第一百七十六章 恭喜發財（2/2）

「老闆新年好，恭喜發財！」

還有？

陳陽抬頭一看，頓時臉色一垮，「你們不是領過了嗎，還來？」

「哎呀，這是第二次嘛，」張春麗不客氣地從他手裡自己抽了一個，「一次一個，很公平啊！」

「就是，不給也是浪費啊！」李蓉很嚴肅地拱拱手，「恭喜發財，恭喜發財！」

說完便抽了兩個。

陳陽搖頭一嘆，將手裡的紅包隨便一分，一人一把遞了過去，

都年收入十幾萬的人了，怎麼還這麼喜歡薅羊毛呢。

兩女歡歡喜喜地接過來，趕緊裝進兜里，隨後見陳陽指了指椅子，便上前兩步拉開椅子坐下。

靠在椅背上，兩手放在小腹前，陳老闆的架子是越來越足，看了看手下的兩位大將，笑著說道，「今年有什麼計劃沒有？」

「有啊，」張春麗點點頭說道，「就是年會上說的，我們今年要拓展市場，將門店的數量增加到十家，現在房市這麼火，應該不成問題！」

信心很足啊。

陳陽卻噎了一下，

眯著眼想了想，抬起手說道，「我的意思是，方案！執行方案！」

「嗯……」張春麗沉吟兩秒，說道，「這個呢，就稍微複雜一點，大致上分為三個部分，首先我們要擴招，每個店可能要增加六到八人，從而獲得足夠的人才儲備，

在新人轉化成熟手之後，就可以正式開設新店，按每個新店兩個熟手，四個新手的編制進行配置，同時，」

說到這裡，她轉頭看了看李蓉，「蓉姐這邊也會積極跟一些新開發的樓盤聯繫接洽，尋找批量房源的合作機會，同時也會找一下幾個物業公司，看看能不能合作，

唔，大致上就是這些，至於其他的宣傳策略和營銷手段，基本上都是沿用以前成熟的方案，並沒有太多的變化。」

說完之後，張春麗眨巴眨巴眼睛，滿臉期待地看著老闆，

每次自己提方案，老闆都會從不同的角度給出一些高瞻遠矚的意見，不知道今天又會有怎樣的驚喜呢？！

陳陽低頭沉思了一會兒，抬起頭問道，「在新團隊的組建和發展上，你有什麼想法沒有？」

「唔，」張春麗想了想，說道，「我想的是，在前期會給與他們全程的輔導支持，並對店長進行績效考核，能達標的才會轉正，在規定的期限內不能達標，我就會進行撤換，另外，我想等時機成熟之後，對所有店長實行經營責任制考核，您覺得怎麼樣？」

陳陽頗感意外地看了她一眼，沒想到這姑娘進步還挺快，這麼早就想到要用經營責任制了。

正常來說，所有國有和集體企業的管理團隊都是經營責任制下的產物，這種制度是按照所有權與經營權分離的原則，以某種合同的形式，確定所有人和經營人的責權利關係，使企業做到自主經營、自負盈虧。

延伸到民營企業裡面，就演變成了領導負責制，

一個小團隊的負責人，背負著本團隊的經營目標達成使命，沒完成的，要受處罰，

嗯，無非就是扣多少獎金，或者降職降級這些，

完成了，按照提前約定好的標準發放獎勵，升職加薪都不是問題！

從這個角度來說，目前的安家地產其實也是在實行經營責任制，所有人是陳陽，經營人是張春麗，

只不過陳陽並沒有給張春麗太過明確的經營目標和獎罰標準而已，

總的來說，這也是一種不錯的管理手段，

但是，對於下面的門店，他卻不用想這種方式。