第49章 組織架構調整（1/2）

「分店進展怎麼樣？」

討論完購買商鋪的事情，張碩難得關心起青橙零售。

「第三、第四家分店已經投入運營，第五、六、七家分店正在加緊裝修，預計月底就能開始運營。」杜青青匯報。

「進展不錯。」

張碩很滿意，笑著說：「我再給你布置兩項任務。」

「你說。」

杜青青也掏出一個黑色小本本。

「第一，在LB區租一個地方，以最高的食品衛生安全標準，建設一座中心廚房，給LB區所有門店供應盒飯、早餐等餐品。」

「你這是要改外包為自營？」杜青青詫異。

「這是必須要走的一步。青橙零售主打搞性價比，就更要嚴守食品衛生安全紅線，快餐口味可以打折扣，衛生安全不行。外包，總有一天會出問題。」

「好，我同意。」

杜青青也是行業老人，深知那些小餐館的衛生標準有多低。

幾乎就沒有底線。

提前堵住這個漏洞也好。

「第二，青橙零售總部，即刻組建信息技術部，著手開發青橙APP，為即將開展的外賣服務做準備。」

這也是青橙零售必須要走的一步。

「這我也同意，關鍵是人和錢.......」

杜青青也不客氣，有什麼困難，直接張口。

「錢好解決，等下我就讓財務往青橙零售注資2000萬，用以籌建中心廚房和開發APP。人的話，自己去跟蔣總監協調，從青鳥互娛或者青禾科技抽調幾位技術骨幹，再社招幾個，基本也就夠了。」

青橙APP1.0版肯定會非常簡陋。

只要能導航，能支付，能點餐下單就夠了，等於就是一個小程序。

「老闆大氣！」

杜青青這下徹底沒問題了。

搞定了杜青青，

盛華金服那邊倒是簡單，以萌芽控股如今的體量，只要張碩捨得支付利息，別說是3億，就是4億、5億，他們都敢放貸。

金融圈，可沒有一個膽小的。

…………

青鳥互娛，總經理辦公室。

除了購買商鋪，升到6級之後，公司還有一大堆的事情等著張碩去處理，深感精力越來越不足的他，準備進行第一次大的組織架構調整。

「想不想換個崗位？」張碩首先找到蔣悅。

一般領導這麼問，

要麼是升職，要麼就是對你不滿，要被調離實權部門。

作為張碩心腹愛將，人資扛把子，蔣悅肯定不會是後者，所以一點也不擔心，笑著問：「張總是不是又有什麼新想法了？」

張碩瞅準時機從騰達那薅來2個億，她是很讚嘆的，對張碩也更加信服。

「我準備在萌芽控股正式設立綜合辦公室，負責協調三家子公司的行政事務。」張碩也不藏著掖著。

萌芽控股，

也是時候逐漸從幕後走向台前了。

「張總您是想將萌芽控股的框架整個搭起來，還是？」蔣悅沒急著回應。

「肯定不可能一步到位。」

張碩解釋：「除了綜合辦公室，我準備再設立法務、財務、審計三部門，基本也就能滿足需要了。」

法務、財務、審計，是企業經營者掌管企業的三支利箭。

張碩當然要握在自己手裡。

尤其財務這塊，每次來迴轉帳，都是青鳥互娛那邊的財務幫著搞，長此以往，隨著資金體量越來越大，是會出問題的。

必須要獨立出來。

還有審計，三家子公司規模越來越大，員工也越來越多，內部治理自然也就越來越複雜，必須要把好審計關。

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