第332章 萌芽對內重拳出擊，拼夕夕誕生記！（1/2）

新人免費過

7月31日，星期二。

回到濱海城的第二天，張碩主持召開了月度戰略例會。

例會主題卻並不怎麼友好。

上個月，鑑於展迅、銳狄科內部暴露出來的大量問題，張碩趁機做文章，要求蔣悅牽頭，對萌芽系來一次自上而下的督查，打掃打掃屋子。

一個月過去，督查終於是有了結果。

為此，蔣悅在戰略例會上進行了專題匯報。

「經過一個月的督查，累計發現吃回扣、採購價格不透明、帳目造假、私設小金庫、公車私用、跟外部合作公司有利益往來、虛報研發經費等各類財務問題157例，涉及到的員工多達572人，對集團造成直接或間接經濟損失1.28億。

「哪家公司是重災區?』

張碩面無表情，真是不查不知道，一查嚇一跳。

在坐的子公司老總們，也都下意識地挺直了身板，一個個眼神飄忽，因為這次核查是集團總部領銜的，詳細情況他們也不太清楚。

尤其是兄弟子公司的情況。

「集團總部包括各家子公司都有涉及，出問題最多的是青橙集團以及麥粒集團，前者主要是在採購環節，後者主要出在研發經費支出環節。』

這倒並不讓人意外。

各家子公司當中，就屬青橙集團的員工數量最多，業務最為龐雜，經手的人、財、物也是最多的，故而成了重災區。

尤其上半年接連合併了霉團、同乘，內部派系就更加的錯綜複雜。

至於麥粒集團，每個月高達8億的研發經費，多少雙眼睛盯著呢，又在全球各地設立了幾十家實驗室，難免就會在管理上出現紕漏。

其他子公司其實也沒好到哪裡去。

像萌芽投資，就查出一位投資總監的妻子設立的投資公司，跟投萌芽投資看中的項目，變相挖萌芽投資的牆腳。

青鳥互娛的問題，則主要出在遍布全國各地的遊戲工作室，工作室財務帳目不透明，私設小金庫等問題累見不鮮。

青雲數據、青禾科技也都有類似問題。

總而言之，隨著萌芽規模像吹氣球一樣脹大，員工規模極具攀升，分支機構遍布全國各地組織架構愈發複雜，內部滋生的問題也就越來越多。

有點開始患上了大公司病。

得虧張碩警覺的及時，如果任由這種事態蔓延下去，天知道，萌芽內部會出現多少蛀蟲、吸血鬼，侵蝕著萌芽存在的根基。

這絕不是微言動聽!

「都聽到了?』

張碩的目光，從老總們臉上一個個掃過，雖然還是那麼的溫和，但老總們卻都下意識避開張碩的目光。

心虛啊!

「下來之後，每個人都要寫一份深刻、全面的檢討。最重要的是，要針對已經暴露出來的問題，拿出行之有效的解決辦法，堵住制度上的漏洞。」

張碩難得沒有留情面。

出現問題不可怕，解決就是，就怕不去發現問題

「對已經查出問題的員工，是怎麼處理的?」

張碩又問。

「根據情節嚴重程度，情節較輕的以勸勉談話為主，同時在績效考核、職級評定以及年終獎方面給予不同程度的考量。情節較重的，直接辭退處理。」

蔣悅也是鐵面無私。

「現在有一個問題就是，對那些情節較重的，同時已經觸犯到法律的，需要主動移送司法機關處理嗎?』

「當然要!』

張碩比蔣悅更加鐵面。

「這樣的話，可能對公司的形象造成一些負面影響，還可能被競爭對手拿來做文章。」蔣悅說出她的擔心

「一時的衝擊，跟企業的長久形象相比，哪個更重要?」張碩笑著問。

「我懂了!

蔣悅倒也不傻，一點就透。

「這就對了，企業發展壯大了，內部出現這樣那樣的問題，養出幾頭白眼狼，這都是很正常的事情，沒必要諱疾忌醫。都是成年人了，做錯了事，觸犯了法律，那就要為自己的行為負責、買單。也好殺一儆百，起到震懾作用。

