第四百一十五章 八字不合（2/2）

大麥的企業文化！

大麥的企業文化是什麼？

用管理顧問公司的總結來說，就是家文化！

企業文化不是靠建設來的，而是靠由上到下自發形成的，

凡是人為推動去建設的所謂文化，最後絕對都會變得不倫不類，

而真正的文化核心，幾乎都集中在企業掌舵人的身上，掌舵人是什麼樣子，他身邊的公司高管就是什麼樣子，再由此發散出去，最終形成一家企業的烙印，這才是真正的企業文化。

花為的任老會因為下屬沒能好好工作，而要求他離婚，其他哪個老闆會這樣干？

所以花為只是花為，其他公司再怎麼學也學不來。

再看看陳陽，他又是什麼樣子？

平日裡親和隨意，卻對工作要求極高，凡是啟動一項計劃，必定是節奏緊湊執行迅速，用最短的時間出最好的成果，

反應到公司裡面，就形成一種別致的管理氛圍，

平時上下級之間並沒有明顯的界限，打打鬧鬧在公司里似乎隨處可見，連文員都敢調笑總監，咳咳，包括老闆，

可工作的時候，誰都不能拖後腿，但凡有人拖了後腿，不管是上級還是同事，都會毫不客氣地指出來，

這就會逼著你往前走，必須跟上所有人的腳步，

如果跟不上怎麼辦？

第一次大家會提醒，第二次會幫助，如果還有第三次，

對不起，人資中心績效部的人會找你談話，降薪、降職、調崗，乃至於辭退，總有一款適合你！

撇開那些極少數被淘汰的，

整個大麥就好像一個大家庭一樣，老爸負責賺錢，老媽負責家務，(寶?寶)負責學習，

學習好了有獎勵，老爸發獎金，老媽給做好吃的，學習不好也會被打屁股，就是不會拿撮箕把這倒霉孩子掃地出門就是了。

言歸正傳，

大麥和花為，完全就是南轅北轍的兩種管理文化，花為的人能適應大麥嗎？

以陳陽對上輩子那個花為出身的老闆了解，百分之百不可能，

哪怕那個老闆他自己也討厭那種文化，可十幾年的工作經歷早已在他身上打下了烙印，這輩子都不可能改變！

所以面對黃珊的疑問，陳陽只是聳了聳肩，微笑不語。

呼……

吐出一口長氣，黃珊煩躁地揉了揉太陽穴，低著頭小聲嘀咕，「頭疼死我了，頭疼死我了……」

這是真八字不合啊！

然後雙掌在桌上一拍，惡狠狠地瞪著某人，「那你不早說，浪費時間浪費資源浪費表情！」

可憐的蔡蔡，今天要白跑一趟了，

唔，要不要給她發條信息？

嗯，還是算了吧，萬一這時候正在談，豈不是影響她發揮，還是等她回來再說！

陳陽繼續聳肩，滿臉的無辜，「我忘了！」

黃珊頓時氣結，

不過她也知道，這事兒真怪不到老闆頭上，甚至蔡蔡的責任都要比他大，作為人資總監，在引進高管的時候，不能不考慮到這方面的問題，沒能考慮到，反而讓老闆補位，這就是失職。