第430章 阿狸、諾米終合併，張碩在下一盤大棋？！（2/2）
碰頭會結束之後，張碩單獨將呂凱叫到辦公室。
還親自給呂凱倒了一杯茶。
坐下之後，張碩笑著說道：「對於這次的人事調整，是不是不理解？」
「是有一點。」
呂凱再沒有裝傻充愣。
顯然也是知道，在職場，什麼時候該客套，什麼時候又該說真話。
上司都找你單獨談話了，你還擱這裝糊塗，搞虛頭巴腦那一套，那還怎麼跟上司掏心窩子，獲得上司的信任？
那不是聰明，而是愚蠢。
「不理解很正常。」
果然，見呂凱坦誠，張碩也就不繞圈子，笑著給呂凱透了一個底，「我準備，等到明年四月，鹿總結束輪值總裁任期之後，終止輪值總裁制度。」
「？？？」
呂凱眼中，仿佛有一道光閃過。
「到時候由你來正式出任集團總裁一職，你覺得怎麼樣？」
張碩終於是揭開謎底。
既然呂凱在跟鹿琦的競爭中，已經完全占到了上風，加上之前顧銘章的主動退出，那麼，也就沒有必要再維持輪值總裁制度。
適時扶持呂凱上位，也就水到渠成。
「謝謝董事長信任，我……」
幸福來得太過突然，一時之間，呂凱都不知道該說什麼了。
「別激動，也別聲張，畢竟，這還只是我的一個初步想法。」張碩顯然是不想讓呂凱過於得意忘形，故意留了一個鉤子。
「我明白，董事長您放心，我一定會做好分內的事。」
呂凱也非常人，很快就從異樣的情緒中恢復過來。
別說他現在還沒有接任總裁，就算是擔任了總裁，那也不過是新的考驗的開始，未來能否扛起萌芽集團的大旗，都還有待觀察。
畢竟大老闆還這麼年輕，完全有時間重新考察、培養繼任者。
呂凱又豈敢得意？
………
辦公室內，送走呂凱，張碩靠在沙發上，揉了揉額頭。
事實上，對於這一次的人事調整，早在國慶假期期間，在美亞陪家人度假的時候，張碩就已經開始在暗中籌劃。
在時機成熟的時候，終止輪值總裁制度，扶持呂凱上位，意味著張碩將更進一步地退出萌芽集團的日常管理。
之後，會將更多的精力用在對萌芽集團的戰略思考上。
尤其是在張碩提出「投資+實業」雙引擎驅動戰略之後，萌芽集團之後將進入很多他所不熟悉的領域，就更要多思考、從充電。
重生的紅利，總有耗盡的一天。
張碩必須在那一天到來之前，徹底成長起來，能夠在面對未知的市場環境，未知前景的時候，仍舊當好萌芽集團的舵手，引領集團前行。
這當然很難。
好在張碩從未停下自學的步伐，也時刻警告自己不要飄。
而要確保萌芽集團繼續行穩致遠，除了張碩個人的引領，在他身邊，還要有一支專業、團結、資深的高管團隊。
這也是這次人事調整的基本邏輯。
先將呂凱推向前台，又趁機將心腹愛將趙銘傳、劉曉輝兩人提拔到更為關鍵的位置上，以此來加強張碩對團隊的掌控力跟忠誠度。
這樣一來。
即便將來呂凱擔任集團總裁，也無法真正為所欲為，想要獲得顧銘章、鹿琦、蔣悅、趙銘傳等高管的支持，就必須堅決執行張碩的指令。
………
11月26日，阿狸總部。
面對萌芽第二次發來的關於蒿得地圖的警示函，大爺也是不得不引起重視，特意將任逍遙叫到辦公室商議對策。
「對於萌芽的新提議，你怎麼看？」大爺問。
「我覺得，還是答應萌芽的提議比較好，這也算是合理的關切，並沒有因為我們兩家的關係，而搞無理取鬧那一套。」
對於萌芽處置彼此分歧的專業做法，任逍遙還是很欣賞的。
在商言商，挺好的。
「以萌芽的秉性，能夠事先發函警示，還能好聲好氣地跟我們商量，說實話，這已經是大大出乎我之前的預料了。」任逍遙補充。
他原本還以為，萌芽會藉機阻擾阿狸點評跟諾米典評的合併。
結果並沒有。
雖然張碩自詡溫和，但是在阿狸、騰達這些競爭對手眼裡，萌芽集團在行業內的作風，慣常是很霸道的，動不動就訴諸法律。
「可對千度那邊，要怎麼交待？」
大爺當然也知道，在這件事情的處理上，阿狸是理虧的那一方。
因而態度也很難強硬起來。
