第849章 監察制度、智能創業者和提前離崗退休制度（2/2）

難道說老闆不信任他？如果真不信任的話，他們也當不了這麼長的總裁，正是由於老闆的信任，才會將這些產業完全交給他們打理。

既然這個不是理由，這些監察人員入駐企業，對他們這些高層來說應該是好事，能夠讓他們對下面的情況更加具有掌控力。

要知道下面出了嚴重的問題，他們作為高層，雖然不是直接責任人，也是要承擔一定的責任，將問題發現在萌芽狀態，對他們也是一種保護。

見大家都同意了這個安排，葉子書顯然很高興，表示感謝大家對這項制度的支持，並且表示對他們只有好處沒有壞處。

接下來就是商量如何安排，他旗下整個產業體系的員工數量高達2億，安排多少監察人員能夠起到作用。

經過討論，加上目前通用機器人的產量不算很高，打算按照1:1000來安排，也就是說，整個產業體系需要安排20萬個機器人監察人員。

等到將來有足夠多的通用機器人後，再進一步提升比例，目前這個比例有點少，只能對關鍵性崗位進行安排。

今後可能這個比例要達到1：500，最好能夠達到1:100，這樣基本上就能實現對全產業的絕對掌控。

由於這些機器人監察人員也參與具體工作的，並不是只做監察工作，所以不完全是負擔，也是能夠為企業創造實實在在價值。

不過鑑於這些監察人員具有特殊任務，不能完全按照普通員工對待，所以僱傭這些通用機器人的費用，就按照實際崗位薪酬來，不用給高於同崗位普通員工的薪資。

不過本該給普通員工繳納的各種福利支出，也是要給的，反正這些企業使用通用機器人的成本，不能低於同崗位普通員工。

如果不這麼做的話，估計要不了多久，很多普通員工就要被通用機器人取代，在沒有做好準備之前，這種現象要避免發生。

說完這件事情後，葉子書繼續說道：「這些產業在你們的帶領下取得巨大發展，對於你們以及所有員工的付出，我都看在眼裡。

不過你們從事的領域都比較固定，都是具備很大產值規模的行業，光是靠這些產業，是很難達到共同富裕的目的。

哪怕我們給員工更多的薪酬，也只是能惠及這些員工，還有很多產業體系之外的民眾，拿著低廉的薪水，還需要長時間工作。

你們也知道，我對錢財其實並不怎麼看重，之所以還要拼命發展產業，目的還是想要實現共同富裕，讓大家都能過上好日子。

我們產業體系內的員工，我倒不是很擔心，只要我們還保持目前發展的勢頭，保持全球領先地位，就能保證這些員工的利益。

有件事情，你們可能不是很清楚，那就是白虎科技公司研發出了超級量子計算機，算力達到了非常恐怖的程度，連整個太陽系都可以完美模擬出來。

在人工智慧、超級量子計算機和通用機器人三者加持下，以往的經濟、科技和社會發展模式，將會產生巨大變革，不能以傳統經驗來思考問題。

例如我這次打算派遣一大批通用機器人去國內的各個地區創業，帶動你們目前還沒有進行產業布局的地區發展經濟。

我將其稱之為智能創業計劃，這件事情看上去和你們沒什麼關係，實際上和你們也有千絲萬縷的關係。

主要體現在兩方面，第一個方面就是智能創業者可能會和他們進行合作，利用你們成熟的產業體系來發展。

這對你們應該是好事，可以給他們帶來更多的收入，拓展你們現有業務的輻射邊界，擁有更多的合作夥伴。

第二個方面就是不排除有競爭關係，畢竟這個計劃的主導者不是我，而是人工智慧，我沒有精力負責這件事情。

雖然我會讓人工智慧儘量避開你們已經擁有的業務，但是不排除他們會從事你們已有業務的連帶業務，對你們的產業發展會產生一些影響。

不過總體而言，對你們現有產業應該是利大於弊，對擴大你們的國內業務有很大的幫助，希望你們能夠開展更廣泛的合作。

當然，你們之間的合作，可以按照正常合作方式進行，不用特殊照顧，不過一些以前不對外銷售的精密設備，你們需要對他們開放銷售。」

雖然葉子書說了這麼多，但是大家腦子都有點跟不上了，人工智慧現在都能自己創業了？這顛覆了他們的三觀。

創業和當員工是兩碼事，創業需要敏銳的市場洞察力、懂得人情世故、具有積極主動性，面對問題能夠及時找到解決的辦法。

當員工就沒有那麼麻煩了，只需要按部就班完成上級交代下來的任務就行，通過用機器人從事這樣的工作，還可以理解。

看到他們的表情，葉子書也知道他們的想法，笑著說道：「雖然我不怎麼管理旗下的產業，但是我也沒閒著，還是做了些事情的。

人工智慧在不斷疊代升級下，目前擁有的能力要遠超過你們的想像，今後你們會慢慢體會到其中的妙處。」

他也不理會這些負責人的想法，繼續說道：「既然人工智慧已經擁有如此強大的能力，加上通用機器人完全可以替代人力勞動。

事情也就發生了很大的變化，今後越來越不需要人類參與基礎性的勞動，但是又不能不讓人類工作，不然就會脫離現實。

所以我們需要逐漸做出改變，如何在保證人類創造力的同時，又能享受到先進技術帶來的成果，讓大家生活得更加輕鬆。

我這裡做出一個決定，那就是凡是為我們工作滿20年的員工，就可以提前申請離崗，在達到國家法定退休年齡之前，都可以拿到所在公司平均薪酬的退休金。

但是申請離崗之後，還是屬於公司的員工，不可以去其他公司工作，如果公司有事情需要他們，要隨時能夠到崗。

當將來有條件了，也可以縮減每周工作時間，從現在的做五休二變成做四休三，進一步減少勞動時間。

以上是我的個人看法，你們可以對此進行研究，根據自身情況實施，畢竟每家企業有每家企業的實際情況，不能一概而論。」

對於這個規定，在場的眾人想了下，也覺得問題不大，工作滿20年，申請離崗退休的話，年紀普遍都到了四五十歲。

那時候他們除了經驗豐富之外，精力其實大不如前，加上孩子都大了，離崗享福是個很好的選擇，既沒有老的走不動，也不用為生活發愁。

這次年會沒有讓他們失望，後面這三件事情，每個都具有很大的影響。