227、聯合小組的定位問題（1/2）

「嗯，很不錯，很實在，也很有道理，當初我進醫院的時候也是這麼想的，你們遠比我幸運，加油吧！最後我要說的是林然你，既然你已經擔起組長這個擔子，就要進到組長的職責；

而組長的職責是什麼呢！身為組長對內有幫助組員成長的職責，對外有為患者全程治療負責到底的職責。

還有就是今晚你回去好好想想自己對於聯合小組的規劃、定位、還有目標，短期目標，長期目標，對內目標，對外目標都要好好想想，要是可以寫成文案，交給我看看，也可以給你們小組自己討論討論。」

說到林然顧老闆擺出了一副導師的姿態，還特地留了作業。

「嗯，我明白了。」林然自然從容不迫的答應了下來。

他本來就有自己的想法！

這個聯合小組來得太及時了。

讓林然有了實現自己很多想的可能。

剩下就是抽空仔細理順一下罷了。

聽完顧老闆的話，王組長還是有些酸的，他剛坐上組長的寶座可沒有這樣一位好導師啊！

果真是同人不同命，人比人氣死個人了！

就這樣被顧老闆給認可了，急診的幾個慫瓜還是蠻高興的。

但他們心裡還是有一點點疑問的。

就是他們在肝外幹活能不能享受肝外的福利待遇，這是他們迫切想知道的，畢竟他們是凡人，就如王毅虎剛剛所言。

誰家裡沒有妻兒老小？

即便家裡富足，沒有經濟壓力的醫生，同樣需要金錢和成就來體現自己人生價值，順帶提升家庭地位和社會地位。

要是一輩子只是個窮醫生，在家裡人面前怎麼抬頭，怎麼能讓鄰里親戚朋友認可？

說白一點就是怕被人瞧不上罷了，再說乾脆點就是裝不了逼呀！

社會很現實，醫生也得要成功。

不過急診的三小隻相互大眼瞪小眼了許久，也沒有人敢當著顧老闆的面說出來。

現實是一回事，若是被顧老闆打上勢利眼的標籤，他們就在聯合小組待不長久了！

所以他們把希望寄托在了林然身上，他們不能說不代表林然不能說啊！

手術室內，麻醉師給患者做了麻醉復甦後，患者的生命體徵也很快便穩定了下來。

走出手術室，顧老闆跟王詢和兩人交代道:「林然你在四組還有一台肝切除，然後是三組和五組的手術，等做完了四組手術你在給我打電話。」

說完顧老闆轉身走了。

王詢看向林然笑道:「恭喜林醫生，正式成為肝外急診聯合小組的組長，以後我們能互相幫助相互進步。」

林然微笑點頭，「謝謝，王組長的支持，您是前輩希望能多多關照和指正。」

「關照沒有問題，指教就不敢當了！林醫生你剛剛那台腔鏡下膽囊切除手術實在是太完美了，我是真的自愧不如！」

「哪裡哪裡……手術不能代表外科醫生的全部，以後還是要麻煩王老師的。」

…………

客套了幾句，林然帶著人走向更衣室。

急診的王毅虎就是個不怎麼藏得住話的人，邊走就邊問道:「組長，我們三個來肝外手術能享受到肝外績效福利？」

林然是組長有問題自然跟問題，組長解決不了也可以去問科室主任嘛！

林然輕笑了一聲，「這個問題我現在還不能回答的，但我心裡已經有了初步的設想了，這幾天我會跟顧主任好好聊聊的，放心只要你們還在聯合小組我肯定不能讓你們白幹活的。」

說到收入問題，林然想起了在橫山市醫院剛剛組手術小組的那個方案了。

那時候的情況跟現在還挺相似的，就是多了個肝外科的情況，但稍微改改還是可以用的。

當然林然自己那份他也得爭取，不是他特別愛錢。

想要管理好一個小組可不容易的，在收入這塊得有一定的差距，這樣才能最大調動成員的積極性。

要是林然把原屬於自己主刀的那份也分了出去，那他們後面就是會越來越貪婪該怎麼辦？

要知道人的欲望無窮無盡的。

在讓他們有一定滿足的同時，也要讓他們明白只有努力提升自己，才能收穫得更多，這才是調動積極性和學習性的關鍵。

林然把自己對聯合小組的規劃分為三個點。

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