第433章 能上能下，萌芽人事再洗牌！（1/2）
12月12日，星期四。
僅僅一個禮拜之後，鹿琦就拿出了關於合併青禾科技、青鳥互娛、青雲數據以及魔音科技四家子公司的初步方案。
特意找到張碩匯報。
「董事長，考慮到青禾科技、青鳥互娛以及青雲數據，已經建立起來的品牌價值，這次整合的一個大原則，就是儘可能地維持這些品牌的存續。」
「我同意！」
張碩點頭認可鹿琦的判斷。
別的不說，光是青鳥互娛，作為全球第一大遊戲廠商，在全球遊戲圈的號召力以及品牌影響力，其價值就難以估量。
青鳥互娛旗下的新遊戲，天然就能吸引一波玩家下載。
青雲數據作為華夏第一大雲服務商，在網際網路上的名氣雖然不大，但是在企業級用戶圈子裡，還是有著不錯知名度的。
尤其隨著開拓海外市場，在東南亞也都闖出了一些名氣。
青禾科技那就更不用提了，手握薇信這一王牌產品，旗下又有天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播等拳頭產品。
單獨拎出來，都能輕鬆進入華夏網際網路企業排行榜前十。
如果因為整合就抹去這些個品牌，那無疑就是在敗家。
「合併之後的公司，建議命名為青禾集團。」
「理由是，青禾科技旗下的薇信，是集團網際網路業務最大的樞紐平台。這次的整合，也將圍繞薇信來打造。」
「命名為青禾集團，等於也是確立青禾科技在新公司的核心樞紐地位，同時最大限度地傳承『青禾』這一品牌。」
鹿琦給出了他的具體建議。
「可以！」
張碩再次表示贊同。
本身來說，這次整合的四家子公司當中，魔音科技還在孵化當中，青鳥互娛、青雲數據的業務範圍都非常的明確、單一。
唯有青禾科技。
某種意義上，一直都在扮演著萌芽集團網際網路業務平台的一個角色。
也正因為這，之前張碩才會將收購的汽車網，以及內部孵化的天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播、魔圖秀秀等項目，悉數劃撥到青禾科技。
青鳥互娛雖然盈利能力最強，但顯然無法承擔這麼一個角色。
最關鍵的是，青鳥互娛的品牌形象早就已經固化，跟遊戲業務完成深度綁定，外界一提到青鳥互娛，就只會跟遊戲關聯在一起。
甚至將青鳥互娛跟遊戲劃上了等號。
青雲數據也是如此。
「青禾集團的組織架構，計劃採取事業群架構，擬設立企業發展事業群、技術工程事業群、薇信事業群、平台與內容事業群、互動娛樂事業群、雲與智慧產業事業群，以及還在孵化當中的短視頻事業部。」
得。
這幾乎就是原時空騰達的一個翻版。
「薇信事業群主要就是薇信、薇信支付兩款產品，平台與內容事業群則囊括天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播、汽車網等產品。」
等於是將青禾科技目前的業務，一舉拆分成兩大事業群。
「互動娛樂事業群跟青鳥互娛，雲與智慧產業事業群跟青雲數據，基本上，都是一體兩面的關係，不做大的變動。」
「最大的變化，可能就是整合為青禾集團，採取事業群架構之後，會在一定程度上，壓縮各子公司的行政人員編制，將行政職權更多地聚攏到企業發展事業群。各大事業群/子公司/事業部，將更加專注於研發跟運營兩大塊。」
這也是子公司整合的初衷之一。
就是要最大限度地壓縮行政人員編制，將人工成本儘可能地向研發、運營崗位傾斜，以免出現組織架構雍容，人浮於事的情況。
這一點，非常契合張碩提出的「瘦身」戰略。
就像正在孵化的魔音科技，劃入青禾集團短視頻事業部之後，只需要專注於研發、運營兩款，根本就不需要額外再增加行政人員。
只是對外運營的主體是魔音科技。
由此可見，對於青禾集團的整合，鹿琦確實也是花了心思的。
「那麼，談談青禾集團的高管配置吧。」張碩笑。
「好。」
鹿琦臉上閃過一絲為難，「按照董事長您之前的指示，合併之後的青禾集團，級別仍舊定位集團子公司，採取總裁負責制。」
「那麼，青禾集團管理團隊就需要配備一位總裁，一位執行副總裁，再根據實際需要，配備若干名高級副總裁以及副總裁。」
「候選者包括現在的青禾科技總裁趙曉虎，青鳥互娛總裁曹嚴華，青雲數據董事長兼總經理杜瑞文。」
說到這，鹿琦就識趣地沒往下說。
因為也沒法說。
按照正常邏輯，最有希望角逐青禾集團總裁的人選，無非就是趙曉虎跟曹嚴華兩人，其中趙曉虎的勝算要稍微高一點。
但也高的有限。
