227、聯合小組的定位問題（2/2）

林然把自己對聯合小組的規劃分為三個點。

一，就是內部成員進步的要求了，三個月內，六個成員每人要學會自己所會的兩個技能，這樣技能完成自身的任務，他們已身也能取得足夠進步。

二，收入分配問題，按勞分配是基礎，在急診多收患者的人能多獲得相對應的提成提高他們收患者的積極性，也能增加小組的手術量！兩全其美的事情。

三、就是關於患者收診斷面的問題了，林然會的術式和可以延伸可做的術式已經不少了，他也好好整理一下。

結合自己本身的任務把這三點擴大一下應該麼也能成完顧老闆布置的作業。

想到這裡，林然邊洗手邊提議道:「今晚我們八點鐘準時下班，然後開一個小組會議，具體討論一下顧主任布置的作業，還有一些我們組內發展問題。」

李今夏淡淡一笑，「我沒有任何意見，我聽組長的。」

「我也是……」

「我贊成……」

「我也覺得有必要開個小組會，嘿嘿，很有儀式感不是？要是組長能請客就完美了……」

秦小明看著自己所在的這個新生的小組，感受到了一視同仁的感覺，認為一個實習生他不管在哪個科室輪轉，不管在哪個帶教老師下幹活，都沒體會過到這種一視同仁的感覺！

這讓他想起了一首歌，一首一個小眼睛男人寫出來的歌。

「假如我年少有為不自卑……」

很快這群年輕的醫生在林然的帶領下再次走進手術室。

每次他們林然看做不同手術都會被震撼到，同時他們心裡對林然敬佩感也在不斷的加深。

…………

話說到急診科，秦陽回到急診，周建軍忙完了一個急救患者後就來到秦陽的辦公室內。

一旁坐著的還有骨科的嚴肅清嚴大主任。

周建軍進來開口便問，「秦大主任，你不是去肝外科了？怎麼樣把林然調過來沒有？不要跟我說什麼理由和藉口，你要是不敢跟院長開這個口，我就自己去說。」

在周建軍看來，林然會那手無視野徒手止血的神技能，就是天生吃急診這碗飯的！他去哪裡都是整個急診醫學界面損失！

嚴肅清也是剛剛看完林然主搶馮紹嚴那段搶救視頻，他十分理解周建軍現在的心情，他也認為林然確實應該來急診才能發揮出最大作用。

秦老闆看著周建軍著急上火的模樣，笑著站了起來，來到茶几前給周建軍倒了杯茶，耐心解釋道:

「周老師，我也是乾急診的，我能不明白林然應該來搞急診？但您也要為林然以後職業未來考慮考慮吧！

林然也只是一個人，你直接將他綁在急診24小時不間斷讓他做搶救他也救不活幾個人！而且在搶救結束後我已經第一時間跟院長要人了；

院長把問題又給我們推了回來，那就是讓林然在我們和肝外兩邊組一個聯合治療小組，這個是院長的提議，我也沒有反對的理由就答應了。

而且急診的人我也給林然送過去了，林然對自己的定位在哪裡一切都看他自己的選擇吧！要是他比較熱衷於做手術，他肯定是不會常來我們急診。

當然我們急診遇到無法解決的大出血患者也可以給他打電話嘛！反正他在醫院內沒有道理他不明白救人如救火的道理的。

而且我已經把我們急診最有天賦的苗子送過去了，要是他們能把林然那手無視野徒手止血的技術學不來不是更好嘛！」

周建軍抿了一口茶，沉默了一會才開口，「給林然成立一個治療小組，你們這麼幹不會拔苗助長吧！」

說到這裡他又擔心因為要負責一個小組，耽誤到林然自身的進步了。

要知道林然還很年輕啊！即便是手術水平高了點，救人能力強了點，但還是太年輕了，過早的承擔起超越自身重擔就可能揠苗助長。

剛剛周建軍來時比較著急，所以辦公室的門也沒有關。

「周老的擔心有道理！」

周建軍剛剛說完，顧老闆的聲音傳來，門外站了有一會兒顧老闆站了起來，哈哈的一笑走了進來。

見周建軍這個沒有幹過科室主任的人都能明白的問題，顧老闆和秦大主任能不明白？

所以他們才讓林然兩邊都負責嘛！而且就成員而言他們也不給夠，林然就想多干點活多擔點重擔也不成啊！這樣即保持了聯合小組機動性，也能保證林然不至於被過多的雜務纏身。

就人員這一點，秦陽和顧老闆還是很默契的。

當然顧老闆親自跑一趟急診也是為了探討林然這聯合小組和林然本身可持續發展的問題。

他們可不想把林然這個寶貝疙瘩給練廢了。

看到顧天一的到來，秦陽不緊不慢的給他洗茶杯。

「你這傢伙不在肝外守著你的寶貝疙瘩，跑這裡幹嘛！」