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第七百零七章 三種(1/2)

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聽到黃珊的話,陳陽挑挑眉頭,

這個答案,既在意料之外,也在情理之中,

之前與艾米接觸,覺得她應該是那種原則至上的藝術家,似乎對名利不屑一顧,卻沒想到,竟然也有攀附機會的時候,

不過想想也正常,大文娛平台,不僅對文化傳媒類的人有吸引力,對於與文娛緊密相關的時尚界,同樣也有誘惑性,

或者說,所有與媒體相關的從業者,都希望能加入到這個平台中來,

艾米只是有原則,卻不代表她排斥名利,否則的話,她也不會與娛樂圈走得那麼近,跟不少明星和電視台都有過合作,

專心經營秀場那一塊,豈不是顯得更清高。

電話那頭,黃珊沒有聽見陳陽的聲音,不禁問道,

「你就是為這個事打電話給我?」

陳陽當即回過神來,趕緊說道,「哦,不是,是這樣,那天回去後,我不是跟你說了這件事嗎,

等藝術展開幕之後,如果反響還可以,就要立刻著手進行其他元素的推介,這方面你有安排沒有。」

鄒蓉靠在老公懷裡,聽到這句話,頓時恍然大悟,

原來老公說的不能不管,是這個意思。

當時陳陽跟黃珊說這件事的時候,她還在書房裡,忙著寫她的五月花項目計劃方案,也就沒有聽到,否則的話,第一時間應該就能想到這一點。

而黃珊也想起來當時的情景,

說起來,那天正好是五月花公司拿到營業執照的日子,也就是那天,在陳老闆北金的小院裡,鄒蓉交給她一份極其粗糙,但可行性卻非常高的項目計劃書,

正是在這份計劃書的基礎上,敲定了五月花公司的長遠規劃和執行細則,

當時她自己還想著,是不是陳老闆幫女朋友操刀做的方案,卻沒想到還真是鄒蓉自己做的,

從這一點來說,鄒蓉算是得到了陳老闆的真傳吶,

丟一個創意,然後就撒手不管了,

果然不是一家人,不進一家門!

想到這裡,黃珊嘴角忍不住微微勾起,稍微整理一下思路,把文化出海的相關內容從腦海深處調出來,隨即說道,

「當時你跟我說了之後,我就把這個案子丟給創未來的創意中心了,

創意中心在內部論壇的基礎上,廣泛徵求了全公司同事的意見,趕在藝術展開始之前,提交了兩份預案給我,

至於威客網那邊,因為才剛剛上線,而且用戶也是以計算機技術相關行業的人員為主,暫時還沒能提供幫助。」

同樣在那天,黃珊提出了一個從創意中心到內部論壇,再到威客網的三級智力架構,

創意中心是創未來的智力中心,這個部門每天的工作就是胡思亂想,因此被創未來的其他部門,戲稱為「青山中心」!

但就是這麼一個,看上去更像是精神病人集中營的地方,卻在短短三個月的時間裡,為創未來投資中心提供了三十九個具有較高商業價值的創意計劃,得到蔡婭萍和黃珊的深度認可,同時也成為創未來所有同事最想去的部門,

因為在這個部門裡面,所有的規則都不存在,你可以遲到早退,上班打遊戲吃零食帶寵物,也可以趴在行軍床上睡上一整天,

只要你能提出具有可行性的商業創意,

或者其他有意思的創意也行,就不會有任何人管你,

而且就連創意的可行性論證,也不需要你自己去做,自然會有市場部、信息部的其他協同部門來完成,

這樣的工作,誰不想要?!

不過,這個部門還真不是隨隨便便就能進的,你必須要證明,你的思維與眾不同,而且還不是真正精神病人那種毫無根據的臆想,

這中間會有一大堆心理測試思維測試之類的東西,同時也會判斷你的知識儲備情況,

否則的話,公司也不是善堂,怎麼可能讓你進去養老呢!

當然,養老是其他部門人的說法,創意中心的人可不會這麼認為,

別看他們似乎無拘無束,但人的思維畢竟有其局限性,你的所有想法,都會受到見識的約束,

所以,為了保持大腦的活躍,保證能源源不斷地產生靈感,他們也需要不斷地學習、思考,

想一想,打遊戲的時候在想工作,吃飯的時候在想工作,約會的時候在想工作,睡覺的時候還在想工作,

這樣的生活,有幾個正常人能受得了?

這不,才短短三個多月,就已經有五個人提出要轉崗,

真是應了那句話,牆外的人想進去,牆裡的人想出來啊!

而內部論壇,則是整個彩虹集團旗下所有自營企業的半公開論壇,

除了那些只管投資不管經營的所謂外圍企業,諸如大麥、安家、花火等等這些公司的員工,都在這裡有一個專用帳號,

除了裡面的內容要絕對保密,不能轉發到外網這條鐵規之外,這裡的氣氛,幾乎與創意中心沒多大區別,

只要是與公司,與工作有關的,什麼問題都可以拿出來討論,

別的不說,常年掛在論壇首頁的一個熱帖,主題就是,「員工如何保護自己的利益?」

最開始的時候,發帖人只是一位剛剛入職大麥的應屆畢業生,

嗯,就是今年七月份入職的,

這位小同學懵懵懂懂,聽說自己的同學在某個知名大廠的待遇之後,就在內部論壇上提了這個問題,

好嘛,結果竟然引起全民大討論,

就連創未來人資中心的總監也親自下場,跟大家普及今年剛剛開始實施的新勞動合同法,

什麼一周上班不能超過多少小時,多長時間是正常工作時間,之外的工作時間要怎麼計算加班費,……

法律有規定的是怎麼樣,請假要怎麼處理,直系親屬包括哪些,

沒有規定的又要怎樣處理,

比如發工資的時間,為什麼有的公司是五號,有的是十號,而有的卻是二十五號,這中間有什麼區別,

等等等等,在內部論壇上掀起全員圍觀的熱潮,連陳老闆都專門開了個小號,下場跟他過了幾招,最後也沒能難住他,

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