「實話實說吧，本來，在這次的合併過程中，我們已經是做出了很多讓步，沒有理由說，繼續一退再退。」任逍遙反倒是硬氣了。
「那就按你的意思辦吧。」
大爺見狀，也是終於下定了決心。
………
11月27日，千度總部。
阿狸這一強硬，立即導致合併談判再起波瀾，搞得千度總裁龔巨仁，不得不緊急返回京師，向大老闆匯報情況。
「老闆，這，阿狸方面突然變卦，打了我們一個措手不及。」
「還有沒有商量的餘地？」
三爺表示也很受傷，原本談的好好的，怎麼突然就這樣了。
「怕是很難。」龔巨仁神情沮喪，「阿狸方面的態度非常強硬，說已經做出了很多讓步，如果不行，那就不惜終止合作談判。」
「騰達方面怎麼說？」三爺問。
按照常理，在這次的合併談判中，騰達跟千度該是站在同一陣線的，雙方共同進退，以確保談判進程不被阿狸左右。
以此來逼得阿狸做出讓步。
在這一點上，騰達跟千度之間，還是非常有默契的。
「別提了，騰達方面也是突然反水，贊同阿狸提出的訴求不說，還反過來勸我們，說要以大局為重。」
顯然也是眼看談判即將取得成功，騰達又已經攫取到自個兒想要的利益，為了促成合併順利推進，騰達也是不惜「做了一個順水人情」。
這很騰達！
由此可見，從始至終，三方都是各懷鬼胎。
「哼，騰達倒是大方。」
對於騰達的臨陣反水，三爺自然也是氣憤不過的。
「那，談判還要繼續嗎？」龔巨仁小聲問。
「你說呢？」
三爺給了龔巨仁一個意味深長的眼神。
龔巨仁瞬間懂了。
現在的形勢很明朗，隨著騰達反水，千度現在才是最為弱勢的一方，要麼選擇接受這個「屈辱」的讓步，要麼就只能魚死網破，誰也別想好。
而很顯然，現在的千度，並沒有魚死網破的決心。
是不接受也只能接受了。
………
11月29日，星期五。
趕在本月最後一個工作日，阿狸、騰達、千度三方終於是達成互相妥協，召開聯合發布會，對外宣布阿狸點評、諾米典評兩家公司合併的消息。
新公司命名為阿諾集團，正式摘除「點評」二字，可見其野心。
宣布合併之後，阿諾集團將在接下來的一年時間裡，仍舊維持阿狸點評、諾米典評兩款app的獨立運營。
只是要儘快打通兩款app的數據，做到互聯互通。
最終目的。
就是用其中的一款app徹底取代另外一款app，從而達到深度融合的目的。
而在這個過程當中，在兩款app合併之前，阿諾集團還將加速對阿狸點評、諾米典評兩家公司人力、物力、財力的深度整合。
這才是最難的一塊。
尤其是對最高一級高管團隊的整合，意味著，將有接近一半的高管，必須要面臨「降職」、「坐冷板凳」，甚至是被開除的風險。
內部的混亂與震盪，勢必是要持續很長一段時間了。
好就好在，無論是阿狸點評，還是諾米典評，背後都有巨頭撐腰，阿狸、騰達、千度都已經表態，會接收被新公司「溢出」的人員。
也是存在不讓青橙集團撿便宜的心思。
寧願內部轉崗消化，也不想讓這些人才流入人才市場。
對於這次合併，外界還是普遍看好的，因為牽頭操刀合併事宜的正是猩紅資本，阿狸、騰達等也都有著豐富的整合經驗。
不像原時空的鍋美。
為了改版，鍋美直接將自家app更名為甄快樂app，倒是簡單粗暴，名字也很好記了，卻讓消費者一臉懵逼——
「這個什麼甄快樂，跟鍋美之間，特麼有什麼關係？」
完全就是瞎胡鬧。
結果就是，十幾億的真金白銀砸下去，甄快樂做的啥也不是。
那才叫不專業！
而伴隨著阿諾集團的橫空出世，華夏本地生活服務賽道，勢必又將迎來一輪新的洗牌，從三足鼎立，轉為二虎相爭。
但俗話說的好，一山不容二虎。
合併之後，阿諾集團的攻擊性只會更足，尤其是在消除內耗之後，將有更多的精力、資金，來對青橙集團發起挑戰。
青橙集團也再無法作壁上觀。
「接下來的一段時間，青橙集團要麼也跟著下場搞補貼，要麼就坐視市場份額被阿諾集團吞噬。除此之外，青橙集團沒有第三條路可以走。」
在阿諾集團的內部成立大會上，大爺放出此豪言。