第1028章 年會上提出增加30萬億元經濟的決定（2/2）
老任聽到葉子書這麼安排，自然沒有任何意見，當場表示會在年後就辦，至於他們的機器人產能，暫時不會變。
因為葉子書還提議讓通用機器人參與家政服務業務，不過價格就要高不少，年服務費50萬元，未來等產量有剩餘，再進行降價。
目前通用機器人的用途要更加廣泛，青龍科技公司的機器人大部分都是運用在工廠流水線上，雖然做得很像人，實際上還是有些差距。
因此不適合用於直接面對消費者的服務業務，而靈活性有相對差一些，不適合從事高精密科研任務，因此打工者的角色最適合這些機器人了。
但是外部企業的工人使用量並不算太高，因為葉子書旗下的企業在工業領域占據絕大部分份額，所以這方面的使用量相對較低。
這也是為什麼他之前安排產能的時候，讓青龍科技公司將產能擴大到1億台，而麒麟基礎工業集團的通用機器人產能擴大到2億台。
所以降價服務，也是為青龍科技公司即將過剩的機器人產能找個出路，賺得少總比一點錢都不賺要好得多。
至於讓通用機器人加入到家政服務行列中來，一方面也是解決產能過剩的問題，另一方面則是讓這個行業有高低搭配。
總有人會嫌棄青龍科技公司的家政服務機器人還不夠真實，那就花更多的錢僱傭通用機器人，絕對看不出來和人之間有多大的區別。
而且對於有錢人來說，僱傭通用機器人顯然更加有面子，同時放在家裡也要順眼很多，讓他們也有一個花錢的地方。
別小看他這個決策，經濟體量已經到這個地步，沒提升1%的GDP都不是一件容易的事情，小產業根本就拉不動大盤。
以前他只需要隨便弄點產業出來，就能對GDP有巨大的拉動作用，現在這種作用幾乎可以忽略不計了。
如果家政服務機器人能夠走進千家萬戶，就意味著GDP至少有5%的增長，這對於小經濟體而言算不上什麼，但是對大經濟體而言，是非常恐怖的。
明年還有抗衰老藥上市，這款藥帶動的GDP增長同樣不少，兩項疊加起來，基本上為明年的經濟增長奠定了基礎。
還有就是鳳凰科技公司的「第二世界」還沒有完全發揮出效果，但是普及化也是遲早的事情，而且人越多，「第二世界」創造出的價值就越高。
不過家政服務機器人由於目前的產量比較有限，在不增加產能的情況下，可能會出現供不應求的情況。
家政服務機器人肯定是要優先保證工業生產需要，剩下的機器人才會用在家政服務領域，輕重緩急還是要考慮的。
只是這麼一來的話，有家庭服務機器人的家庭就可以使用家庭教師服務，孩子的成長肯定會更快，能夠取得競爭優勢。
而教育公平一直是葉子書非常關注的，有沒有家庭教師，對學生來說差距非常大，學校是上大課，而家庭教師屬於開小灶。
所以他對此也有自己的要求，首先就是優先供應有孩子的家庭，因為相比之下，他們更需要家政服務機器人提供的服務。
如果是嬰兒期的孩子，需要家政服務機器人照料，如果是讀書階段的孩子，需要家庭服務家人進行教導。
其次就是有行動不方便的老人家庭，老人照料始終是個難題，家政服務機器人能夠在這方面起到舉足輕重的作用，而且對這些家庭而言，屬於剛需服務。
現在失業就能拿到社保金，家政服務工作很多人都不願意干，哪怕給的錢比較多，但是也累人，而且還有諸多不方便。
特別是照顧老人，是很難僱傭到人提供服務，成本太高又增加了家庭負擔，而且服務人員也沒有那麼高的耐心，甚至子女都沒有這個耐心。
然後才是其他的家庭，提前制定好服務策略，避免一擁而上造成各種問題，這麼做也能讓沒有僱傭到家政機器人的家庭能理解。
反正他們也只是需要等一兩年時間，那時候普通機器人的產能絕對是過剩的，基本上就不存在不夠用的情況。
如果實在是無法滿足需求，那就減少工業領域的供應量，讓麒麟基礎工業集團的通用機器人降低費用，暫時替代這些機器人彌補工業領域勞動力短缺。
通用機器人的產能還是相對充足的，只是僱傭成本更高，而且之前也沒有對外開展業務，只是內部使用而已。
如果真有需要的話，他產業體系下的普通機器人，可以均出來給外部企業使用，自己內部企業使用通用機器人從事流水線工作，就能解決問題。
如果換作以前的話，他可能為了保證教育的公平性，會拖延開展家庭教師服務，但是現在他已經沒有那麼極端的想法了。
