第四百五十二章 二元制（1/2）

走到電梯間，進電梯，按下負一樓的按鍵，

黃珊說道，「寶捷人力資源體制的核心在培訓，如果在這方面做不好，就只能學個空架子，甚至有可能畫虎不成反類犬！」

陳陽點點頭，「是這個道理，而他們培訓制度的核心，卻又不是培訓本身，而是基於知識分享的晉升機制，

在寶捷公司的績效考核中，業績考核只占了百分之四十，百分之六十是知識分享和團隊建設方面的指標，

如果要做到這一點，首先就要對我們公司內部的考核機制動刀。」

黃珊看向他的眼光越來越詫異，「你是真懂啊？！」

她之前不是沒遇到過知道寶捷人才模式的人，但說來說去都是怎麼招聘怎麼培訓那一套，講的是頭頭是道，卻沒有一個能抓住考核這個核心，

你不對相關人員進行與獎金和職務晉升掛鉤的考核，誰會真正用心按你制定的要求去執行？！

靠理想嗎？！

陳陽聳聳肩，笑道，「這有什麼難懂的，參加幾場寶捷的校園宣講會，再跟他們的HR交流幾次，就很容易弄懂裡面的邏輯。」

事情當然沒這麼簡單，絕大部分的同齡人也不太可能理解，他還是在上輩子從高管的角度進行調研之後，才真正找到這個核心，而不是聽網上那些帖子瞎忽悠。

「弄懂邏輯是一方面，能抓住核心又是一方面，」

黃珊看著他，似笑非笑地說道，「抓住了核心，能不能，或者說敢不敢做到，又是另外一回事，

怎麼樣老闆，有這個魄力，敢賭一把嗎？」

當前大麥的考核機制還是業務導向制，說白了就是靠業績說話，如果轉向寶捷模式，以大麥如今的體量，無異於航母調頭，掀起驚濤駭浪都算好的，弄不好就有側翻的可能。

陳陽昂起頭，眯著眼睛想了想，

幾秒後，叮地一聲響，電梯到負一樓了。

從電梯裡出來，黃珊對著陳陽笑道，「行啦，這麼重大的事情，不可能幾分鐘就能做出決定，等明天上班，我再過去跟你好好商量一下，心急吃不了熱豆腐，在我想來，能用三到五年的樣子，達到一定的培養目標就很不錯了。」

隨後挽起秦雨的胳膊，對他揮揮手，「拜拜，明天見。」

秦雨也笑著揮了揮手，「拜拜。」

陳陽卻指了指黃珊，正色說道，「所有公司全部改革，將考核一拆為二，實行二元制！」

「二元制？」

黃珊收住腳步，直愣愣地看著他，不解地問道，「什麼意思？」

秦雨也兩眼茫然，這種考核理論沒聽說過啊？

陳陽左右看了看，將手一揮，「走，去我家吃飯，邊吃邊說。」

隨後便一馬當先出了電梯間，

後面黃珊和秦雨相視一眼，

「這是為工作吧？」

「必須是為工作！」

「所以不是我們貪吃？！」

「什麼我們？」秦雨甩了個臉色，見黃珊陰沉著臉，當即正色說道，「對，不是我們貪吃！」

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