他卻仁義的拿出股權出來做激勵！這就是王總在留人！請你們睜開眼睛看看，這樣的好老闆，上哪裡去找？」

江瑤問道：「到底是怎麼回事啊？哪家公司在挖人？在挖哪些人？我先聲明啊，我沒有接到過任何人的聘請邀約！我也不會離開愛秀公司！」

周霞道：「到底是誰，我相信這些人心裡亮堂得很！到時候，誰辭職走人了，我們自然就知道了！」

陳繁道：「我聲明，我沒有！我剛剛入職公司不久，我不可能離開公司。王總對我有知遇之恩，我一定會留在公司，好好報答王總。」

張瀚道：「我也沒有！我不可能離開公司！」

馬紅才道：「我也聲明一下，我絕對不會離開公司。周老總，難道真的有人挖我們公司的副總嗎？」

周伯強沉著的點點頭：「我們已經得到消息，此事千真萬確！」

全場譁然！

周粥起身，環視全場，最後定格在鄧大寶身上：「現在王總不在，我們大家都表個態吧！誰要離開公司？」

周伯強卻擺了擺手，說道：「不必表態，這個人是誰？或者說，這些人是誰？我們不難查明白。如果他們鐵了心要離開，不用多久，他們就會露出狐狸尾巴。現在，我願意給你們一次機會，自己親自去找王總，去向王總說明情況。我不管你們是不是要離開！只要有其它公司的人挖過你，你都應該跟王林說明清楚！」