不然，當初張碩也就不會費盡心思，將鹿琦從薇軟那裡挖過來，負責萌芽集團的網際網路事務了。
整合之後的青禾集團，雖然還只是集團子公司層級，但在萌芽集團的序列當中，絕對是坐二望一的存在。
縱向對比。
青禾集團、青橙集團、拼夕夕集團，這三大網際網路業務集團，青禾集團是毫無疑問的老大哥。
橫向對比。
除了風頭正盛的麥粒集團，沒有哪家能夠壓過青禾集團一頭。
因此，如果能夠擔任青禾集團總裁，那麼，無論是對於趙曉虎，還是曹嚴華而言，雖然職級沒有提升，但職權卻是大大地往前邁進了一步。
在萌芽序列中的地位也將舉足輕重。
而反過來想，兩人中的任何一個，如果沒有能夠角逐到青禾集團總裁職位，那不僅意味著職級不升反降，關鍵還是要屈居人下。
這可就很不好搞了。
面對如此棘手的問題，哪怕是「老實」的鹿琦，也沒有直接下定論，而是很不厚道地將難題交給了張碩這個大老闆。
請大老闆下決斷。
這絕非鹿琦逼宮，不識好歹，他有反覆考量過，既然整合的事情是張碩主動提出的，那麼以張碩表現出來的深思熟慮，應該是已經有了結論。
果然。
張碩開口說話了，「青禾集團的總裁職位，我希望由你來兼任，就是不知道，你願不願意？」
從一開始，張碩就沒考慮過趙曉虎或者曹嚴華。
因為都差點意思。
「我願意！！！」
鹿琦答應的非常爽快，甚至隱隱還有一點興奮。
為什麼？
他現在的職位看似風光，但總感覺是飄著的，名義上是負責集團網際網路事務的輪值總裁，但對於青禾科技、青鳥互娛等子公司事務的介入非常有限。
下面各有各的山頭。
也就導致說，鹿琦真正能夠做的事情，非常之有限。
難免有些抑鬱不得志。
可如果是兼任了青禾集團的總裁職位，以青禾集團在萌芽序列當中，尤其是網際網路業務中的咖位，情況一下就將變得不一樣。
立馬就將成為「實權」輪值總裁。
其定位跟高級副總裁顧銘章，很有一些異曲同工。
一個兼任製造業中最厲害的麥粒集團總裁，同時主管萌芽集團製造業業務，負責協調稻穗集團、芒果集團。
一個兼任網際網路業務中最厲害的青禾集團總裁，同時主管萌芽集團網際網路業務，負責協調青橙集團、拼夕夕集團。
簡直絕配！
唯一的不同，可能就是顧銘章是先擔任麥粒集團總裁，後往集團總部任職，是自下往上的；而鹿琦則是恰恰相反，是自上往下的。
也算是殊途同歸。
正因為此，過去一周，在負責編寫整合方案的時候，在內心深處，鹿琦其實也有設想過，由自己來兼任青禾集團總裁一職。
但為了避嫌，並沒有提出來。
沒想到，張碩卻是主動提出，這不由讓鹿琦很是感慨。
就感覺。
自己的那點小心思，似乎一早就被大老闆給看穿了。
而站在張碩的角度，讓鹿琦兼任青禾集團總裁職位，除了因為鹿琦是最合適的人選之外，其實也是在為明年的人事布局做鋪墊。
同為輪值總裁，屆時呂凱脫穎而出，也要給鹿琦一個交待不是？
所以說。
張碩從一開始，就在下一盤大棋。
「那，董事長，對趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三人的安置？」高興歸高興，鹿琦卻是沒有忘記，最大的癥結還沒解決呢。
「要不，保留趙曉虎、曹嚴華兩人的現有職級？」鹿琦建議。
趙曉虎、曹嚴華兩人作為集團子公司總裁，現在的職級是m11級，在競爭青禾集團總裁職位無望之後，無論是擔任執行副總裁，還是高級副總裁。
職級都將調整為m10級。
鹿琦就想搞一個折中的辦法，下調職務，但保留兩人的職級待遇。
「沒必要。」
張碩卻是搖頭拒絕，「集團人事調整，哪怕是涉及到高管，也應該是能上能下的。而不是說，升上去之後，就只能一直往上升。」
沒有這個道理。
越往上，位置就越稀缺，哪裡就都安排的過來。
更主要的是，萌芽集團是私營企業，又沒有什麼行政級別，自然也就沒必要搞保留職級待遇那一套。
那只會讓事情變得越來越複雜，也帶了一個不好的頭。
往後是不是還得專門再設立一些虛職？
「對於剩下的人事安排，我的意見是，由趙曉虎擔任青禾集團執行副總裁，兼薇信事業群總裁、平台與內容事業群總裁。」
「曹嚴華擔任青禾集團高級副總裁，兼互動娛樂事業群總裁。」
「杜瑞文擔任青禾集團副總裁，兼青雲數據董事長兼總經理。」
青雲數據經歷多次融資，籌建了董事會，實行董事長負責制，因而杜瑞文的職務，主要還是照著青雲數據那邊來。
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