第29章 薪酬（2/2）

這個年代一台播放機的價格不便宜，沒有播放音樂的機器，自然就不會購買磁帶，消費目標人群數量就減少了不少。

「既然已經成立了公司，很多事情就要正規化，之前的專輯，除了我拿了一些錢自己用之外，剩下的都當做公司的發展啟動資金了。

這張專輯雖然是我一個人作詞作曲，也是其中的主唱，但是另外兩個隊友，也是需要獲得收入。

所以公司想要發行這張專輯，需要先談好分成比例，以及這些歌曲版權的問題。

由於公司也是我本人的，我也就不計較太多，你們每賣出一張專輯，我們樂隊需要拿到1.4元的收入，這是公私分明。

其中作為樂隊主唱和作詞作曲，1元算是我的個人收入，另外兩位隊友，每人分得0.2元，這叫親兄弟明算帳。

至於版權，公司幾乎沒有在製作這張專輯上出力，所以版權歸我個人，如果公司需要使用專輯中的歌曲從事商業活動，我可以授權給公司使用。」葉子書說道。

公司都是他的，郭東生自然對這個分配沒有意見，而且他也是在給郭東生上一課，什麼是公私分明，什麼是親兄弟明算帳。

談到錢的事情，他突然想起來，自己好像還沒有給郭東生這位總經理談薪酬的事情，於是說道：「差點忘了，我們談談關於你的薪酬的事情。」

「你給多少都行！」郭東生豪爽地說道。

「別，薪資的制定，並不是拍著腦袋決定的，需要根據市場人才情況以及國民收入水平，還有公司的營收情況綜合決定的。

你雖然在公司成立的過程中立下了功勞，但是你的能力還沒有證明你能夠管理好一家企業，所以業務水平還有待驗證。

加上現在國內的薪資水平，你們應該比我更清楚，所以綜合下來，我決定給你開每月1000元的薪酬。」葉子書說道。

這個薪資比郭東生之前的收入要低很多，但是這就是行情價，而且代理商並不是那麼好做的，並不是穩賺不賠。

利益雖然很多，但是風險也很大，而當這個總經理，風險就要小得多，而且未來的發展潛力也要高得多。

他看了眼郭東生，想要了解他內心的想法，不過郭東生好像對此並不是特別在意，欣然同意了。

「這個收入肯定是沒有之前高，不過風險也比之前低很多，而且這只是暫時的，到年底的時候，我會對公司經營進行綜合評價。

如果公司發展得不錯，獲得較高的評價，就會對你的薪酬進行調整。」葉子書說道。

他本來想說，如果公司發展超出他的預期，未來會分給他股份，只是想了想，還是算了，不能一下子將預期拉得太高。

目前給他漲工資就足夠了，等到他的能力超出了薪資的計算方式，再談股份的事情也不遲。

畫大餅不是他的性格，給予手下過高的期望，萬一實現不了，只能給彼此徒增煩惱。

談完這些，該說的他都說了，然後讓郭東生和郭冬梅回去，之所以讓郭冬梅聽這些話，主要還是想要讓他們兄妹有個底。

畢竟郭東生的收入和發展情況，也關係到他們的家庭，而且他希望郭冬梅畢業後，也能夠為自己做事。

國家是從1996年開始逐漸不包分配，這中間時間段，招募人才都將會是他的重中之重，任何可能的人才，都是他關注的目標。

現在高端人才大部分在國家手裡，市面上存在的，基本上都是不甘平凡，下海準備創造一番事業的人。