第一百二十章 個性上班制度（2/2）

資金不夠，可以『引』、『借』。

但是想要『翻』，想要留住各種人才，沒有一個優秀的企業文化，是不可能做到的。

至於那些大型企業，最重要的東西，她則認為是制度。

一個大型企業，如果沒有一個嚴格的管理制度，人人自由散漫，終將會走上衰敗。

見眾人沒有人帶頭回答陳總的問題，陸秘書只好率先站出來起了個頭，將自己的觀點看法一一道來。

台下眾人聞言，無不是頻頻點頭。

「說的好啊！」

「說的太全面了，和我剛才想的一比，簡直就是雲泥之別。」

「呵呵，陳總的秘書自然是不簡單。」

「就是不知道吳姐在的話，會怎麼回答。」

因為陸秘書的發言，眾人倒是變得踴躍了一些。

雖然沒有陸秘書專業，但是他們也都在各抒己見。

「我認為一個公司最重要的是人才。」

「我覺得最重要的果然還是錢吧……」

「我贊同剛才陸秘書說的，公司最重要的必須是企業文化！」

陳煜站在台上，面無表情，始終沒有發言。

陸秘書見狀，緩緩的嘆了口氣。

很顯然，他們所有人的回答，沒有一個人讓陳總感到滿意的。

就在這時，人群緩緩伸出一隻手。

眾人紛紛側目，舉手的人，赫然是這次季度評選的天選之子——李大偉。

看著大家的目光紛紛投向自己，李大偉有些緊張的道：

「我覺得，一個公司最重要的應該是產品本身吧……」

他的話一出，頓時讓全場寂靜。

陸秘書也是一怔，轉而看向陳總，卻發現一直面無表情的陳總，竟然笑了！

產品本身…

這個答案才是陳總心目中的正確答案。

陳煜壓了壓手，示意李大偉坐下。

而後道：「其實這個問題本身，並沒有最正確的答案。」

「陸秘書說的很好，其他人也都說的沒錯，但是就我個人而言，李大偉的回答，才是我心中所想。」

陸秘書暗自想道：果然啊。

陳煜繼續道：「對於許多公司而言，公司規模擴大之後，就會變得因循守舊。」

「他們覺得只要遵守流程，就能奇蹟般地繼續成功，於是開始推行嚴格的流程制度。」

「很快員工就把遵守流程和紀律當成工作本身。」

「可是，絕大多數大型企業，都是這樣走下坡路的。」

「例如全世界最大的商業機器公司：IBM。」

「IBM的員工是世界上最守紀律的，他們有很多擅長管理流程的人才，可他們卻恰恰忽略了產品本身。」

「於是，IBM從原本的世界500強企業前30，走到了第50，轉而又從第50名走到了90，直至它徹底的走出了前百強的範圍，才驚然醒悟。」

眾人聞言，陷入了深深的沉思。

陳煜淡然道：「經驗告訴我，優秀的人才是那些一心想著產品的人。」

「雖然這些人很難管理，他們有著自己的想法，特立獨行，不被約束。」

「他們喜歡冒險，不看重眼前的利益，尋求創新。」

「但是我寧願和這些人一起工作。」

「要知道，光靠流程和制度，可做不出好的產品。」

「因此，陳達科技將會徹底改革陳達的上班制度，從今天開始，開始執行『個性上班制度』。」