首先這是和自己的利益過不去，早開展業務早受益的道理是人都懂，除非是制度性不公平，短暫的不公平他其實能接受。
其次從人才培養的角度來說，早一點開展家庭教育業務，就早一點讓孩子受益，這也能讓家庭和國家受益。
教孩子是每個家長都面臨的難題，方式方法不對反而會將孩子引入歧途，開展家庭教師業務，讓家長能夠解脫，同時家長也能學到很多教育孩子的經驗。
而且每個家長的水平也是良莠不齊，孩子受到家長的影響太大，如果有智能家庭教師，就能削弱家長帶來的負面影響，有利於孩子身心更好成長。
同時家政服務機器人還可以提供心理諮詢服務，這對於解決家庭矛盾，促進家庭和諧非常重要。
現在大家最低都能領取社保金，也就不存在誰慣著誰的問題，夫妻鬧矛盾一言不合就離婚的事情絕對會出現。
當個人財務自由的時候，個人的忍耐力也會大幅降低，這是必然的現象，也是葉子書願意看到的現象，所以經濟基礎才是真正自由的保障。
但是有些事情還沒有鬧到離婚的程度，這時候需要調節人員介入，如果心理有問題，還能提供心理治療和諮詢服務，促進社會和諧的作用極大。
至於資金來源，葉子書讓萬城基業拿出一部分錢歸還給青龍科技公司和玄武科技公司，不然他們只能向銀行貸款了。
這無形中增加了他們的經營成本，更何況當初支援萬城基業發展的企業裡面，就有這兩家企業，歸還資金，並且支付利息是必須要做的。
像鳳凰科技公司和太極集團，他們暫時沒有資金需求，倒是可以暫時不歸還，青龍科技公司和玄武科技公司正是用錢的時候，不歸還就說不過去了。
更何況萬城基業現在手裡握有大筆資金，短期內很難全部投資出去，放在銀行裡面也是吃利息，還不如早點將錢還了。
其實不用葉子書提醒，他們也在有節奏歸還借款的資金，但是並不是一下全部還回去，而是準備幾年內還清。
葉子書的要求，就是將這兩家企業的錢一次性還清，不要再拖幾年還了，甚至有需要的話，還要反向借點錢給他們周轉。
開完年會之後，葉子書看了下社保基金的狀況，去年一共有5億人領取社保金，這個規模比他預想的要大不少。
這就意味著現在工作的勞動力只有3億多人，喪失的勞動力都被機器人所取代，繳納社保金的機器人數量為4億多點。
別看工作機器人的數量少於領取社保金的人員數量，機器人的工作時間長度和效率，都不是人能比的，因此拿的薪酬要高很多。
如果是工廠生產線工作，拿的薪酬是普通工人的2.5倍，但是在其他領域，拿到的錢就沒有這麼高，一般從1.5倍到2倍之間。
去年機器人平均繳納的社保資金為20萬元，4億繳納數量，社保基金的收入為80萬億元，好像加納的數量並不多。
實際上去年的機器人替代工作是花費一整年來調整的，很多機器人並沒有干滿一年的工作，導致平均繳納的社保金不高。
在支出方面，去年社保金的支出為60萬億元，竟然還有20萬億元的盈餘，他覺得盈餘太大，並不是好事，有必要降低盈餘。
於是他建議給每個領取社保金的人發放2萬元的過年費，這就相當於發出去了10萬億元，手裡留下10萬億元作為機動，就可以接受了。
今後這項制度需要確立下來，每年年末都要看情況，將剩餘的社保金，根據實際情況，將一部分在年底發出去，就以過年費的方式發放。
這比快速提升每月的發放額度要更加靈活，可以給社保基金更多的操縱空間，每月發放的錢一般只能漲不能跌，而過年費就沒有這個困擾。
然後就是養老金，去年收入為24萬億元，而支出只有12萬億元，這讓葉子書感覺收入和支出的差距太大了，必須要大幅提升養老金的發放金額。
正好也讓老人有能力僱傭家政服務機器人照顧自己，同時還能保證自身生活不受影響，他認為將每月養老金的標準金額提高到1萬元比較合適。
兩個老人僱傭一台家政服務機器人，就能解決生活上帶來的不便，同時還能有個陪說話聊天的人，生活質量能夠大幅提升。
養老金和社保金，雖然不屬於他管理的機構，但是他有很大的建議權，說是人工智慧管理，他想要干預還是完全沒問題的。
國家對他這種行為也是默認的，因為給他的權力越大，就意味著他的責任也越大，保證社保金和養老金的正常運轉，成了他的責任之一。