第463章 形勢大好的玄武科技公司（2/2）

葉子書以為玄武科技公司除主營業務之外的第二大營收來源應該是電子元器件，結果沒想到是材料業務，電子元器件只能排在第三。

不管是數控工具機，還是其他各種精密機械產品，想要質量達標，都需要良好的材料支持，沒有材料很多事情都辦不成。

以前我國的材料科學算不上多麼先進，所以葉子書給出的技術資料裡面，材料配方和技術占比並不少。

可能是他們的很多材料填補了我國的市場空白，甚至有些材料比國外的都要先進，導致市場需求非常大。

先進材料和先進工具機的配合，能讓我國的一些出口產品有非常高的溢價，利潤空間比普通的出口產品要高很多。

因此讓玄武科技公司的材料業務實現了年營收500億元，這還是產能預估不足，導致很多訂單沒法及時交付，目前他們正在擴大產能。

新年計劃裡面倒是很簡單，希望擴大產能後，希望能實現年營收1000億元，至於新的材料研發計劃，倒是沒有提。

不是他們沒有新材料研發計劃，而是不敢隨便打包票，材料研發有時候就是撞運氣，往往制定目標和實現目標有著巨大的落差。

他們不像葉子書，可以隨時隨地拿出滿足需要的材料配方和生產方法出來，所以他們壓根就沒敢提具體的計劃，只是說加強新材料的研發。

他們的材料主要還是集中在金屬合金材料的研發和生產，還有一些高分子複合材料，這兩類算是工業領域的常規材料類別。

水平在國際上還是能夠排得上號的，有些材料要遠高於國際水平，不過一般都不會直接出口。

但是這些材料和麒麟工業集團的材料業務，又完全不在一個水平線上，他給麒麟工業集團的一些材料技術，屬於登峰造極的水平。

不說已經給的一些材料配方和技術，就是前面提到過的常溫超導材料和熱電轉換材料、太陽能發電材料等，就不是一般的技術能夠實現的，價值也是非常高。

而且等到這一套材料生產技術配套成功，還能輕易生產出其他特殊材料，這些材料的特性不是現有材料體系能夠比擬的。

現在玄武科技公司的材料業務發展還不錯，心情肯定不錯，就是不知道將來得知麒麟工業集團的材料業務營收出來後，會不會有另外一番心情。

第三個非主營業務營收就是電子元器件，主要是一些電阻器、電容器、電感器、電位器、二極體、三極體、電子管、連接器、諧振器、濾波器、開關器等。

這些產品看上去很小，根據質量不同，價格也是有高有低，有些價格並不低，利潤率非常高。

雖然可能一個最高也就幾元錢，低的可能只需要幾分錢，但是這些東西使用量非常大，產值規模並不小。

玄武科技公司之前就在這方面有充足的產能，目的就是不能因為這些電子元器件的產能不足影響青龍科技公司產品的產量。

最終的結果就是，他們既有比國際大廠更先進的電子元器件，這類產品可以賣出更高的價錢，也有同等質量，但是價格卻更便宜的產品，用來和同類產品競爭。

這讓他們的電子元器件產品一下子就打開了國內外市場，竟然短短不到一年的時間，就實現了400億元的營收。

這些營收都不包括集團內部採購和兄弟企業採購，如果算上這些採購收入，收入更加客觀，特別是電子元器件收入會大增。

畢竟玄武科技公司本身就是主營電子製造業務的，青龍科技公司的各種產品銷量大爆發，讓他們內部消化的電子元器件數量就不菲。

加上晶片生產線銷售收入和其他林林總總的業務，玄武科技公司去年的營收竟然達到了7000億元，整個集團總員工人數突破了200萬人。

別看人均年產值只有35萬元，這只是不到半年時間創造的，而且很多員工是提前配置的，為即將到來的擴產做準備。

明年玄武科技公司的人均產值至少會是現在的2倍，也就是年人均產值為70萬元，其實這個人均產值規模在葉子書看來也不算很高。

主要還是普通電子製造業的利潤不算很高，而用工人數卻是最多的，想要將人均產值提高到100萬元以上，目前幾乎不可能。

這要看玄武科技公司高附加值產業是否得到更大的發展，降低普通電子製造業在整個業務當中的權重。

只是葉子書給玄武科技公司的任務之一，就是解決更多的就業問題，這就意味著普通電子製造業務，不會縮小，反而會繼續增加。

所以今後幾年，人均產值會提升，但是快速提升的可能性很低，整體產值能夠達到人均80萬元的水平，他已經很滿足了。

看完玄武科技公司的匯報後，在他們的調薪計劃裡面簽了字，將最低薪酬提高到每月500元，人均月薪要達到1000元。

其實這樣的薪酬水平，和企業獲得營收相比，根本不值一提，但是和國內薪酬相比，又要高出一大截。

目前城鎮職工人均工資最高的是上海，1994年就達到了年均0.74萬元，玄武科技公司這個標準，大約是上海人均工資的1.6倍，已經不低了。

如果明年發展形勢不錯的話，人均月薪可能會突破2000元，調薪的計劃是按照小步快跑的方式，每年都要提高一個台階。

這麼做能夠給員工持續增加工作動力，提升他們的幸福感，同時也是給社會一個適應時間，讓其他企業的薪酬也能跟得上來，不至於掉隊太遠。