第299章 超大規模員工培訓（2/4）（2/2）

視察完之後，葉子書問武超強：「每位學生的培養成本是多少？」

「新東方給我們的報價是每人2000元，包括學生的食宿費用在內，這20萬的學生，需要花費4億元。」武超強說道。

這個培訓費用不算低，食宿費用其實不高，高的應該是教師的薪酬支出，能夠臨時拉來如此多的教師，薪酬肯定開得非常高。

要不然他們放著正經的工作不做，前來當老師是不太可能的，需要薪酬高到他們難以拒絕，才會不惜放下之前的穩定工作，跑到一家培訓機構當老師。

「新東方給老師開的薪酬是多少？」葉子書問道。

「最低一個月4000元的薪酬。」武超強說道。

聽到這個薪酬標準，葉子書能理解為什麼學費這麼貴了，去除雜費和場地費用，以及運營成本後，新東方其實賺的並不多。

光是老師的薪酬，僅僅7個月的時間，就要花掉1.2億元左右，加上運營成本，總費用會在2.5億元左右，剩下1.5億元，才是新東方的利潤。

「他們的知識結構還是稍微有點老了，等他們的基礎理論培訓結束之後，如果研發中心的科研人員有時間，為這些學生增加一些最新的培訓內容。」葉子書說道。

「我們也是這個意思，理論部分共性比較多，但是前沿技術部分，差距就比較大，我們已經做好了準備和安排。」武超強說道。

他們想要的是能上線就幹活的人，如果只是之前的知識結構體系，是很難上線幹活的，必須要再次進行培訓。

但是像晶片等高端半導體製造，不可能花費巨大的精力來實際操作，因為每次操作都是巨大的成本，所以儘量減少實際操作上的失誤。

「那你們現在建設的晶片生產線，操作人員水平如何？」葉子書問道。

「我們目前只是建設了一條晶片生產線，人員都是從高校裡面招聘的，加上公司的技術人員手把手地教，目前效果還是不錯的。」武超強說道。

高校專業的學生，基礎理論基本上都懂，只需要讓技術人員教最新的知識，同時讓他們熟悉設備的使用流程等，上手要快得多。

只是高校專業學生人數太少了，他們這條生產線，基本上已經將相關專業的學生給挖光了，想要繼續擴產，還是要依賴正在培訓的高中生。

如果這些培訓出來的高中生，在生產線上幹得很好，前面招聘進來的高校生，很有可能會調往研發中心任職。

因為相對於生產線來說，研發中心同樣缺人，目前看似研發效率很高，主要是葉子書提供的技術資料發揮了作用。

等到後面葉子書逐漸減少技術資料的提供，這麼點研發人員就會越來越捉襟見肘，高校生補充科研力量的不足，是再合適不過了。

真是難為玄武科技公司，也難為武超強了，他是左右騰挪，希望能在條件有限的情況下，做到最好。

好在國內高校也逐漸重視微電子半導體學生的培養，招生規模比之前要多不少，不過數量在葉子書看來還是非常有限。

將來的人才培養，新東方還是主要力量，短期內想要單純依靠高校學生補充人才缺口，還是力有未逮。

但是只要撐過去五年時間，國內的相關人才就會比較充足，高校會源源不斷提供人才，而新東方也有一套更加完善的人才培養機制。

到時候，普通人才將不會是限制半導體產業發展的主要因素了，那時候就需要具備更多創新型的人才，這就比較難辦了。