第234章 萌芽組織架構再調整，輪值總裁制度！（2/2）

很多情況總裁辦也不會向他們通報傳達。

現在有了發展與戰略委員會這個平台，就可以光明正大，名正言順地參與到萌芽集團的所有重大戰略決策當中去。

即便是沒有決策權，那也是有建議權。

當然了。

發展與戰略委員會，本身也會是一個協調議事平台，為各家子公司負責人，提供了一個絕佳的溝通平台，儘可能地避免不必要的內耗。

哪怕是彼此有分歧，也能挑明了講。

「另外一件事，就是關於萌芽集團總裁的，也該有個定論了。」

顯然。

張碩不準備再在這件事情上拖延了，因為已經拖不下去了。

諾大的萌芽集團，沒有董事長也就算了，竟然連個名義上的總裁都沒有，全靠張碩一個支撐門面，實在是有些說不過去。

也太寒磣了些。

不知道內情的，還以為萌芽集團是個草台班子呢，難免要鬧笑話。

而且。

隨著下半年張碩讀研，就更需要有人能夠站出來主持工作了。

「刷！」

張碩話音剛落，所有人的目光就都對準了蔣悅。

這一刻。

蔣悅的心跳甚至都快了半拍。

同樣的，呂凱的眼角跳了跳，隨即又恢復平靜，至少面上看不出什麼。

「我的想法是，借鑑華威的做法，設立輪值總裁制度，大家覺得怎麼樣？」張碩給出了一個出人意料的答案。

「呼！」

不知怎麼的，全場焦點的蔣悅，突然悄悄鬆了一口氣，率先站出來表態：「我支持設立輪值總裁制度。」

蔣悅這一當事人都表態了，其他人自然更沒意見了。

呂凱甚至悄悄握緊了拳頭。

「那就這麼定了。」

張碩之所以這麼做，既是借鑑華威的成熟做法，其實也是出於無奈。

他雖然中意蔣悅，但是事實證明，至少在現階段，蔣悅無論是資歷還是能力，都難以完全勝利集團總裁的職位。

強行推上去，未必就是什麼好事。

可如果撇開蔣悅選呂凱，也是不妥當的，一則呂凱的業績恐怕難以服眾，二則海外事業部還需要呂凱坐鎮。

也不合適。

因此，在總裁難產的情況之下，張碩也只能採取一個折中之策，希望藉助輪值總裁制度，實現對高管們的歷練作用。

最終的目的。

是蔣悅等人任何一個挑出來，都可以勝任總裁職位。

那張碩就真的輕鬆了。

「那麼，誰有資格擔任輪值總裁呢，是不是發展與戰略委員會的所有成員都可以？」張碩隨即又拋出一個問題。

「我想，咱們還是既民主，又集中。」

「現階段，就由高級副總裁蔣悅，副總裁呂凱，以及副總裁顧銘章三人，輪流擔任萌芽集團總裁一職。之後，再視情況做出改變。」

張碩直接就一錘定音。

如果發展與戰略委員會的每一位成員都能參與輪值，固然可以歷練高管，但也會顯得有些兒戲，甚至是擾亂集團的正常運轉。

現實就是。

像杜瑞文、曹嚴華這樣的，暫時並不具備執掌萌芽集團的能力。

更不用提朱正洪了。

事實上這一次高管會議，朱正洪從一開始就是被排擠在外的，萌芽置業更像是萌芽集團旗下的一個職能部門，而不是真正意義上的一級子公司。

因為並不創造利潤。

反觀蔣悅、呂凱、顧銘章三人，段位都夠，一個擅長行政，一個擅長投資，一個擅長企業管理，個頂個都是頂尖好手。

都很具有代表性。

三人本身，也是集團總裁位置的有力爭奪者。

設立輪值總裁制度，事實上，也是消弭了三人之間的競爭與分歧，或者說，是給了三人充分展示自己能力與水平的平台。

因為輪值總裁是有時間限制的，每人擔任半年。

這樣一來。

輪值期間誰幹得好，誰幹得不好，那就自有公論了。

當然了。

張碩這麼決定，肯定會讓像曹嚴華這種有點野心的高管，感到一些失落，但是沒辦法，這已經是目前的最優解了。

裴衛平都還沒叫屈呢。

畢竟青橙集團可是萌芽集團旗下一級子公司中，第一家改名重組的集團企業，裴衛平都沒撈到一個萌芽集團副總裁的職位。

且等著吧！

張碩也說的很清楚，這只是眼下配置，將來還能再調整。