第一百二十一章 懂的都懂（1/2）

個性上班制度？

所有人聞言，都愣住了，完全不明所以。

陳煜嘴角微微一揚，不急不忙的打開了PPT，投影點亮了他身後的熒幕。

『個性上班制度』六個標紅的字體高居頂部。

下面的長篇大論，則是詮釋『個性上班制度』的規則。

個性上班制度：

你是否因為按部就班的工作，三點一線的作息時間，而感到煩悶？

你是否因為固定的工作時間，而經常與自己的日常活動發生衝突？

你是否因為一成不變的制度，而導致不能徹底發揮出自己的優勢？

不用擔心，個性上班制度將解決所有問題！

自2009年2月25日起，所有陳達員工，包括客服部門，需根據自己的需求，向自己的主管主動提出申請，安排更適合自己的上班時間。

可申請上班時間段為：周一至周五，9：00-18：00

每日上班時長不得超過6個小時，每日上班時間段可自由選擇。

例如：周一是小明和女朋友的一周年紀念日，周三是父親的生日。

則小明可向其主管申請，本周上班時間為：周二、周四、周五。

且小明因早上無法早起，故可申請每日的上班時間為：11點、12點、1點、2點……

原則上，員工每周的工作時間至少三天，至多五天。

*/標紅：考慮到健康上班制度，每周上報工作五天的人數，不可多於部門總人數的百分之六十。

ps1：情緒假不受時間限制，每月三次，可隨時使用。

ps2：請於每周五，主動向各部門主管申請上報工作時間，如不申報，則下周門禁卡禁用，不可進入員工辦公區域。

看完之後，眾人的腦袋上冒出了一個大大的：？

啥啥啥…

這寫的都是個啥！？

個性上班制度，簡而言之就是…隨心所欲的上班？

想上班就上，不想上班就不上？

而且，上個班，還要自己去主動申報？

不申報，下周就不允許去上班？

陳總您確定不是在開玩笑？

這次，就連陸秘書都給整懵了。

讓員工自行申報工作時間這點，她還勉強能夠理解。

但每個員工每周最少可以只上三天班，這簡直刷新了她這麼久以來的職場認知！

更離譜的是那段紅色字體。

每周能夠工作五天的人數，不得多於部門的60%……

這也就是說，一個部門有4成的人，一周工作時間將減少到3~4天。

如果是換一個公司老總，她可能都要忍不住罵人腦癱了。

可是制定這個規則的是陳總，她便隱約覺得，可能這個制度內，可能隱藏著另一番乾坤。

但是……

無論她怎麼看，這個制度簡直都是在作死啊！

要不是員工的工資沒有變，大家估計都要開始懷疑，陳達是不是快要倒閉，想辦法裁員了。

然而，這個制度被張貼出來，反應最大的並不是陸秘書。

而是各個部門的主管和負責人。

阮宗仁看完屏幕上的內容之後，第一個起身道：「陳總…這樣的規章制度，會不會有些過於草率了？」

「現在陳達的員工已經越來越多，光是管理這麼多人，就已經非常不易了。」

「如果推行這個……個性上班制度，屆時管理起來，可能會出現很多紕漏。」

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