第1049章 企業改革示範和向太陽借點能量（1/2）
本來他還打算談一些項目，例如白鶴軟體公司想要推進的智慧城市項目，旗下產業聯合推進科研環境建設等等。
後來想了想，還是算了，有些項目沒法強求，因為他們自己掌握主動權，他這邊除非動用更高層的關係，不然只能亦步亦趨來做。
只是為了這些項目要他動用關係，那是不可能的，別說是智慧城市了，就是天大的項目，現在想要他這麼做也不可能。
聯合建設科研環境，目前還比較超前，別看這些年國內的教育事業蒸蒸日上，實際上培養的人才規模依然非常小。
以他旗下目前的科研環境就足夠滿足當前的需求，之所以還要聯合建設科研環境，不過是應對將來可能出現的科研人才大爆發。
結束了集體會議，葉子書讓老任和郭東梅留下，首先和老任進行了一對一會議，老任今年已經59歲了。
他這次是和老任談退休的事情，畢竟這麼大一個集團，總裁退休不是一件小事情，必須要提前溝通好。
「老任，你應該是到我找你單獨聊是為了什麼吧。」葉子書語氣鄭重地說道。
任正非想了想，說道：「我明白，就算葉總不說，我也打算找個機會和您聊聊。」
雖說現在使用了狂衰老藥，他身體上也老當益壯，但是國家退休年齡並沒有更改，公司制度也沒有更改。
「按身體情況來看，你就算是在干幾十年都沒有問題，但是時代的變化日新月異，更新疊代太快了。
作為企業經營，了解時代的脈搏顯得尤為重要，這也是我為什麼在抗衰老藥出來之後，也沒有打算更改企業制度的原因。
這些年來，青龍科技公司在你的帶領下，取得了輝煌的成績，將偌大的企業經營得有聲有色，你的功勞居功至偉。」
還沒有等葉子書繼續往下說，老任趕緊說道：「功勞居功至偉不敢當，我很清楚青龍科技公司能夠發展到現在的規模，全依賴於葉總的支持。
我功勞其實有限，要說也只能說有點苦勞，說實話，自從加入葉總旗下，要比我當初創業輕鬆多了，至少沒有以前那樣心累。
每逢遇到難題的時候，想著背後有葉總在，整個人就沒有那麼憂心忡忡，你才是我們這幫人的定海神針，我們這些人談功勞就過譽了。」
葉子書不知道任正非是客套還是真這麼想，不過他也不在乎，他要說的是後面如何處理高層管理人員退休的問題。
現在老任卻是差不多到了退休的年齡，好像其他集團負責人還年輕，實際上時間一晃就過去了，將來也要面臨同樣的問題。
所以他想要提前建立一套退休制度，既能安撫高層人員，又不至於影響企業的運轉，還能讓他們這些人發揮餘熱。
「你也知道我這人不太講客套話，該是你的功勞就是你的功勞，自從你執掌青龍科技公司，我就沒為青龍科技公司操心太多。
我這次和你談，不只是談你個人的退休問題，而是想要和你探討制定高層退休的制度建設問題。
今天你面臨的問題，將來也是其他高層人員面臨的問題，一切都要有章可循，這是我們做企業管理的人，必須要有清晰認識的事情。」葉子書說道。
「葉總打算如何做，不管你是什麼決定，我都完全擁護。」任正非說道。
「其實我對此也考慮了很久，最開始覺得退休就要退得徹徹底底，人生總是會盡力波折，有高潮必然有低估，就像人生逃脫不了新生命的誕生和生命的消亡。
這是自然規律，就算延長時間，也不過是一時而已，更何況大家已經辛辛苦苦工作這麼多年，也該到了頤養天年的時候了。
不過又覺得你們豐富的管理經驗，就這麼白白浪費掉，實在是有點可惜，而且也不排除有些管理人員，一時半會退休也不適應，需要一個過渡期。
於是我就想，是不是應該建立完善顧問制度，雖然沒有決策權，但是對公司發展遇到的問題，可以提出建議。
這樣也可以利用你們的豐富經驗，為企業繼續穩定發展保駕護航，同時你們也能有一個發揮餘熱的地方。」葉子書說道。
沒想到葉子書想要這麼幹，作為私人企業，完全不必這麼做，到了退休年齡，直接退休就行了，別人也說不出什麼。
他不知道葉子書這麼做，是真的如此想，還是為了照顧他們的情緒，所以任正非一時半會兒不知道如何開口。
顧問制度說得好聽，不干涉公司的具體經營，只有建議權沒有決策權，但是這些企業里的管理者，基本上都是他們提拔出來的。
說一句門生故吏完全沒有任何問題，雖然不能直接干預企業經營，但是可以間接干預企業經營，所以從公司的角度來說，並不一定就是好事。