在這事情上，張碩是非常強硬的。

「除了處置犯了錯的，對那些犯錯人員的主管上司，也要適時啟動追責機制，在績效考核年終獎等方面給予考量。』

這是要追究連帶責任了。

「對那樣因為犯錯已經辭退的，不僅要列入萌芽的黑名單，還要向行業做出通報，讓他們在這個行業混不下去。』

「好!』

蔣悅等人也是悄悄捏了把汗，很少見大老闆下這樣的狠手。

可見是動了真怒了。

「而且這樣的督查，要形成常態化的機制，最好是每半年一次，或者採取巡迴督查的方式務必要讓所有人都繃緊一根弦，不該拿的別伸手。』

張碩卻是意猶未盡，借著這個督查由頭，繼續借題發揮。

「我建議，在集團層面成立督查部，作為集團的常態化監察機構，向各家子公司派駐督查小組，形成常態化的監督機制。』

這是要動真格的了，

不是張碩小題大做，或者不留情面，實在是萌芽已經發展到這麼一個規模，如果不能及時踩剎車，做好內部的督查，將來是要出大簍子的。

防微杜漸啊

「蔣總這次做的很好，督察部就劃歸你主管。

張碩說是建議，實則一言九鼎，直接就把籌建督察部的任務，交給了主管集團行政事務的執行副總裁蔣悅

「好!

蔣悅接下任命，卻也是壓力山大，這可是個很容易得罪人的活。

就像這次排查，被查出問題的人就不說了，即便沒有查出問題的，那也難免兔死狐悲，之前對蔣悅的那點好感，怕是已經消耗一空。

甚至私下有人稱呼她為蔣門神

俗話說:「皮古決定腦袋。』

在內部督察這件事上的觀點與看法，萌芽系的普通員工跟集團高管，甚至是高管跟張碩這個大老闆，立場那都是不一樣的。

但既然蔣悅坐到了今天這個位置，又被張碩提拔、厚待，同時還拿著高額年薪，自然也沒有退縮的道理，只能是秉公執法。

些許惡名，擔了也就擔了。

只要蔣悅仍舊還贏得張碩這個大老闆的信任，那就高枕無憂。

相反，

如果是為了下面的一點名聲，而在張碩這陽奉陰違。

那無疑就是自取滅亡了，

「除了督查員工，高管們，包括我在內，也都要時刻繃緊一根弦。」

張碩的勸勉談話還在繼續。

「不要因為企業做出一些成績了，就搞高消費那一套，什麼坐飛機必須要坐頭等艙，住酒店必須要住五星級酒店。一句話，萌芽就沒有這個規矩。

張碩是這麼說的，自己也是這麼做的。

出差的時候，頭等艙固然可以，但有時候趕飛機，經濟艙也能坐，甚至是動車也行。對他來說，都沒什麼本質上的區別。

住酒店也是以便利為主，從來都是選在工作地點附近，更是從不會住什麼總統套房，有錢燒的啊?

倒不是說以萌芽如今的財力，支撐不起高管們的高額差旅費，而是一旦刻意去追求這些，強調這些，享受這些，那思想境界就會腐化變味。

這樣的一個管理團隊，又怎麼會有凝聚力跟戰鬥力呢?

不忘初心，方得始終啊!

「除了限制高消費，還要警惕關係戶。等到督察部成立之後，第一件事就是要好好清查一下，看看有沒有關係戶被塞進公司。』

張碩也算是苦口婆心了。

「無論是高管，還是中層，甚至是底層管理人員，都不能違反企業用工原則，把關係戶招進公司。這種事情發現一起，就要查處一起，要零容忍。

「好!』

面對大老闆的勸誡，蔣悅等人倒也不反感。

究其原因，就是張碩身為大老闆，一直都在以身作則，萌芽系成立至今，還從沒有聽說有哪位張氏親族進入公司，狐假虎威的。

哪怕是同學，那也都是正兒八經招進來的。

「最後我再補充一點。』

張碩卻是意猶未盡，「外界都說萌芽是一家網際網路公司，那麼在督查這件事情上，是否也能發揮網際網路的優勢，做一些創新呢?比如開發一個員工匿名舉報平台，發動員工的力量來對管理層實施全過程的監督。』

「這個不難。

蔣悅哪怕是不懂技術，也對集團技術中心很有信心。

「那就這樣吧，散會!

好好一場戰略例會，卻愣是被張碩開成了督查大會，可以預見的事，會議結束之後，萌芽內部的督查小風暴並不會就此停歇。

戰略例會之後，時間也悄然來到了八月，8月2日上午，張碩辦公桌上又多了一沓需要他簽批的撥款申請，主要包括-

向麥粒集團撥付12億運營資金，其中8億為研發專項經費;

向沃土研究院撥付5億研發經費;

向芒果汽車撥付3億研發經費;

向稻穗半導體撥付5億研發經費;

向萌芽投資旗下的粒子基金，劃撥10億投資資金;

向萌芽置業撥付6億運營資金，其中5億為工程款。

全部加在一起就是41億專項撥款，雖然比上個月縮減了，但單月超過四十億的撥款，對萌芽而言，仍舊是一筆不小的負擔。

資金鍊仍舊在鋼絲繩上跳舞。

略-

[等級]:10級(610萬/5000萬)

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。