第四百五十三章 將與帥（1/2）

想到毛台，陳陽轉頭看向秦雨，「秦總，今年大盤跌到谷底的時候，毛台入幾手唄。」

秦雨喝了一口果汁，咽下去說道，「你都有西江大曲了，要毛台幹嘛？」

西江酒廠有虹谷資本的投資，占了足足百分之五十的股份，以創未來在西江縣的地位，幾乎與老闆無異。

陳陽嘿嘿笑道，「喝西江的酒，賺毛台的錢，不矛盾嘛！」

黃珊夾起一塊魚糕放嘴裡，看著陳陽問道，「你很看好白酒股嗎？」

陳陽聳聳肩，「我不是看好白酒股，是看好國內經濟，毛台用了十年時間，不停地講故事講故事，把假的說成真的，也把自己真說上了國宴桌頭，

不管過程怎麼樣，這結果就是，毛台真成了名氣最大國酒，

以國人的慣性，你覺得毛台會愁銷路嗎？！」

民間向體制內看齊，這是國人的傳統，正所謂上有所好下必甚焉，奧迪車賣得這麼火，就不是因為體制內鍾意這個牌子麼，後來上面的人調頭，轉而提倡使用國產車，這個牌子便也跌下神壇，成了BBA裡面墊底的。

黃珊深以為然地點點頭，對著秦雨說道，「等他們的股價跌下來，儘管放手去掃，最好掃進十大股東，長期持有！」

秦雨翻了個白眼，「真是酒鬼！」

黃珊不以為意，轉而看向陳陽，「你不說我還不覺得，聽你這麼一說，我就想啊，毛台能上位，咱西江大曲為什麼不可以？

就算上不了國酒的台面，做個中等商務或宴會用酒，總還是可以的吧，我決定了，對西江酒廠進行包裝，爭取用三年打響名氣，再用三年完成上市！」

陳陽端起酒杯抿了一口，呵呵笑著表示沒意見。

閒聊並不能放慢眾人伸筷子的速度，不一會兒，便有三四分飽了，

黃珊啃完一塊筒骨，擦了擦手，對著陳陽問道，「哎，剛才你說所有公司都進行改革，搞什麼二元制，什麼意思？」

做二元制績效的公司不是沒有，比如某些部門做KPI，有些部門直接按業績算提成，也算是一種二元制，

但是陳陽的意思明顯不是這種，要不然他不會說所有公司進行改革，再說了，目前各家公司內部，就是根據崗位性質的不同，制定了不同的考核方式，

要這麼算的話，那公司裡面就不是實行二元制，三四五六元的都有！

陳陽放下筷子，擦了擦嘴，對著黃珊說道，「寶捷的培訓機制，核心是直接經理制和導師制，再配合豐富多彩的培訓方式，並針對員工不同階段的需求，為他們提供各種精心設計的課程，

這裡面，直接經理制和導師制又是重點，

直接經理制，就是不管員工處於什麼級別的時候，都由他的直接上級，作為他最重要的培訓導師，對他進行一對一的商業技能指導，這種指導甚至可以大到怎麼與客戶談判，又可以細緻到每一件小事的處理，甚至於商務宴請時就餐的禮節，

同時，搭配的導師制，又讓一位老員工做他的職場導師，從企業文化，員工心理等角度，對員工的歸屬感培訓做了補充，

以在崗培訓為主，豐富多彩的課程培訓為輔，這才造就了寶捷獨具魅力的培訓機制，

不過，好的設計更需要好的執行，

寶捷為了能讓他們的這套培訓機制順利貫徹落地，便設計了獨一無二的內部提升機制，

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