050 不是偷懶，是戰略大師（1/2）

關芯研加入傳奇軌跡，會擔任公司的執行長，也就是CEO。

孫振南喝下一口咖啡說道：「學姐擔任總裁，那你是不是要從總裁的位置退下來？」

陳耀點點頭：「肯定的，我仍然是公司的董事長。」

CEO聽起來很高大帥，但每天都要面對繁多的工作任務，這個職位並不好做。

陳耀喜歡自由，平時甚至都很少出現在公司，要是當總裁的話實在不稱職。

專業的事情還是交給專業的人去做，職業經理人其實更好，關芯研在矽谷晶片公司當過晶片架構師，還擔任過公司的高管，是個有技術背景的管理者，是陳耀最渴望的頂尖人才。

孫振南羨慕道：「不用管理公司，大董事長你就可以偷懶不用上班了。」

關芯研笑著說道：「公司創始人大包大攬並非好事，他退出公司的管理，可以更好地思考公司的戰略決策。」

「世界上許多公司倒閉，不是管理出了問題，而是戰略方向出錯了。」

諾基亞為什麼會衰落？

不是管理問題，而是戰略方向走錯了。

當其他手機廠商都加入安卓陣營的時候，諾基亞錯誤地選擇了和微軟合作，選擇了WP系統。

WP後來證明了是個應用生態殘缺的系統，伴隨著WP系統的衰落，曾經世界第一大手機廠商也跟隨衰落。

雖然後來諾基亞也做安卓系統，但已經錯過了最佳的時機。

柯達為什麼會衰落？

曾經的世界第一大相機品牌，在膠片相機時代，柯達絕對的王者，誰都不能打敗它。

可數位相機時代到來，直接讓柯達破產倒閉。

無數攝影愛好者的經典品牌成為了歷史。

柯達公司確實有管理問題，但最大的問題不是管理，是戰略方向出錯。

世界上第一個研究出數位相機技術的是柯達自己，但他們沒有重視，還偏執地認為數碼影像是不可能超越膠片的。

可若干年後呢，人人手裡都一台手機，拍的就是數碼照片，現在還有幾人記得曾經有一個柯達相機。

公司的創始人，不一定是管理大師，也不需要成為技術大師，但他一定是戰略大師！

這將會決定一家公司的興衰存亡。

所以，關芯研覺得陳耀退出管理是一件好事，他可以更好地為公司謀劃一個長遠美好的未來。

孫振南給關芯研豎起大拇指：「學姐，你的覺悟就是高。」

關芯研抿嘴想了想，建議道：「傳奇軌跡可以實行聯席CEO制度。」

「聯席CEO？」

「是的。」關芯研說道：「就是一個公司有兩個CEO，但你不需要負責具體事務。」

換言之，CEO這個名頭可以保留，但不用上班。

陳耀感覺她的建議很好，點頭贊同。

明天，她就會加入進來，到時候召開首次全體員工大會，宣布這件事。

……

新的一天，太陽升起。

手機的鬧鐘響了，陳耀習慣性地伸手摸手機關閉鬧鐘。

睜開眼睛看了看時間，已經是早上9點了還在家裡的床上，要不是當老闆，肯定要罰款。

不慌不忙地起床，走進衛生間洗漱了一番，然後來到外面的茶樓吃早餐。

有頂尖人才加盟，可以從忙碌的管理中退下來，過一些自己想要的休閒生活。

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