229、小組會議，論團隊競爭力(起床晚了點……)（2/2）

在醫院的醫生也是旱的旱死，澇的澇死，技術沒有練一定的程度，競爭力不夠就沒有患者。

這還不是上級醫師跟你爭，而且人家患者和家屬自己選擇。

所以生存在醫院裡的年輕醫生，也只能給大佬們打下手慢慢磨練自己的技術了。

很快林然便走上了演講台，「你們應該看完了吧！有什麼意見可以說出來，我們一起討論，說真的我也是第一次完全是摸著石頭過河。」

方俊輝很激動，先舉手然後整著人都站了起來，「那個老大我有問題！」

林然頷首，「方醫生，有話直接說。」

方俊輝也直率的人，「老大你上面寫那些術式，你個人都精通對？」

林然點頭，「那是當然。」

補齊四項基本縫合，只要再把神經吻合升級到高級。

以後但凡以縫合吻合為主的手術，林然都能做到最少高級技能的水平，也就是所謂精通。

而現在林然在三院還屬於飛刀，在稱號加成下可以做出來的手術大多都超越了精通界限，也就是大師級！

「我還有個問題，就是我們真能在上面這些技能中選兩項進行深入學習？也就老大你手把手教我們？」

這個問題很重要！

方俊輝剛剛問出來，其他人也都把心懸了起來。

以往在科室里，帶教的上級醫師哪裡會專門手把手專門教你一種手術嘛！

都是碰上上級醫師做啥術式，你就學啥術式唄！

被動學習和主動選擇學習的區別真的十分的大。

大鍋亂燉味道雖然好，但你真想品出具體的門道來太難了。

而專門研究一兩道小炒就容易多了。

而且他們現在最迫切需要的就是練出一兩項精通級別的術式來。

這樣他們就可以以點破面，搖身一變成為上級醫師，實現手術自由，成為一個主動型的醫生。

林然笑了笑，擲地有聲的道:「當然，這是我們小組內部兩個月之內的目標，我希望你們都能完成，蹭強我們小組的核心競爭力。」

林然是有計劃的用收入和職業前途作為誘餌讓這群人多收患者。

實現共贏。

「那我沒有問題了，只要能學東西，收入自然就會有的！」

方俊輝說完有些激動的坐下。

而他剛剛坐下，緊接著秦小明便舉手了。

林然自然不會厚此薄彼，「秦醫生，有問題直接說。」

「您上面寫的是誰收診到患者就能拿到百分之二十的績效收入是真的？我也行？」

「當然，可以，你和我一樣都是實習生，我上面已經寫得很清楚了。這百分之二十是從主刀醫生績效里出的。關於這個問題，我們還得商量一下，畢竟我自己本人是不能簽名的，而讓在坐的主治醫和住院醫簽名，必然是要牽扯到責任的問題，不知道你們願不願意分出績效來。」

照林然規劃簽名也有百分之五的主刀績效分成，但人心隔肚皮，或許他們想要更多呢！

「我沒有意見……」

「我也沒有……」

…………

林然主刀要拿主刀績效那是肯定的，即便是他們不簽名主任都敢派了主治醫師24小時跟著林然專門給他簽名吧！

而現在相當於林然拿自己的績效拿出來補貼團，他們不答應就他喵的是傻子。

簽個名啥都不干就能拿到百分之五的主刀績效分成，簡直是天上掉餡餅的好事好嗎？

至於風險，當醫生就有風險，要是連個名都不敢簽，那還當什麼醫生？

而且林然的技術也是有目共睹！

要是給林然簽名都能翻車，他們也認了。

見沒有問題後，林然笑了笑，「那麼秦醫生還有問題嗎？」

「我沒有問題了，以後我聽組長的。」

林然又看向其他人，「那你們呢，還有什麼問題？」

「沒有。」

會議室里回答得整齊劃一。

林然點了點頭，「那我主要講講我們小組的團隊競爭力問題，講完我們散會下班。」

林然寫的很明白，他們也都看懂了，既然沒有問題，那就強調一下團隊協作問題就是了。

「團隊競爭力是什麼？說白了我們這些當醫生的，乾的也是服務行業，就拿酒店服務員來說她們的專業技能就是甜美外貌，良好的服務態度，專業的服務技能；

而最終他們這些技能優勢都要用在誰的身上？毫無疑問是食客！也就是客戶，能讓大多數客戶滿意服務員才是好的服務員。

而我們呢！同樣道理，我們所擁有所有專業能力的最終還是要為患者服務，所以要講核心競爭力最重要的就是離不開患者，沒有患者就失去所有。

有患者練手你們才能提升自己專業能力。同學們，我們這個聯合小組剛剛成立，在肝外我們的競爭力肯定是比不上其他小組的，

而我看顧主任的態度肯定會卡我們的脖子，不會放手給我們安排太多的患者；在講到門診，我們兩位主治醫師，輪到坐診的時候也估計能收到那麼幾個患者吧！但那也是微乎其微頂不了大作用，

那我們是不是在坐以待斃？」

醫院專科病源來源，大約分為四種。

一，門診收治。

二，急診給轉的。

三，下級醫院推力薦。

四，慕名而來的。