第547章 竟然產生普遍焦慮和沮喪情緒（2/2）

「這個完成率確實有點低，沒完成的員工，工作壓力應該很大，創意本就是一項很難的事情，有時候著急也沒有用。」葉子書笑著說道。

負責人點頭對他這番話表示認同，他說道：「葉總說的沒錯，很多沒完成的員工，普遍產生沮喪的心情，甚至有很多員工覺得自己不太適合這個崗位，要求調崗。」

葉子書聽後，覺得這件事情有點大條，這些人被放在這個崗位上，說明已經是這方面的佼佼者了，連他們都覺得不適合，那符合要求的人更少了。

葉子書沉默了一會兒，腦海中急速思考對策，如果都是這種心態的話，效果會更不好，下一次考核，可能會更差。

他是沒辦法解決創意的問題，這些工作還得員工自己想辦法，但是他想著，是否能夠減少員工的負面情緒，從而變得更加積極一些。

於是他說道：「古人說得好，『文章本天成，妙手偶得之』，這些員工面臨的困境，我還是能理解的。

只是這種負面情緒的蔓延，並不能給他們帶來多少好處，時間一長，再樂觀的員工，都會多少有些負面情緒。

我想能不能改變一些制度，從而將這種負面情緒減少到最低，反正你們目前的收入主力，也不是他們這些人提供的創意。」

負責人聽到老闆這麼說，自然不敢出口反駁，而且老闆說的也確實是事實，目前還只是第一次考核，如果連續幾次都沒完成，情況可能更加嚴重。

總不能一直換員工吧，就算是再有創意的員工，進來一段時間後，也會被榨得乾乾淨淨，同樣工作不了幾年，就會產生同樣的負面情緒。

看到負責人洗耳恭聽的模樣，葉子書也不再賣關子，直接說道：「其實很簡單，那就調低基本工資，例如將基本工資調整到每個月1000元。

這樣憑藉基本工資，他們的基本生活也不會受到太大的影響，想要獲得更多的收入，就要看他們的業績如何了。」

聽到他這麼說，負責人趕緊說道：「這樣的話，固然可以減少考核上的壓力，但是會不會讓他們破罐子破摔，安心領取基本工資就可以了。」

他這話不是隨便說的，1000元月薪在這個年代，依然可以讓他們生活得不錯，特別是對於女性職工來說，安心領取基本工資，並不是什麼難以抉擇的事情。

到時候偌大的公司，正式在編職工幾千上萬人，結果公司卻顯得空蕩蕩，這對於一家企業來說，是不可接受的。

「事情肯定不會這麼簡單，想要獲得這個待遇，一年至少要提供兩個B級評價的創意故事或者一個A級評價的創意故事，不然會面臨下一年解除合約的風險。

我想這個考核標準，應該比現在要低得多，只要不是存心混日子，完成這個基本考核應該不算很難。

而你們憑藉這些創意故事賺取的收入，要遠多於支付給員工的報酬，這個買賣我覺得還是可以做的。」葉子書笑著說道。

負責人聽到這話，倒是認同地點了點頭，這個要求並不高，至少稍微有敏銳洞察力的人，都是很容易完成的。

B級上面是A級，A級上面是S級，看上去好像很高，其實不然，真要有心的話，生活當中處處都存在B級評價的創意故事。

難得是A級以上評價，特別是S級評價，就不是簡單地講創意故事了，甚至還需要從故事當中提煉出富含哲理的總結，對員工的認知能力要求極高。

「但是這樣的話，還是會讓我們自己生產的創意故事匱乏，久而久之，可能這方面的業務真的變成可有可無的存在了。」負責人說道。

這不是無的放矢，標準是降低了，但是大家都心安理得拿著最低標準考核，這塊工作肯定不會特別有起色。

葉子書想了想，說道：「這個也不是沒辦法解決，那就建立自己的故事創意平台，從社會上獲得更多的創意，同時也是給社會上的人才一個賺錢的機會。

如果一個人連續有很多有意思的創意，還能獲得公司正式簽約合同，具有拿基本工資的資格，算是給他們這些人一些希望。」

這些舉措的出現，其實是葉子書不會追求最高回報率的體現，如果真要追求最高回報率，直接全部從社會上徵集就可以了，根本就不用簽署正式合約。

不管怎麼說，只要員工每年提供兩個B級創意性故事框架，對於公司來說，其實都是賺的，只要收益覆蓋了成本，這個生意就可以做。

他倒是希望越來越多的人依賴鳳凰特效公司獲得收益，這樣他們現在的模式，就不會在未來招人嫉恨，算是在他們盛世時期為他們的未來危機所考慮。