第四百一十五章 八字不合（1/2）

說完之後，陳陽突然反應過來，詫異地問道，「人資總監我記得好像是蔡婭萍吧，她去深陣幹嘛？」

有什麼重大任務，需要堂堂總監在新年上班第一天，就往外地跑的嗎？

「對，就是蔡婭萍，」

黃珊疲憊地伸了個懶腰，又活動一下脖子和肩膀，才靠在椅背上說道，「當然是為了挖人的事啊，節前你不是說要擴充管理層嗎，尤其是要有技術背景的，

我把消息放給獵頭公司之後，他們很快就提供了幾份簡歷，今天蔡總監就是去見候選人，」

拿起水杯喝了口水，黃珊哈出一口霧氣，不需要陳陽反問，就繼續說道，

「這個人是花為的，東大計算機系畢業，在花為工作了十多年，做過研發工程師和銷售，如今是國外某片區的負責人，對通信行業非常熟悉，也精通3G各種標準，資歷非常不錯，

獵頭花了很多心思，才說服他接觸溝通，不過他沒時間過來，讓別人去面試也不太好，蔡總監只能親自跑過去一趟，

如果感覺還可以，而且他也有意向的話，可能後面我也會親自過去，甚至你要見的話也一樣，直到最終敲定。」

為了人才嘛，可以理解，在人才入坑之前，肯放下身段禮賢下士的老闆還是挺多的，雖然之後就未必，

不過，這不是重點，

陳陽眉頭微皺，今天還溜達對了，否則以後少不了麻煩，

當即問道，「花為？你覺得花為的人適合我們公司嗎？」

嗯？

黃珊直愣愣地看著他，「什麼意思？」

陳陽抿了抿嘴，正色說道，「首先呢，對於花為這家公司，無論是方方面面，我都是報以十二分的敬意，這家公司的員工，尤其是中高層管理者，不管從哪個角度來看，都可以說非常優秀，

只不過呢，優秀不代表合適！」

黃珊瞪著眼睛，「怎麼就不合適了？」

這傢伙，真是高高在上，不知道下面的人做事有多難，

要技術出身，要對行業了解透徹，還要懂管理，這樣的人是那麼好找的嗎？！

最起碼獵頭給的那幾份簡歷，除了這個人，其他的都被她pass掉，如果錯過這一個，天知道什麼時候才能遇見合適的！

陳陽抬起頭輕輕壓了壓，笑道，「稍安勿躁，稍安勿躁。」

黃珊鼓起嘴巴，直接表達不滿，

陳陽嘿嘿一笑，拿手指了指她，「你看看，你說，如果你在花為，會這麼幹嗎？」

嗯？

黃珊頓時愣住，

隨後眉頭緊緊皺起，想了好幾秒，才抬起頭看著他說道，「你的意思，是企業文化不符？」

好歹也是做過高管的人，這點領悟還是有的，

尤其這幾年社會上對花為的企業文化解讀，是火的不得了，

不管是片面的狼性解讀，還是相對溫和的工程師文化解讀，又或者狼狽搭配的平衡組織計劃，無不凸顯了花為企業文化的特點，

那就是緊繃到極限的執行力和擴張性，

還有少不了被人詬病的壓抑工作氛圍。

而大麥呢？

儘管大麥成立還不到一年，可就在這不到一年的時間裡，大麥跑贏了許多成立十年、二十年，甚至更久的公司，這裡面自然離不開大麥員工的高效率，

以及，

大麥的企業文化！

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