第462章 具有一呼百應的影響力（2/2）

沒辦法，目前我國的人才總體規模有限，加上各個集團的發展速度實在是太快了，人才需求始終處於饑渴狀態，能摟一個是一個。

所以短短十幾天的時間，新成立的兩家子集團公司，竟然組建了規模不小的科研團隊，基本管理層也從集團內部人才選拔體系當中得到滿足。

而這些人才的來源，大部分都是國內各大國有科研單位，這是葉子書非常滿意的地方，和以前截然不同。

以前的人才來源大部分還是學校，想要從國有科研單位挖人，不說沒有，但是所占比例非常低，而且願意跳槽到他旗下的，都是年輕人。

雖說年輕人有活力、有幹勁，但是經驗卻是不夠豐富，要不是技術資料都是他提供的，憑藉這些年輕人獨立研發，不一定就能成事。

現在雖然年輕人占比依然不低，但是30多歲的科研人員跳槽過來的比例也很大，而30歲到40歲，正是科研人員創新力最豐富的年齡段。

他們要技術有技術，要經驗有經驗，精力也還算旺盛，還對事業有強烈的渴望，是科研人員的理想狀態。

根據人事部的預測，按照目前招聘人數的速度，到春節放假前，可以將科研團隊人數擴大到5000人。

這麼多科研人員放到普通的企業，是一個龐大的科研團隊，但是放在兩家新子集團公司身上，規模算不上多大。

葉子書希望能夠將科研人員規模擴大到1萬人，如果都是科研大牛，自然不需要這麼多人，但是基於科研人員水平綜合考慮，覺得將規模擴大到1萬人，是比較合適的。

他希望通過增加科研人員規模，來加快技術資料變現的速度，爭取在94年底能夠構建完整的太陽能發電產業鏈和電氣產業鏈。

到時候廉價的能源供應，讓麒麟工業集團的很多產業具有發展起來的可能性，按照目前的能源成本，就算是他有技術，很多產業都沒法開展。

這會嚴重製約麒麟工業集團的發展速度，雖然不管早晚，總歸是能夠建立起來相關產業，但是誰又嫌棄早一點實現呢。

更何況已有產業已經產出了不少的利潤，必須要有新的產業消耗掉這些利潤，太陽能發電產業，就是一項理想的消耗資金的產業。

這次和太陽能發電產業配套的，還有火力發電技術資料，不過不同於傳統的火力發電，而是採用了高轉換率的熱電材料技術。

這種火力發電站，能夠將熱能的轉化率提升到95%以上，如果能夠承擔更多的成本，轉化率甚至可以提升到99%。

以前他拿出這樣的技術還有說顧慮，但是事到臨頭，他也不能顧忌太多了，只能硬著頭皮拿出來。

不然錯位調峰的過程中，會造成巨大的能量損失，變相增加了能量成本，這是跟自己的利益過不去。

實際上高效熱電轉換技術，比常溫超導技術給外界的震撼更大，高效熱電轉化一直是科學界難以解決的問題。

很多人前赴後繼想要解決這個難題，但是都以失敗告終，甚至有人得出結論，這條路很難走通。

這次他拿出來的黑科技太多了，甚至比他之前拿出來的電子半導體技術要先進得多，完全沒有可比性。

因為電子半導體技術只是提前了好幾年而已，按部就班進行技術疊代，也是能夠做到現在的水平，算不上多麼稀奇。

但是這次拿出來的技術，就不是技術疊代就能夠實現的，只要能夠保護好秘密，就算是再過上百年，也沒有人能夠再現出來，這就是黑科技應該有的難度和水平。

實際上當這些新招募進來的科研人員，拿到他給的技術資料，有人直接就蒙了，很多人懷疑自己的眼睛是不是看錯了。

只是很多技術都是被拆分開來了，分配給各個項目組，任何一個科研人員都不能一窺全貌，這是為了技術保密的需要。

像這種黑科技技術，能申請專利的很少，很多東西是沒法申請專利的，只能通過更嚴格的技術管控和保密制度來防範技術泄密，為此多承擔成本也是在所不惜。

而在生產階段，採用的也是黑箱生產模式，就算是流水線上的工人，也無法了解具體的生產原理。

這也是為什麼要招募上萬名科研人員，因為每個人領到的任務都非常細，甚至這些科研人員都不知道自己的科研任務對整個項目有什麼作用。