第3131章 戰士集團的人事變動（2/2）
當葉風和亦菲走進來時，三位老人同時站了起來。
「坐下坐下，都是自己人，不必客氣。」葉風趕忙擺手，走到主位坐下。
「葉風啊，今天這個會，我看是非開不可了。」
魏玉祥開門見山，「上個月我在尼泊爾視察分廠時暈倒了，醫生說是過度疲勞。老啦，不中用了。」
倪老點點頭：「我的視力越來越差，醫生說是青光眼，再不做手術就可能失明。軍墾機電需要一雙更敏銳的眼睛來盯著技術發展。」
李林東笑了笑：「我倒沒什麼大毛病，就是覺得思維跟不上年輕人了。現在的汽車行業變化太快，電動化、智能化，需要新鮮血液來領導變革。」
葉風靜靜地聽著，等三位元老說完才開口：
「各位叔叔伯伯為戰士集團奉獻了一生，我和父親一直感激不盡。今天請你們來，就是想共同商討接班人問題，確保集團平穩過渡。」
亦菲接過話茬：「市里也很關心這個問題，戰士集團是軍墾城的支柱，人事變動不僅關乎企業自身，也關係到全市經濟發展和社會穩定。」
魏玉祥掐滅手中的煙：「戰士鋼鐵那邊，我推薦趙小剛接任。他從學徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有業務流程。五年前派他去非洲分管鋼廠，做得非常出色。」
「趙小剛確實不錯。」倪老表示贊同，「去年非洲鋼廠的技術改造，他領導團隊突破了多項技術難題。」
葉風在筆記本上記下這個名字：「我會親自找他談一談。倪老，軍墾機電您有什麼建議？」
倪老推了推老花鏡：「我有兩個人選：一個是跟隨我十五年的張明遠，理論功底紮實，管理能力強。
另一個是年輕的技術天才周子軒，才二十八歲，但已經領導團隊完成了三項突破性創新。我建議讓張明遠擔任總經理，周子軒做技術總監，形成互補。」
「這個安排很合理。」葉風點頭，「李叔，汽車集團呢？」
李林東抿了口茶：「我建議實行雙CEO制。讓銷售出身、市場敏銳度高的劉健和技術專家王志國共同領導。現在汽車行業處於轉型期，既需要把握市場趨勢，又需要技術突破，兩人搭檔應該能應對挑戰。」
會議進行了兩個多小時，初步確定了各分公司的接班人方案。最後只剩下戰士新能源的人選問題。
「王麗娜半退休狀態已有三年，實際上一直是王楠楠在管理新能源集團。
」葉風翻看著資料，「業績相當亮眼，年均增長率保持在30%以上。」
魏玉祥表情略顯複雜。王麗娜曾是他的下屬，後來成了他的兒媳，這種關係變化讓他一時不知如何評價。
「楠楠那孩子能力確實強，」最後他說道，「就是有時候太激進，風險控制方面需要注意。」
葉風表示同意：「我會讓董事會加強風險監督。那麼如果沒有異議，我就正式任命王楠楠為戰士新能源的CEO了。」
會議結束後，葉風單獨留了下來，站在窗前凝視著遠方的戰士集團總部大樓。亦菲輕輕走到他身邊。
「擔心嗎？」她輕聲問。
葉風握住妻子的手：「有一點。父親打造的這個帝國太龐大了，每一步決策都關係到數十萬員工的生計。」
「你已經做得很好了。」亦菲安慰道，「沒有你這些年的全球化布局，戰士集團不可能達到今天的規模。」
葉風轉頭看向亦菲：「有時候我在想，是不是應該學習國際大企業的做法，引入職業經理人制度，而不是一直從內部提拔。」
「國情不同，企業文化也不同。」亦菲理性分析，「戰士集團的核心競爭力之一就是傳承與創新相結合。完全外部化可能會丟失這種文化。」
葉風點點頭：「你說得對。不過我還是想做一些嘗試，在保持核心文化的同時，引入新鮮血液。」
一周後，戰士集團召開了董事會擴大會議，正式宣布了新的人事任命。
大多數安排都得到了各方認可，唯獨戰士新能源的任命引起了些許波瀾。
王楠楠站在會議廳前方，自信地展示著她對新能源未來的規劃：
「三年內，我們將把鈉離子電池的能量密度提升到鋰離子電池的水平；五年內，實現核聚變商業化的初步應用」
台下，幾位元老交頭接耳。這位年僅三十五歲的CEO野心太大，計劃太激進，讓人不免擔憂。
會議結束後，葉風特意約王楠楠共進晚餐。
「楠楠，你的規劃很精彩，但我擔心實施風險。」葉風直截了當地說。
王楠楠自信地笑了：「葉總，新能源行業日新月異，不大膽前進就會被淘汰。我有詳細的階段性目標和風險控制方案。」
她拿出平板電腦，向葉風展示了數百頁的詳細規劃。葉風越看越驚訝，這女孩不僅有野心，還有與之匹配的周密計劃。
「我注意到你計劃在巴西建新廠，為什麼選擇那裡？」葉風試探著問。
「三重考量。」王楠楠立刻回答，「一是靠近鋰礦資源，減少運輸成本；二是巴西政府對新能源企業有稅收優惠；三是打通南美市場的戰略布局。」
葉風終於露出了滿意的笑容：「很好，看來王麗娜沒有推薦錯人。不過，」他語氣轉為嚴肅：
「作為CEO，你不僅要考慮業務發展，還要注重團隊建設。聽說你對待下屬相當嚴厲？」
王楠楠稍顯尷尬：「我承認有時要求過高。但我認為，偉大的企業不是由舒適區構建出來的。」
「適度的壓力能激發潛能，過度的壓力會導致人才流失。」葉風提醒道，「這樣吧，我給你安排一位資深HR總監，幫助你在團隊建設方面有所改進。」
王楠楠思考片刻，點頭接受：「謝謝葉總，我會注意這方面的問題。」(本章完)