第905章 總營收突破200萬億大關（2/2）
水產養殖業是縣裡非常重視的一塊經濟產業，依託三面環湖的優勢，發展優質養殖業是促進縣裡經濟發展很好的模式。
作為縣內首屈一指的水產養殖企業，星妙水產公司獲得的支持自然是最大的，這兩年發展同樣非常迅勐。
大量水域周邊的自然村加入進來，共同促進了當地水產養殖業的發展，前年的營收從4.2億元增加到了20億元。
養殖業不再局限於魚類養殖，還包括澹水珍珠養殖，這個產業現在逐漸發展成縣裡優勢水產養殖項目，在全國也逐漸有了名氣。
原因就是葉子書提供了特殊珍珠蚌品種，不但提升了珍珠的產率，而且珍珠的品相更好，個頭更大，珠寶級珍珠的比例更高。
這一年還只是試養殖，加上宣傳還不夠到位，規模和營收都只是剛剛起步，去年澹水珍珠養殖取得了更大發展。
星妙水產公司去年營收規模達到了80億元，其中珍珠養殖業務占比就高達9成，其他水產養殖業務只占據了1成，營收只有8億元左右。
淨利潤率也從之前的15%，提升到了20%，顯然養殖珍珠比養殖其他水產品要賺錢很多，這也導致他們後續計劃發生了改變。
根據他們的經營計劃，除了保持當地特色魚類養殖之外，不再進行其他普通魚類養殖，而是全面進軍澹水珍珠養殖，打造成當地特色名片，當成支柱產業之一來發展。
同時打算進入到珍珠深加工領域，不再只是單純的賣初級珍珠產品，同時在當地建立珍珠產品集散中心和商貿城，規範珍珠商業化經營。
養殖珍珠這件事情，他當時也只是偶爾聽到父親提到過，當地養殖珍珠的歷史還是很久遠的，只是他家所在的那一片，並不養殖珍珠，所知甚少。
聽他父親提到過，他就意識到，當地完全可以將珍珠養殖產業當成特色產業來發展，帶動的就業和產值規模，比養殖魚蝦類產品要高得多。
加上那時候他已經想要讓麒麟農業發展集團進入到食用水產養殖業務，到時候普通養殖業根本就沒法和麒麟農業發展集團競爭。
將珍珠養殖當成主業經營，可以有效避開競爭，於是就特意研發除了特種珍珠蚌，將珍珠養殖優勢發揮到最大。
看到他們現在的營收和規劃，葉子書很欣慰，如果真按照規劃完成，到時候他們縣將會獲得全球珍珠之鄉的美譽。
他掌握星妙水產公司50%的股份，去年從這家公司拿到了3.2億元，這些錢還是放在了他父親那裡，作為家用。
目前星妙水產公司只有他提供的新品種珍珠蚌產出的珍珠打頭陣，卻沒有其他後續產品能夠跟上，這讓他比較擔心。
當時他也只是隨手布局，並沒有考慮那麼遠，主要看看星妙水產公司能不能將珍珠產業發展起來，結果沒想到還不錯。
但是想要繼續發展下去，可能就要遇到瓶頸，原因很簡單，國內對珍珠首飾的消費觀念還沒有形成，大部分還是以金銀首飾為主。
原因就是國內珍珠並不稀缺，我國在60年代就在澹水珍珠養殖方面取得了突破，生產的澹水珍珠在全球占比非常高。
但是產量提高了，價格卻很難提升來，為了提高利潤，都是以出口為主，對國內珍珠市場的培育不到位。
想要改變這種觀念，一方面需要大力宣傳，培養國內市場，增加珍珠在珠寶首飾當中的占比，這是一個持續過程。
另一方面繼續加大技術研發，培養出更多具有獨特性質的珍珠產品，讓珍珠產業具有獨一無二性，這有利於提升珍珠在國內珠寶市場，甚至是國際珠寶市場的占比。
前面的方式，只能依靠星妙水產公司自己來做，而且他們也有這方面的規劃，不用他操心，他準備提供更多的特殊珍珠養殖技術和品種。
例如現在的珍珠都是以白色和純色為主，他完全可以拿出能夠生產其他顏色或者多彩珍珠品種的珍珠蚌，這樣可以增加珍珠的種類，讓珍珠在珠寶市場有更廣泛的應用。
除此之外，珍珠除了能做珠寶之外，還可以藥用，磨成粉還可以作為化妝品材料，因此還能從珍珠功用上做文章。
開發一些具有特殊功能的珍珠產品，讓珍珠具有更廣泛用途，例如具有特殊藥用的珍珠，或者具有特殊氣味的珍珠，這些都是值得探索的方向。
