第一百九十八章 好刺激（2/2）

解釋的話就不用說了，想辦法解決問題才是關鍵。

秦雨深吸一口氣，想了想問道，「你先跟我說說，這起收購案是怎麼回事？」

陳陽也不遲疑，把事情說了一遍，最後說道，「我想利用這家公司，試水手機製造，為以後生產智慧型手機做準備。」

「哦，原來是這樣，」

秦雨點了點頭，換了只手握有些發燙的手機，看著窗外的海景，想了想說道，「你的意思是，這家公司和彩虹基金旗下未來的產業投資項目是分開的，兩者並沒有從屬關係？」

陳陽眼珠一轉，「唔，可以這麼理解。」

秦雨也沒問原因，不把雞蛋放到一個籃子裡，這種很正常的分散風險的做法，很多老闆都做過，也不差他一個，

想了片刻之後，她又說道，「這樣，反正做資產評估也不是一兩天就能做完的，我和阿珊一起，儘快招一個負責併購業務的項目負責人，如果有可能的話，我會直接找一個團隊過來，正式成立彩虹基金的併購業務部，不需要專業性相對較高的核算、稅務和法務，只需要找管理統籌方面的人就可以，

你這個單子，我會讓他們去幫忙把把關，

另外，我再給你找一個靠譜的職業經理人，唔，你介意用職業經理人嗎？如果介意的話，我乾脆給你找個管理諮詢公司，請他們幫你做個整體規劃好了，這樣更簡單。」

她這話不是白問的，在網際網路行業，尤其是移動網際網路興起之前，國內幾乎沒多少職業經理人的生存空間，

就目前來說，一方面絕大部分的民營企業家，寧肯把錢拿給兒子去打水漂學經驗，也不願意將公司交給外人管理，另一方面，這時候的職業經理人的素質，尤其是在人品方面，確實出了不少有爭議的案例，這就進一步壓縮了他們的發展空間，

比如後來的國美奪權，就鬧得滿世界沸沸揚揚，直接造成很多老闆不相信外人，甚至請了職業經理人的也開始收權，直到後來移動網際網路興起，需要大量的管理人才，情況才有所好轉。

但這個問題對陳陽來說就不存在了，後世那些網際網路行業的職業經理人，不也是幹得很好嗎，所以說，只要找對人，把錢給足，再做好相應的監管，哪有那麼多狗屁倒灶的事，

當即毫不猶豫地說道，「那你乾脆給我找個職業經理人吧，帶不帶團隊都行，最重要的是夠牛！」

自己真的需要一個強有力的管理團隊了，再這麼下去把自己累死不說，效果還不一定好。

「行，」

秦雨對於陳陽的選擇一點也不感到意外，如果他是那種懷疑心很強的人，就不會來找自己了，

隨即說道，「我讓阿珊留意一下，她之前跟不少大企業的高管接觸過，說不定有合適的人選，沒有的話再去找獵頭，反正儘快給你找到人。」

陳陽自然沒有二話，「好，那就這樣。」

「嗯，拜拜。」

秦雨掛斷電話，不禁長出一口氣，隨即握著拳頭竊喜不已，「嚯嚯，原來罵老闆這麼爽的，好刺激啊！」