加上顧問不對企業經營負責，他們的建議背後，往往更容易存在不可描述的利益牽扯，如果只是這樣的話，還不如不做。
按照以往的歷史，貪戀權勢最後都不會有好結果，要退就要乾脆一點，當斷不斷反而容易惹人嫌。
「權力可是個好東西，古往今來無人不為之孜孜以求，雖然這麼做對我有利，但是我還是要說一句，如何解決退而不休的問題？」任正非說道。
葉子書有些意外地看了眼任正非，按理說這麼好的事情，應該順勢而為，沒想到老任竟然提出了這套制度的核心問題。
這讓葉子書對他有點刮目相看，看來，青龍科技公司雖然不是他親手創立的，但是畢竟是在他手裡發展壯大的，他現在的心態不是普通打工者的心態。
一般來說，創業者和開拓者，對公司是最有感情的，因為他們在公司發展過程中幾乎傾注了個人的全部心血，不願意看到將來被毀於一旦。
如何在一開始建立完善的制度，保障企業未來能夠穩定經營，是他們這些人和普通職業經理人的本質區別。
葉子書沒有直接回答任正非的話，而是說道：「任總覺得星火集團和星光集團，還有建立沒多久的星靈集團如何？」
任正非意味深長地看了一眼葉子書，然後說道：「這三家集團的發展，我也在全程關注之中，說實話，我當時非常震撼。
和他們合作的過程中，我也是感受頗深，那種高效率、高執行力，是我們這些企業無法做到的。」
「不瞞你說，當初成立星火集團其實就是實驗，看看在沒有人類參與管理的情況下，憑藉人工智慧和通用機器人，是否獨立運作一家超大型企業。
當然，當初成立這家集團，也是經濟發展需要，是為了能夠讓國內各地經濟發展更加平衡，讓百姓能夠在家門口實現就業。
只是沒想到這才幾年，老百姓家門口就業就沒有那麼重要了。」葉子書想到這裡，也是笑了笑。
「是呀，社保基金的成立，對國內的影響實在是太大了，聽說這家基金的成立，葉總在其中發揮了重要的作用。」任正非也感慨說道。
「是呀，終於實現了我創業的夢想之一。」葉子書笑著說道。
雖然葉子書不在乎名利，但是對這個事情，他還是感覺非常自豪，可以說該制度的建立，具有劃時代意義。
沒有等任正非說話，葉子書繼續說道：「任總應該看過我寫的新書，裡面開篇第一句話就是『沒有經濟上的自由，不能稱為真正的自由』。
創業十幾年，終於建立了社保基金，讓每個人都享有經濟自由，讓每個人都能實現真正意義上的自由，這是我創業這麼多年最大的收穫，也是最大的成就感。」
「還是葉總志向高遠，也只有葉總才有如此超前的洞察力。」任正非適時捧了葉子書一下。
「只是我也知道，經濟基礎只是實現真正自由的基礎，並不代表就是真正的自由，只要人與人之間還有統屬，就必然存在階級。
只要存在階級，就必然算不上真正的自由平等，只是沒有之前那麼赤裸裸，給每個人有一個後退的空間，不至於把人逼到懸崖邊上而已。」葉子書說道。
說到這裡，任正非感覺值有點理解葉子書的想法了，只要是人來管理，不管是政治體系，還是企業經營體系，或者家庭關係。
都會存在統屬關係，或者說是上下級關係，必然存在服從和被服從的關係，必然有指揮被指揮的關係，這是不可避免的。
那麼如何才能消除統屬關係呢，這就是葉子書特意提到星火集團、星光集團和星靈集團的原因，因為只有這三家集團，完全由人工智慧和通用機器人管理。
也只有在這三家集團裡面，才沒有真正意義上的統屬關係，之前由於還有人類員工，為了方便管理，還建立了一些管理層級。
現在全部使用通用機器人作為員工，已經取消了所有層級，全部採用了扁平化管理模式，這在人類管理的企業，是不可能出現了。
「怪不得葉總從來沒有問過我培養接班人的事情！」任正非看著葉子書說道。
按理說，像青龍科技公司這麼大的企業，接班人的培養，起碼要提前10年時間著手進行，雖然他們創立的時間比較短。
但是提前5年還是可以做到的，培養接班人不是簡單一句話，而是要有一套複雜的流程，讓接班人對整個集團所有環節都有所了解。
像青龍科技公司這樣的巨無霸，光是每個環節了解一番，還不算深入進去，花費的時間和精力就非常大。
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