想要將產業發展好，就不能同質化，人家有的產品，我們要做到更優秀，人家優秀的產品，我們就要做到獨一無二，這樣才能占盡優勢。
如果按照他這兩個方向發展好，未來星妙水產公司的珍珠產業，有望將其營收推到千億元級別，而且別人還很難模彷。
想到這裡，葉子書將此事記下來，準備過年前將此事搞定，配合先進的培育技術，來年就能養殖，當年就能產出收益。
實際上還能利用其他生物技術生產類似珍珠這樣的產品，珍珠是為數不多能夠養殖產生的珠寶，其他珠寶原料都是自然礦物。
如果能夠培育一批特殊的生物品種，採用類似珍珠蚌這樣的方式，生產具有獨特的珠寶原材料，是否具有市場？
葉子書暫不確定，珍珠能成為珠寶，是因為有歷史淵源，歷史上珠寶獲取難得非常大，天然珠寶級別的產品非常少，非常珍惜，才能作為珠寶存在。
葉子書打算弄一個試試看，如果能做起來，後面就好辦了，技術他不缺，如果做不起來，那就算了，免得浪費時間。
看完旗下所有企業的報表，去除潮汐投資公司這樣的金融企業和白虎科技公司這樣以軍工為主的企業，以及忽略不計的絕味食品集團和星妙水產公司。
剩下的企業去年一共獲得了218萬億元的營收，淨利潤額為72.5萬，淨利潤率為33.26%，這個成績比前一年又有大幅增長。
旗下員工人數高達3.5億，比上一年也有了大幅增長，增加了1.5億，主要增長來自人工智慧創建的星火資產管理集團和收購過來的企業組成的星光資產管理集團。
剩下的就是其他產業自身擴張增加的人員，如此龐大的員工，意味著幾乎每家每戶，都有可能有成員在他旗下的企業工作。
營收和利潤去年都有大幅增長，但是人均營收和利潤卻持續呈現下滑狀態，人均營收只有62.3萬元，比去年下滑了4萬元左右。
自從他涉及的產業越來越多，人均營收一直持續下滑，前年相比上一年，人均營收也下滑了4萬元左右。
人均貢獻淨利潤也呈現下滑狀態，前年人均淨利潤為23.4萬元左右，而今年人均淨利潤只有20.7萬元，下滑了3萬元左右。
原因其實很簡單，那就是現在涉及的業務當中，中低端產業占比越來越大，要不是他們將中低端產業作為高端產業來做，人均營收和利潤還會更低。
除此之外，就是萬城基業的貢獻還沒有發揮出來，目前還是以投入為主，等到他們手裡的物業銷售或出租的話，人均營收和利潤會持續上漲。
總體來說他對旗下產業的表現非常滿意，國內經濟發展內生動力非常強勁，對國際環境的適應性更強，依賴度反而越來越低。
這些營收裡面，來自海外的貢獻占比只有30%左右，但是淨利潤額裡面，海外占比較高，達到了一半，原因就是出口產品利潤率更高。
去年下半年全球金融危機才發生了，國內受到的影響還比較小，真正考驗應該是在今年，如果能夠挺過去，就表明國內經濟真正成熟了，具有足夠的發展韌性。
好在他旗下出口產品裡面，不可替代的產品占比較高，倒是不用擔心出口業務突然下跌非常嚴重，這是他比較放心的地方。
最後他給旗下各個企業發了一封郵件，讓他們足額發放去年的獎勵，這一點很重要，至少能夠安定人心，同時還能減少國際局勢對國內經濟的影響。
越是在經濟危機時期，信心越重要，不但不能縮減員工的薪酬和福利待遇，還要進一步提升，讓大家不覺得自己的生活和前景受到金融危機的影響。
除了讓他們按照原來的計劃發放去年的獎金之外，同時要求今年他們的平均月薪提升到1.6萬元，比之前高出4000元。
當然，各個產業不同，薪酬還是有差距的，餐館服務員的薪酬肯定比科研人員的薪酬低，但是要控制在一個範圍內，太大的話，貧富差距就太大了。
以前倒是會高出很多倍，經過這些年逐漸調整，將原本低薪酬員工的薪酬拉上來，同時減緩了高薪酬員工的漲薪幅度，總體薪酬趨於合理。
整體調薪還是按照他給出的基準來，保證旗下總體月薪平均值在1.6萬元左右，如果員工有特殊貢獻，會有額外的獎勵機制。
這種方式有好有壞，世界上沒有絕對的公平，只能在眾多方案中尋找折中方案。