第一百七十七章 一步到位（2/2）

不管是老趙，還是稻盛和夫，他們兩個有一個共同點，那就是都把人的位置擺在最前面，

老趙不管在任何時候，都反反覆覆地強調一點，他自己的本事是不夠的，他的合伙人才是真厲害，所以他只需要服務好他的合伙人就夠了，

他挑選合伙人的條件也非常苛刻，動輒985大學畢業，情商測試高分，為了吸引這些人加盟，他也能不惜代價，給錢的時候也相當爽快。

而稻盛和夫也說過，他創建阿米巴模式的原因，就是因為他自己分身乏術，不能管理太多的人和事，並為之苦惱不已，所以他才想到用這種小規模經營的模式，希望能培育出許多具有經營者意識的領導者，

因此在他那裡，培養領導者才是第一位，至於那些利潤收益，不過是培養過程中的附帶產物罷了！

所以說，成功的方式是共通的，也是有套路的，只是這條路不是所有人都能走得通而已。

起碼陳陽上輩子見過的那麼多老闆，沒有一個能有這個魄力，敢把自己的錢自己的資源交給一個陌生人去折騰，他們首先想到的是，賠了怎麼辦？把我的錢捲走了怎麼辦？

反倒是他們也有一個共同的特點，那就是特別擅長畫餅，

一張又一張的大餅，畫得可圓了！

當時他身為公司的一個員工，又能怎麼辦呢，只能看著大餅喝粥唄，

要恰飯的嘛。

只不過，當年的那些所見所聞所思所想，都已經深深烙印在他腦子裡，

回到這輩子後，哪怕他沒有刻意去做，也多少夾帶了一點那時的影子，

當他發現張春麗有成為領導者的潛力之後，他可以毫無保留地將安家公司交給她管理，並盡心盡力地去教她，

當他需要找秦雨的時候，他也可以將巨額資金一股腦地交到她手上，而且在他心裡，秦雨的能力和人品都是經過了上輩子驗證過的，可信度比張春麗還要更高些，

當然，這種人也不是隨隨便便哪個都可以託付的，要不然到現在也只有張春麗和秦雨兩個被他選中，對其他人他可沒這麼大方，也沒那麼放心。

扯遠了，拉回來，

想是一回事，做是一回事，

可要說出來，那又是另一回事了！

此時張春麗和李蓉的目光已經從期待變成了詭異，心裡還有點忐忑，

她們有點搞不懂，自己兩人商量著想出來的方案，有很大的問題嗎？

還是說，老闆不想做經營責任制？

可那種制度挺好的啊，好多公司都在用呢。

陳陽摳了摳臉龐，腦子裡組織了一下語言，看著兩人說道，「呃，你們的方案呢，總的來說是沒有問題，就是在門店的管理上面，或許我們可以稍微調整一下。」

張春麗眼睛一亮，「怎麼調整？」

自己果然沒猜錯，老闆這裡還有好多乾貨的喲！

不知道今天會有什麼收穫呢。

陳陽乾咳一聲，隨後說道，「我想的呢，是把門店設計成合伙人模式，這種方式應該會比傳統的經營責任制更能激勵人一些。」

既然解釋不來阿米巴，那就簡化一點，只聊這個門店的。

「合伙人模式？」張春麗和李蓉對視一眼，想了想說道，「您說的合伙人模式，和加盟店有什麼區別嗎？」

現在有不少地產中介公司，打著招募合伙人的口號，其實就是在招加盟商，老闆的合伙人模式，應該跟那些人不一樣吧，

畢竟，門店尋址和開店投入，都是公司自己的呢。

「嚯，那區別可大了，」陳陽笑道，「傳統的加盟店，除了要交加盟費，所有的開店投入都是自己的，還要自負盈虧，賺錢了還好說，虧了的話，虧的可就是自己的本錢了，

但合伙人模式不同，開店資金基本由公司承擔，區域負責人和店長直接拿股份，公司總部負責行政、IT、法務、財務、培訓、招聘、品牌等後勤支持；區域負責人謀劃業務布局和區域資源整合；店長負責帶領團隊搞業務、做業績，三方合夥經營，各司其職，不存在所謂的管理，用一種合夥的思維做事，

這，就是合伙人模式！」