第49章 組織架構調整（2/2）

還有審計，三家子公司規模越來越大，員工也越來越多，內部治理自然也就越來越複雜，必須要把好審計關。

企業經營者，

絕不能寄希望於員工的自律與道德，而是要紮緊制度的牢籠。

慈不掌兵嘛。

法務除了對外的法律訴訟，更重要的其實是確保公司合規經營，參與的經營活動不觸碰到法律紅線。

同樣很關鍵。

「張總準備怎麼安置我？」蔣悅已經心動了。

她雖然卸下了青鳥互娛人資總監的職位，實際還在兼顧三家子公司的人事，不說累，幹起來也名不正言不順。

調到總部，

那一切問題都將迎刃而解。

「行政助理兼辦公室主任。」張碩給出答案。

按蔣悅崗位職責，似乎首席人才官，或者次一級的萌芽控股人資總監，對她更合適一些，也有利於她統管三家子公司的人事。

張碩卻更看重蔣悅在濱海城的人脈以及辦事能力。

行政助理可不是什么小官，類似於總裁助理，是名副其實的公司高管，能夠協助張碩，處理萌芽控股的一應日常事務。

絕對的位高權重。

「張總您太高看我了。」

蔣悅自己反而露怯了，她最擅長的就是人事領域，現在卻要介入公司經營的各個領域，等於是要走出舒適區。

「我相信你能勝任。」

張碩卻是給予了蔣悅足夠的信任。

之前，

無論是幫忙協調銀行貸款，還是找第三方公司調查趣玩科技，甚或買車這樣的小事，蔣悅都完成的非常好。

能力是毋庸置疑的。

「張總您這麼信任，那我就試試。」蔣悅沒再扭捏。

壓力歸壓力，

這畢竟是一個絕好的機會。

「好。」

張碩笑了，「那接下來的總部職能部門搭建，我可就交給你了。人員可以從子公司抽調，也可以外招。明天，我要去一趟魔都。」

周鵬飛那邊，

已經將精衛工作室的框架搭起來了，等著張碩去驗收。

說白了，

他就是去替周鵬飛撐撐場子。

「張總，您就穿成這樣去出差？」蔣悅面色古怪。

「有問題？」

「當然有問題，您現在好歹也是萌芽控股CEO，在公司還好，在外面，怎麼也要注意一下個人形象吧？那也是代表公司形象。」

全公司上下，

估計也就蔣悅敢這麼吐槽張碩的穿衣品味了。

「我接受你的批評，回頭好好捯飭一下。」張碩從善如流，從心底里，他其實也並不認同，老闆穿體恤+牛仔褲就是什麼新時尚。

想要貼近年輕人，有的是路子。

「對了，」張碩最後想起一事，「陳小婉調任萌芽控股辦公室副主任兼行政秘書，你有時間，好好帶帶她。」

小秘書這麼忠誠，有機會的話，當然要好好培養一下。

「我會的。」

蔣悅笑著答應。

她跟陳小婉的分工，大體相當於，一個是公司大管家，是大秘；一個是只為張碩一人服務的小管家，是小秘。

很搭。