第1046章 旗下產業總體情況和抗衰老藥引發爭論（2/2）
去年社保基金規模為240萬億元，實際支出為200萬億元，年度盈餘40萬億元，總盈餘50萬億元。
截至年底，領域社會保證金的人數突破了7億，領取養老金的人數突破1.3億人，從這裡可以看出來，依靠社保金生活的人數，高達8.3億人。
按照這個數據計算，18歲以下的人口數量大約為4億人，全國總人口大約12.9億人，這意味著還在工作崗位的人口數量大約6000萬人。
這裡面包括政府公務人員、事業單位人員、企業管理人員和科研技術人員，普通工人基本上都已經實現了脫產。
甚至普通文職人員和含量不高的辦公室人員，基本上都已經實現了脫產，留下來的基本上都是企業需要保留的人才。
包括一線技術工人、科研人員、工程師和管理人員，可以說國內這些年培養的頂尖人才，基本上都被保留了下來。
雖說在家可以舒舒服服獲得收入，但是在高級崗位上，拿的錢肯定要比待在家裡拿的錢多，而且這些人大部分受過高等教育，讓他們待在家裡，有點浪費資源。
機器人替代計劃大部分發生在經濟領域，在政府和事業單位，並沒有出現大規模替換，只有小部分特殊崗位，雇用了通用機器人作為雇員。
這就是當前國內的勞動力狀況，總體來說已經達成了葉子書想要看到的局面，國內類人機器人數量接近7億台。
機器人的工作效率和時長都要高於人類，7億台機器人的勞動效果，相當於12億人的勞動效果，還是完全合適的。
去年社保金標準是每月2.5萬元，養老金每月標準是1萬元，按照當前的社保金收入情況和他即將要調整的旗下平均薪酬來看。
今年社保金標準可以提升到每月3萬元，養老金標準從每月1萬元提升到1.5萬元，那麼每個月的支出大約為23萬億元，年支出大約為276萬億元。
根據他之前的規定，每年年底如果社保金餘額過多，就必須要拿出一部分在年底派發出去，手裡不能留下過多的餘額。
因此今年1月份，也就是在春節前，社保基金將會給18歲以上60歲以下的社保領取人員，每人派發3萬元過節費。
60歲以上人員，每人派發1.5萬元過節費，基本上是按照今年執行社保標準來派發的，派發的過節費總額為23萬億元。
實際上關於社保基金分類，去年還出現過很大的爭議，原因就是抗衰老藥的出現，讓60歲以上的老年人口，也變得非常年輕有活力。
因此就有人提出，不能再將這部分人當成老年人口對待，建議調高養老金領取年齡，完全可以提高到70歲，甚至是80歲。
因為按照我國目前的數據統計，人均年齡預期會達到100歲，將領取養老金的年齡提高到80歲，好像沒有毛病。
但是這背後的目的，其實都是利益的糾葛，如果調高養老退休年齡，就意味著可以按照社保標準拿到收入，收入直接就翻倍。
如果家裡老年人口多的話，加在一起的收入就非常可觀了，因此有人支持，必然就有人反對，當時吵得不可開交。
因為社保基金的錢是有數的，如果太多的人進來分錢，就意味著損害了另一部分人的利益，大家都會算帳。
當時葉子書也很關注這場來自網際網路的「辯論」，不僅普通人大量參與，就連專家學者也是各自站隊，鬧出的動靜非常大。
甚至連國外的媒體都在討論這個問題，他們討論的議題，就是退休應該是按照年齡來算，還是按照心理和身體年齡來算。
抗衰老藥的出現，已經打破了自然規律，讓人的身體年齡大幅延長，如果一個人能夠活到100歲，你怕是80歲，一樣生龍活虎。
當然，國外媒體的討論，語氣中帶著羨慕的神色，誰都想要不工作就能拿到高額的收入，奈何他們不具備這樣的條件。
除此之外，他們討論其實也在拱火，畢竟這個話題涉及利益分配，一旦涉及利益分配，就意味著會產生激烈的鬥爭。
反對者其實和葉子書的想法是一樣的，60歲之前需要支出的項目太多了，給他們多發錢是天經地義的事情。
60歲以後，基本上只需要管自己就行，沒有太多的支出項，以目前的養老金水平，既保障了他們的日常開銷，還能有剩餘用於更高級的支出。
支持的人，理由就是60歲以後也能發揮社會價值，和以前完全不一樣，因此區別對待就有點說不過去了。
該話題持續爭吵了四五個月，結果誰也沒有說服誰，畢竟在利益面前，沒有人會真的願意當謙謙君子，都想要爭取這份利益。
