第631章 實行內部創業計劃（2/2）

現在就有一些國家嘗試進口他們的糧油和乳製品，雖然規模不大，但是卻是一個好的開始。

「看樣子大家都了解一些，這次過來確實是處理這件事情，雖然這件事情是由麒麟糧油工業集團引起的，但是想要解決就不是這一家公司能解決的了。

所謂能力越大責任就越大，各位掌管的集團都是巨頭企業，在能力範圍內，該出力的就出力，該出資金的就出資金。

這次會議上，雖然我沒有承諾完全承擔責任，但是我認為要盡我們最大的能力做好這件事情，切實解決好百姓就業問題，特別是農民就業問題。」葉子書說道。

這番定基調的話說出來，大家都表示沒有意見，其實葉子書之前也是反覆強調過，只是那時候沒有這麼急迫，主要還是通過產業自然發展來增加就業崗位。

「葉總對擴大就業崗位有章程嗎？」任正非問道。

他們這些企業負責人首要目的是管理好企業，讓企業良性發展，擴大就業也只限於企業需要，至於超過企業需要的事情，其實就超出了他們的能力之外。

所以他們對於如何解決就業崗位的問題，並沒有太好的辦法，總不能拼命招人進來養著吧，就算如此也要招進來的人有這個能力呀。

「你們大部分企業只需要按照實際需要招人就可以，如果有合適的人才，也可以適當做冗餘備份。

除此之外，你們能出力的地方就是儘量擴大企業的產業類別和規模，之前你們的很多產業基調都是由我來定。

這兩年我沒有繼續盯著，你們的產業類別也沒有多少變化，這說明你們目前的創新能力有所欠缺。

如果企業缺乏創新的話，等到現有產業的潛力發揮完，你們就會遇到瓶頸，所以我希望你們能夠繼續加強企業創新能力，積極開拓新的業務。

你們手上的技術水平不差，資金也不缺，現在需要的就是要緊跟創新前沿，不能固步自封，覺得自己營收規模這麼大，江湖地位已經穩固。

如果你們要問我有沒有新的市場，我可以很負責任地告訴你們，沒有，我清楚我的能力主要集中在技術領域。

而你們的主要工作就是管理企業和盯著市場新的變化，如果能夠自己拔得創新頭籌自然更好，就算沒有你們也不能落後太多。

如果你們有什麼好的想法，具有一定的市場前景，但是技術實現有些困難，倒是可以向我請求支持，這方面我還是很自信。」葉子書說道。

本來大家還以為能夠從他嘴裡弄點東西出來，結果沒想到直接被他給堵死了，失望是肯定的，但是他們也知道這才是正常的情況。

如果老闆全知全能，那麼他們這些人只能充當提線木偶了，正是因為老闆也存在自己的短板，他們這些人才有發揮的餘地和存在的價值。

「我知道突然搞創新並不能突然就有創新，最好的辦法就是和現實利益掛鉤，激發員工的積極性。

所以我認為你們各個集團企業可以實行內部創業計劃，如果有員工有好的商業計劃，可以提交到公司，審批通過就說明可以立項。

然後讓提出創意的員工創立子公司，給他們配好團隊和提供資金支持，如果需要技術支持，你們也可以提供。

初期肯定不會給予大量的利益，如果一旦成功，他們可以獲得一定比例的分紅獎勵，如果失敗，也可以回到公司繼續工作。

這樣既滿足了他們想要闖出一番事業的心思，讓更多人有實現向上發展的通道，同時又為他們解決了後顧之憂，不怕失敗之後傾家蕩產。

而且有你們的資源、資金和技術支持，只要創業項目真的有前途，成功的概率要比他們獨自創業高得多，應該具有很大的吸引力。

具體如何完善內部創業計劃，是你們的事情，我就不過多參與，但是我希望切實做好這方面的工作。

縱觀全球企業發展史，大部分企業發展到巨頭之後，創新能力就會越來越低，後續基本上只能依靠收購來增加企業活力。

我不排斥收購市場上先進的企業，這樣能夠節約我們的時間，補足我們的短板，同時還能消滅競爭對手。

但是我更希望看到的是更多的創新是從我們內部開始的，如果真的做到了這點，百年企業絕對沒有任何問題。」葉子書說道。

他之所以不直接說獎勵股份而是分紅，就是因為目前談這個尚早，而且不同於風險投資，他們這種支持力度更大，內部創業者自然收穫也相對較少。

不過這也不是一成不變，如果效果不理想的話，可能就會下更大的猛藥，不過要試行一段時間後再說。