第115章 端水大師（2/2）

上司越謙遜，說明越重視。

「績效考核，尤其是KPI考核，確實是提升企業效率的不二法門，這個我並不反對。只是有一點，公司員工，尤其是普通員工，雖然形容說是公司這艘巨輪上的一顆螺絲釘，但不能真把他們當作冷冰冰的螺絲釘。他們也都是人，活生生的人，也有情感、利益訴求，也會累，因而需要給予更多的人文關懷。」

張碩可說不出996是福報那樣的話來。

身為老闆，你不能說一邊拿走公司的巨額利潤，一邊還給員工畫餅，灌輸「錢不重要」、「錢太多其實也是一種負擔」之類的毒雞湯。

這不職場PUA嗎？

好在現在的年輕人，沒有幾個是傻子，不會輕易上當。

老闆喜歡畫餅灌雞湯的結果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上風風光光，暗地裡骯骯髒髒，就看什麼時候暴雷了。

因此合適的時候。

張碩甚至希望能夠成立職工工會，來回應員工的訴求。

他畢竟是原時空在底層待過的，很能理解打工人的處境跟需求，就像這次年終獎，他一方面同意伍佘元的「剪刀手，以維護公司的規章制度。

一方面又通過年會獎勵，來給予員工適當的補償。

端水大師了屬於是。

「明白了，下去之後，我就著手擬定員工關懷計劃，配合新的績效考核體系，一同實施。」伍佘元欣然接受。

嚴格意義上，他也是打工人。

又有哪個打工人，會不喜歡一個更有溫度的老闆呢？

當然了。

這也是因為伍佘元沒有喝過洋墨水，沒有在華爾街的泥坑裡滾一遭，接受漂亮國那一套「不斷追逐利潤，全心全意為股東（董事會）服務」的理念。

否則。

未必就能理解張碩現在的做法。

「還有一件事，張總，控股公司京師、魔都、江夏、山城四家分公司的負責人，我希望在全集團內部，以競聘上崗的方式選出來。」伍佘元說。

「這是個好辦法。」張碩點頭贊同。

雖然說，萌芽控股還處在高速發展階段，但中層管理者的崗位依舊是稀缺的，這次有了升職的機會，還是要優先考慮從內部提拔。

如果都從外面招人，那樣很容易引起老員工的不滿。

甚至是怨氣。

尤其是對一些有抱負的骨幹員工，很可能會覺得，公司上升通道變窄。

這可不是什麼好兆頭。

伍佘元不愧是做員工培訓出身的大佬，深諳其中的竅門，一邊出手壓制了子公司關於年終獎的不合理訴求，一邊又拋出幾顆甜棗。

同樣是一位端水大師。

「什麼時候面試，叫上我，我去捧個場。」張碩笑著說。

「那更好了。」

伍佘元就很振奮。

張碩對他工作的支持，那確實是沒的說。

而能夠跟著這樣一位老闆共事，對於一位有抱負的職業經理人來說，也確實是一種幸運。

一個禮拜。

不，甚至都不到一個禮拜。

伍佘元就快要被張碩的人格魅力所折服，不出意外的話，一年之後，他肯定會選擇繼續留在萌芽控股任職。

想想都有些不可思議

真的，不跟張碩近距離接觸，是很難體會到這種領導魅力的。

伍佘元已經半隻腳掉坑裡了。

接下來，兩人又就企業文化、標識等，包括高管考核等事情，進行了一番深入交談，算是彼此交了交底。

這一番談話之後，伍佘元才算是正式入職。

「今天就談到這裡，我還要複習呢。」張碩揚了揚手裡的考研資料。

雖然有學霸光環加持，但他畢竟精力有限，不可能像在校學生那樣全天候覆習，甚至都沒有參加任何一個考研補習班。

沒辦法。

事到臨頭，張碩也只好把複習資料搬到辦公室，突擊複習了。

「？？？？」

這一瞬間，伍佘元是有些懵的，差點沒僵立當場。

就很突然。

「呃，呵呵，好，那你好好複習。」

伍佘元都不知道該作何反應了，瞬間破防，從自我感動中清醒過來，這才意識到，眼前的老闆，其實還只是一位畢業才一年多的准研究生。

「我就是被這樣一位年輕人給征服的？」

想想，突然就覺得很魔幻。

或許直到這一刻，伍佘元才真正認識到張碩到底有多妖孽了。

而張碩呢？

他已經沉迷在刷題的快樂中，無法自拔了。