眼看這樣的爭辯是不會有實際的結果，因為每個人都是基於自身利益考量的，而不是真的基於社會需要考量的，更不會真的為社保基金的穩定運營考慮。
直到12月份，社保基金髮表一份聲明，將這場曠日持久的爭辯給結束掉了，社保基金支持維持現狀，短期內不會做出改變。
但是也做了一些調整，之前的養老金相比社保金，確實差距較大，那時候考慮的是老年人的消費能力較低，太多錢也花不完。
現在情況有所改變，因此做出一些調整是和有必要的，但是完全一樣也不現實，真按照新的提議做，必然引起更大的爭辯。
因此按照新的規定，今後的養老金標準，會按照社保金的一半來發放，這就是上面社保金標準每月3萬元，而養老金每月1.5萬元的由來。
這個方案看似是和稀泥，實際上各方都比較滿意，領取社保金的人覺得大部分利益得到了保障，領養老金的人覺得自己總算是獲得了一些好處，而不是一無所獲。
其實社保基金的調整方案，就是葉子書的想法，想要一模一樣是不太可能，畢竟責任和負擔是不一樣的，但是適當提高有助於社會和諧。
畢竟在抗衰老藥的普及化面前，60歲以上除了生活壓力小之外，其他方面已經和60歲以下沒什麼區別了，個人消費能力自然比之前要強很多。
除了國內因為抗衰老藥的出現引發的這個爭議之外，實際上國外針對抗衰老藥也引發了巨大的爭議。
事實上世界主要經濟體都面臨人口老齡化的問題，我國由於有機器人補充勞動力，勞動力不存在短缺的問題。
而其他國家由於沒有如此先進的機器人，因此老齡化帶來的結果就是勞動力人口減少，而領取養老金的人數增加。
這給一個國家帶來了巨大的壓力，前世採取的措施就是引進其他國家的年輕勞動力，但是也會帶來很明顯的副作用。
於是就有人提議，可以全面引抗衰老藥，這樣就可以大幅將退休年齡延遲，既能增加他們的勞動力數量，又能降低領取養老金的人數，可謂一舉兩得。
現在擺在他們面前的現實，就是抗衰老藥實在是太貴了，雖然現在沒有之前那麼昂貴，但在海外市場，每劑的價格依然達到了50萬元。
想要繼續降低價格，需要等到國內所有滿足條件的人使用一遍，按照計劃，這要等到今年4月份才行。
可就算如此，能夠對外出口的劑量也只有3億劑左右，如果採取市場化的競爭方式，價格依然不會很低。
於是就有外國學者認為，想要降低價格，不能完全採用市場化規則，在僧多粥少的情況下，價格永遠不會降下來。
而且正常情況下，30歲到50歲之間的人群收入最高，反而是60歲以上的人群，收入不會太高，他們自然在這場抗衰老藥的爭奪中處於劣勢。
因此國外有學者認為，政府可以和太極集團簽署長期購買協議，這樣既可以保證太極集團的利益，讓太極集團有擴產的動力。
同時政府又有權力按照需要分配，將60歲以上的人口變成勞動力，由於採購量很大，而且是長期行為，普通國民也能以相對較低的價格拿到抗衰老藥。
說實話，這個策略其實非常不錯，但是也有一個問題，單價是降低了，但是採購量上來了，這些國家需要支付的總金額要高得多。
太極集團不可能以低於本國價格出口，而我國明面價格是10萬元每支，政府採購的話，羊毛還是出在羊身上，需要自己的國民自己承擔。
這裡面就牽扯利益分配問題，對年齡小的人來說，自己暫時用不到，憑什麼要他們拿錢為退休人員買單。
而且退休人員也覺得，自己原本可以不幹活拿退休金就行，哪怕錢少點，至少也不用工作，現在這麼幹，他們還需要自己出來謀生，也有一部分人不願意。
抗衰老藥卻是可以幫助他們解決一些難題，但是利益糾葛之下，好的政策不一定就能推行下去，而且這麼多錢讓我們給賺了，估計他們也不太甘心。
當然，國外的科研機構，現在基本上都在破解抗衰老藥的秘密，都想要了解，為什麼一款藥有如此神奇的功效。
如果能夠彷制出來，那就更好了，至於法律，在龐大的利益面前，隨時都可以更改，法律永遠都不是他們彷制的障礙。
只是他們想要破解抗衰老藥的秘密，難度非常高，當初葉子書就防著這點，裡面不僅成分種類和結構複雜，而且牽扯相生相剋。
最重要的是，這些藥物在體外和體內，也會發生微妙的變化，和普通的藥物或生物製劑，存在巨大的區別，不然也不會有如此強大的效果。
以當今生物醫學水平，給他們上百年的時間，也無法破解和彷制，他就是這麼自信。