第一百二十章 個性上班制度（1/2）

頒獎儀式結束之後，眾陳達員工眼神中，都稍稍有些失望。

不過他們的失望只持續了極其短暫的時間，反而更多的是仰慕。

這次的季度評選獎勵雖然沒有上次那麼誇張，但是絲毫不影響他們的羨慕之情。

獎勵的內容為：現金50萬元，年度個人消費帳單報銷額度50萬元，帶薪假期1個月（可隨時支取），基本工資增幅，績效增幅，額外補貼增幅，休積金比例增幅……（12頁PPT）

後面還有一大串的福利，看到所有人眼花繚亂。

陳煜看到眾人的表情，十分滿意。

心裡笑道：看到沒？

想要這麼好的福利嗎？

那就全部都去學習你們的李總吧！

只要你們也跟李總一樣，一個月的出勤率40%都遲到，下個季度的的幸運之子就是你們哦！

對著所有人微微一笑，陳煜出聲道：「行了，先不要討論了，接下來進入我們今天的第二階段。」

眾人聞言，議論聲瞬間消失，整個會議室變得空前安靜。

陳煜抿了抿嘴，正式開始了今天的主題。

「陳達自建立之初，到現在，也已經有大半年的時間了。」

「公司能夠在如此短的時間內，發展到這等規模，是我萬萬沒想到的。」

「這半年裡，在座的各位，包括此時已經不在陳達的功臣，你們每個人都『功不可沒』！」

說這話的時候，陳煜暗暗咬牙。

要不是你們這群人，我陳達怎麼會發展到如今這個地步！

真的可惡啊！

然而這話傳到陳達員工的耳里，確實一陣唏噓和感動。

是啊。

轉眼之間，就已經過去了大半年。

以前的他們，又何曾想到過陳達會發展到如今這個規模呢？

剛加入公司的他們，大多數都是抱著混日子、領低保、能待一天是一天的想想法。

但是現在，陳達的每個人都或多或少的懷揣、或重拾了自己曾經的夢想。

因為在陳達的這段日子裡，讓他們看到了對未來的希望。

而給予他們希望的那個人，就是陳總。

台下所有人看向陳總的眼神，仿佛都充滿了光。

台上，陳煜繼續講話。

「不過，隨著時代的發展，我們陳達也終將迎來第一次改革了。」

他的話宛如有魔力一般，傳進每個人的大腦里。

眾人聞言，都愣了一下。

包括在場的陸秘書。

改革？

看著台下懵逼的眾人，陳煜微微一笑，問道：「在這之前，我想問各位一個問題，任何人都可以發言。」

「你們覺得，對於一個公司而言，最重要的什麼？」

台下的人一聽，紛紛陷入了思考。

對於一個公司而言，最重要的是什麼？

這個問題說實話，問的有些太廣泛了。

因為對於不同類型、規模的公司，以及每個人的理解不同，一個公司最重要的東西往往都大相逕庭。

在陸秘書看來。

對於一個小型公司而言，最重要的肯定是資金。

許多小型公司破產，幾乎都是因為資金不足，拉不到投資的緣故。

而對於一些中型企業而言，資金當然也十分重要，但往往不會被排在榜首。

中型企業最重要的，往往都是：一個優秀的企業文化。

資金不夠，可以『引』、『借』。

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