第548章 出售形象使用權也能賺大錢（1/2）

隨後葉子書去了他們的技術部門視察，他們的技術部門人員規模並不算很大，和之前相比沒增加多少員工，依然只有200個人左右。

目前主要任務是圍繞著葉子書研發出來的智能影視內容創作系統開發附屬功能，讓系統運行得更好，也方便其他部門員工提高工作效率。

雖然工作人員數量沒有增加，但是由於編程工具效率提升, 同樣的人數，能做的工作量卻是不可同日而語。

葉子書來到他們這個部門，發現並沒有之前那種緊張工作的氣氛，同樣是三三兩兩聚在一起討論問題，好在沒有說些八卦的事情。

這邊200多個人，全部都是男性，除了討論工作上的問題, 應該沒有人有興趣討論八卦，有這個心思，還不如打兩盤遊戲來的實在。

還別說，葉子書還真看到有人上班打遊戲，看到負責人領著葉子書過來，並沒有迴避，依然帶著耳機在玩。

看到這種情況，葉子書也只是饒有興趣地掃了一眼，他正在玩的是由海鷗互動娛樂公司出品的一款單機遊戲。

負責人拿眼睛瞥了一眼葉子書，想要看看他看到這種情況有什麼反應，結果葉子書根本就沒有反應，仿佛對此事一點都不在意。

之所以如此，肯定是經過公司允許的，符合公司管理制度，不然負責人就不是現在這個樣子了，可能早就開罵了。

其實他對此已經早有預見，隨著生產工具技術的提升，工作效率必然也會大幅提升, 按照一般企業來說，肯定選擇裁員, 提升企業整體效率，降低成本。

而他卻要求旗下企業謹慎裁員，也親自製定了一套裁員制度，將企業裁員變得不是那麼容易，就是避免各個企業為了提升效益，找各種理由裁員。

如果真的這麼做的話，整個鳳凰科技公司可能要裁掉至少一半人員，和他之前提升就業崗位背道而馳。

這也是為什麼他不會將這種先進的生產工具對外銷售的原因，倒不是說完全是為了限制競爭對手，而是為了避免更多的人員失業。

像他這麼自覺的企業主可是不多，而且大家都提升了生產效率，那麼就等於是沒有提升生產效率，企業內卷依然存在，員工也不一定就能更加輕鬆。

除此之外，就是考核制度的問題，他旗下企業根據企業性質不同，制定的考核制度也不同，崗位的不同, 考核制度也不同。

像程序開發崗位，只要完成了智能管理系統交代的任務, 剩下的時間他們的自由度非常高，別說是打遊戲了，甚至回家休息都沒問題。

其實他也考慮過要不要縮短上班時間，將原來每天八個小時的工作時間，縮短為6個小時，或者更短。

但是仔細思考過後，還是決定暫不改變，因為目前這種措施，並不符合國內的實際情況，看似展現了自身企業的優越性，很可能會帶來其他的問題。

而且制度一旦確定就不會輕易改變，萬一真的要求員工某段時間工作八個小時才能完成任務，就需要支付員工額外的薪酬，也容易產生不滿情緒。

所以才會像現在這樣，分內的工作完成之後，寧願讓他們在公司打遊戲，或者是去樓下喝杯咖啡，也比改變公司制度要好。

因為真正需要的時候，公司就可以理直氣壯要求員工完成該完成的任務，而不會讓員工有種當「楊白勞」的錯覺。

當然，這種悠閒的工作狀態，所獲得收入自然也沒有全力以赴忙碌來得多，但是也比大部分普通崗位還是要強很多。

這就要看員工怎麼對待自己這份職業，或者是對自己的人生規劃如何，例如他就看到有員工在看書。

如果只是將自己定位為本崗位普通員工，要求確實不高，而如果不滿足於此，那就要繼續學習，充實自己的大腦，以便將來能夠勝任更重要的崗位。

員工之間的分層，不就是因為他們之間利用閒暇時間的差距造成的嗎，而一個企業就和社會一樣，必然會存在分層。

只是他選擇了包容，只要能勝任本崗位的工作，那麼就拿著本崗位的薪資待遇，想要獲得更高的待遇，那麼就要努力去提升自己。

估計鳳凰科技公司其他企業也存在類似的事情，但應該情況比這邊要好很多，因為這邊的工作，真的沒那麼多。

核心技術他們這些技術人員接觸不到，做的本就是圍繞著核心系統的邊角料工作，久而久之，他們這些人的激情應該也不會很高。

而其他軟體公司則是不同，就算是工作效率提高了，但是他們的業務卻是無限的，總有足夠的工作給他們安排上。

逛完技術部門後，葉子書又去了建模部門，這個部門的人員規模就比較多，有1000名員工，人數並不少。

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