番外2 人工智慧管理方式（2/2）

周成峰依舊是面無表情：「大夏國想要發展，人類文明想要復興，新的制度，新的體系，是必須摸索的。以往的陷阱，我們不能在重新踏入一遍！」

……

人工智慧管理體系的傳出，如同一顆重磅炸彈，只是短短的半天，便傳遍了崑崙山社會！

「21個大型金屬冶煉工廠，171個製造工廠，總共20萬人口，將使用人工智慧考核制度。在未來，這一考核體系，將在國企以及事業單位中，得到大量推廣！」

一聽到「人工智慧」這幾個字，有很多人便立刻受不了。

一時半會間，風起雲湧，什麼「失控機仆」、「人工智慧奴役人類」之類的說法，全都出來了！

而政府的理事長周成峰先生，受到了上任以來最大的詰難！

這件事情，涉及到了自己的飯碗，一些社區裡的大媽大爺，攻擊性是最強的。

而「君主督導制度」的好處，在這一刻似乎得到了充分的顯現，根本沒有人罵英明神武的殿下，所有人都在罵理事長周成峰。畢竟，殿下是不負責政府內部管理的，也不負責人事任命，只負責彈劾。

還有很多人寫信，想要讓張然去彈劾周成峰，但說來說去，又說不出個非常好的理由來。

周成峰這個人，感情淡漠，資歷又足夠，心心念念的想要復興大夏國。

他連個老婆都沒有，黑歷史自然是找不到的，貪污什麼的幾乎不可能。

故而在沒有任何證據的情況下，這些彈劾舉報，沒有任何意義。

甚至，普通民眾根本不知道，張然也是這一變革的支持者。

當然了，反對的人，很多；支持的人，同樣很多！

因為人是社交的群居動物，「人脈關係」這種社會現象是永遠都不會消失的。即便張然以身作則，打壓「關係戶」，但人脈關係在很多隱晦的場合，依舊管用。

而引入冰冷的人工智慧考核，如果這一體系確實有效，那又會怎麼樣呢？有能力的人難道還怕被淘汰不成！

被淘汰的只有兩種人，第一是關係戶，第二是摸魚的人！

「我就不知道你們在罵什麼？這個系統只是評判出你這輩子做出的文明貢獻度，又不會直接插手管理人類。淘汰掉那些負貢獻的人，不是很合理的事情嗎？」

「鐵飯碗了不起啊，憑什麼參加一個考試，然後就能得到鐵飯碗了。讓國家養你一輩子你覺得合理嗎？」

「我們擔心的是人工智慧算法的合理性！如果操弄算法，我們應該怎麼辦呢？」

當然不可能有人承認，是自己的能力差，害怕被淘汰。於是所有的錯誤，都推脫到了算法上。

緊接著，算法被公開了，自然沒幾個人看得懂這些東西，光是論文就有三百多頁，各種數學公式，看得人云里霧裡，哪怕你是博士，也得啃上好幾個月的。

最後，21個大型金屬冶煉工廠，171個製造工廠，這些全都是國企或集體企業，聯合頒布了聲明：不接受人工智慧考核體系的，可以走人，同時企業願意發放補償費用。

這個聲明一出，一時半會間，便沒有人感出聲了。

因為……政府是動真格的！

「我當然是支持這個管理制度的啊。我們這沒有摸魚的人，也沒有關係戶，都是實打實的實力派。」林磊，作為八級鉗工，接受了電視台的採訪。

紅星製造工廠，算是171個試點製造工廠之一。

作為崑崙山最優秀的試點，工人們都對自己的貢獻度關心地不行。

「各位觀眾朋友，個人貢獻度畢竟是非常敏感的東西，個人是不允許查看的。這個數據只有中央管控，甚至連廠長都看不到。所以在平時的生活中，沒必要擔心太多。」記者李小冰，在話筒前露出了微笑。

「不過，作為試點工廠，我們讓這些工人們知道了自己的貢獻度。」

「其實還是很服氣的。」林磊說道，「我們這些技術工人，依靠的都是技術。」

「誰的技術高，誰的技術低，其實很好評判。」

「人工智慧得出的結果，和我們的內部考核，是一致的。這說明它，相當準確。反倒是廠長郭新昌的貢獻度比不上我們，哈哈！」

所有的工人都在鬨笑，廠長郭新昌面紅耳赤，大聲道：「從今往後，我一定會更加努力！」

其實……他就是一個接訂單的，貢獻度比不上高級工人，也很正常。

再接下來，又採訪了幾個知名企業的工人。

其實，像紅星製造工廠這一類優秀的企業，內部比較清明，都是贊同實行這一制度的。反正只要自己幹得好，就沒有被解僱的煩惱。

而內部比較混亂的企業，一個個領導層都是如臨大敵。這和賺了多少錢不一樣，有些時候，賺了錢，貢獻度反倒不高。因為有很多競爭對手的數據，相互對比，別人做的比你好的多呢。

在這種情況下，人工智慧管理體系，便被強行推行了下去。

與此同時，算法還有專門的團隊，負責慢慢優化，通過收集這些試點項目的數據，算法將越來越逼近現實，可靠程度也會不斷增加。

……