第九百七十三章 社會地位（1/2）
趙明陽之所以和方程聊的這麼多，是因為他知道兩人不止有這次合作，還會有下次合作，他也會選擇自己退出團美去發展自己的項目。
創始人團隊分為兩種，一種是一直跟帶頭大哥干到底，一種是賺到錢就大家各自分開了，因為一個企業只允許一個掌舵人，多了就會出現意見分歧和內部拉幫結派。
聰明的人都會選擇在出現分歧錢拿一筆錢離開，大家沒必要在一起勾心鬥角了，就像某東方的創始人團隊那樣，企業做大做強一定不可能有多個聲音出現了，這勢必會造成企業內部拉幫結派了。
不利於企業的發展，也不利於大家的友情。
趙明陽知道方程在一個時間點就會退了，而退了之後的方程才是趙明陽想要的，跟他合作和給他投資，他是有著豐富的創業經驗和管理經驗的。
再直白說一下，如果你個人能力過強，功高蓋主的話，那麼掌舵人也會想方設法讓你離開的，深怕被奪權。
體面的就像某東方創始人團隊，大家留個美好，退出管理層，保留股份，就吃分紅，其餘的不干涉，不體面的就像十八羅漢團隊中，最終有人被不體面的請走了。
方程是個體面的人，所以趙明陽知道他最多在幹個一兩年就會離開，或許會保留股份吃分紅，或者直接出售股份徹底離開。
這時候趙明陽要給方程一個有用，有價值的存在，日後趙明陽要和他合作，他也不會輕易拒絕趙明陽的，越聰明的人越是追求高效率，趙明陽和方程兩人都在試探對方，能否達到高效率的合作，如果可以，互相都知道是一路人，可以合作的一路人，一樣效率高的聰明人。
趙明陽起身拉開方程辦公室的窗簾，然後看向下面的萬家燈火說道：「未來幾年不止外賣這個行業用工難，是各行業可能都存在用工難。
這些年經濟好，而且新的打工一代人基本都是九零後和零零後了，這是大勢所趨，這群人首先經濟條件和以前幾代人不一樣，說白了，一個百分比中生活所迫到吃不起飯的少了，只有餓著肚子的人才知道體面的活著是給衣食無憂的人的，餓急了就不會在乎臉面啥了，不吃飯就會死啊。
可現在這群人又不是過去那些人為了口飯什麼都願意做，過去的人不要臉面嗎？當然要，這麼說吧，以前只不過大家都差不多，也沒人在乎這個，但是現在網際網路這麼發達，信息渠道傳播那麼快，加上營銷號各種運營宣傳。
不知道的還以為人均月入五十萬了，人均都是豪車豪宅了，越來越多的年輕人不想過苦日子了，本來也沒人想過苦日子，所以能舒服一點就舒服一點，像一些付出體力勞動的工種勢必會缺少人去做的，這就和發達國家一樣，藍領的工資往往很高，因為服務型行業的人越來越緊缺了，我們也即將要經歷著。
現在大部分年輕人更怕被人看不起之類的，有色眼鏡不摘除，一些基層服務業肯定難招工，比如現在農民工就少了很多，為啥少？大部分農村孩子其實不想聽到農民工這三個字，為啥要加個農民在前面，建築工不好嗎？
就比如普通老百姓，老百姓就老百姓，加一個普通幹嘛？
一些行業的名稱，往往很可能阻礙一個行業，最好別輕易取外號。
還有工廠的車間女工，原本多好聽的車間女工啊，但現在被叫廠妹，多少人還願意去？主要還是累，大家都不想吃什麼的苦了，不如做做微商拍拍美照不賺錢但可以被人叫仙女和富婆啊。
外賣員，快遞員，現在之所以招工難，因為沒找到一個招工的方向。
你看計程車司機換個名字叫啥了？的哥的姐，這是服務行業嗎？是的啊，但是稱呼一邊，每個人接受度不一樣，很多年輕人寧願去跑出租也不會去送外賣送快遞的，
加上很多影視劇和媒體的渲染，的哥可能以前是大哥，的姐也可能是拆遷無所事事去開出租開公交這類的。
心裡接受程度不一樣，如果你想做到招工容易，就要改變宣傳方向讓人主動進來做。
而不是自己去招工，微商為什麼能快速占據市場，因為很多人主動想做，想過上人上人的好日子，想被人羨慕被人誇讚被人點讚，雖然他們知道這些都是p圖的，都是擺拍的，但可以滿足人的虛榮心啊，抓住人的心裡去招工。」
方程聽後來了興趣，去酒櫃開了一瓶82年的拉菲，又讓人送來了一些下酒菜，他要和趙明陽長談。
「學長也愛喝拉菲？」趙明陽問道。
「那倒不是，我不懂酒，喝酒也少，白酒我就買茅台，其他的不懂，但茅台年份和種類太多我也不知道哪個最好，害怕招待客人讓人不開心，但我就經常聽人提及82年拉菲。
在一個朋友那裡買了十幾瓶放家裡和公司，遇到貴賓就拿出來招待下，你懂這個嗎？」
趙明陽笑道：「我和你差不多水準，也不太了解酒，可這不耽誤我有個酒莊，裡面有不少好酒，我回頭讓人給你做個定製酒，你以後就說這是你私人訂製的酒，一定比這82年拉菲有牌面。」
「那說好了，我等你的好酒，說回正事，說說這個招工，我對這方面不是很了解，你就當傳授點經驗給我，不過我這不是白學的啊，好酒好菜給你準備了，以後常來常往，下次我組個局，把蔡學長叫上一起吃個飯，在喊上其他學長們聚一聚，給你介紹下。
你現在在復大任教對吧，我想給咱們學校捐點款項，回去你把我問問要什麼手續。」方程說道。
「行，回頭我幫你問問。」其實方程就是送個人情給趙明陽，以趙明陽名義拉到贊助的，要不然直接和蔡啟民說就行了，這就是大花轎子人抬人，互幫互助。
「這招工難啊，無非是現在大家覺得送外賣社會地位不高，而且沒那麼體面，但如果你把思路換一下呢？
我們可以先做幾個推廣，比如研究生送外賣，這就瞬間提升了外賣員的學歷認知，不是送外賣的就沒高學歷，高學歷也送啊，如果真有人查，咱們就說人家是過渡的，不差就不解釋。
而且就團美的直簽員工，不管博士還是研究生，都讓去基層跑幾次外賣，這也是送餐，文字遊戲罷了，也沒造假。
其次還有就是找個富二代，開個超跑去送餐，這就豐富了外賣員這個行業內的人群複雜性，有高學歷的有富二代，然後再弄幾個場景，比如送餐到KTV里被顧客要求唱一首，直接找個專業音樂學院的去穿外賣服唱歌，或者跳舞。
這就增加了外賣行業的才藝性質，最終是把這個行業先變成一種流行，一種娛樂性，一種大部分人想去嘗試的行業，不會覺得做這個行業有什麼面子問題，不管他們干一天也好，干一月也好，都是勞動力啊。
反正又不是直簽，可以做成合作性的商業模式，大家是合作關係，規避風險就是你出事和我無關，你沒出事就得幫我打工。」
方程喝了口酒說道：「你說的這個我們其實想過，我說的是合作模式，有法律團隊幫我們擬定了稿子，但是服務行業總歸是會出現差錯，這人數上來了也麻煩，基數大了，出錯率就鐵定多。」
「這個好解決，現成的模式，只要複製一些營銷方案就行，等到人多了，開始用道德來制約投訴率和滿意度，減免矛盾，就突出外賣員的不容易，多麼可憐和艱苦，讓人不敢去噴，你看是不是很多行業，都這個模式，借鑑一下就行了。」趙明陽說道，
方程沉默了，他知道人活著都特麼不容易，但這麼做確實有效。
因為道德這個東西太可怕了，如果你不同情你就是壞人的標籤形成了，那麼沒人敢去指責了，這對於企業管理真的是好處多多。
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