第1067章 青龍科技公司改革成果和相關制度建設（1/2）
青龍科技公司改革將近兩年了，終於到了老任要匯報的時候，本來打算花費一年時間完成改革，結果多花了一年。
原因就是體系過於龐大，又不能採用過激的手段，只能用時間換空間，慢慢消化改革帶來的一些問題，所以老任退休也延遲了一年。
本來老任還打算親自來葉子書這邊匯報，葉子書覺得讓他跑一趟沒有必要，直接去了青龍科技公司重慶總部。
這是葉子書第一次來青龍科技公司的新總部，說實話作為老闆，他是相當不合格，不好其他子公司和分公司，連一級集團的新總部，都是第一次過來。
其實這樣的情況還有很多，例如玄武科技公司，隨著集團業務不斷發展，他們原來的總部也不夠用了，於是新建了新的總部，他也沒有去過。
還有新東方教育集團、白虎科技公司、小當家餐飲集團、萬城基業、星火集團、星光集團和星靈集團，他們的總部葉子書都沒有去過。
麒麟工業集團總部還沒有變，依然租借著鳳凰特效公司的辦公場地，原因就是他們特意控制總部的人員規模。
加上在所有一級集團總部裡面，他們是唯一總部不涉及任何具體業務，只保留了很小的總部職能，因此不需要太大的工作場地。
別說是這些天南海北的集團總部了，就是他父親管理的兩家企業，總部都在縣裡面，他都沒有花時間去看一眼。
如果換作其他老闆，這麼幹公司是不是他的還兩說，幸好有完善的公司制度、先進的管理技術和強大的監察體系，才保證了旗下企業按照他的意圖發展。
青龍科技公司的總部非常大，因為很多實驗室和科研部門都在總部這邊，這也是青龍科技公司的核心資產。
在總部見到老任，人反而比之前更加爽朗不少，他還以為馬上就要退休了，會捨不得自己一手打下的江山，心情肯定不會特別好。
看到他這樣的表現，葉子書都不得不佩服，很多人，特別是身居高位的人，都有退休綜合徵，需要很長時間適應，才會回歸到正常的生活。
「沒想到葉總第一次來青龍科技公司總部，竟然是在我退休匯報的時候。」任正非調侃著說道，同時也是揶揄他。
畢竟世界再也難以找到這樣的老闆，放著年營收上百萬億元的企業不管不顧，全部放手給職業經理人打理。
「我是信任老任你的能力，要不然當初我也不會千方百計把你挖過來當企業的總裁了。」葉子書笑著說道。
這些話題過後，兩人喝了口茶，開始進入正題，青龍科技公司改革非常重要，改革成功與否，決定接下來的打算。
「這次改革從企業經營效率上來說，是一次非常成功的改革，相比改革前，我們的經營收益提到了10%，未來還有可能會更高。」任正非開口總結道。
葉子書沒有說話，只是點了點頭，任正非繼續說道：「不過改革過程中也遇到了很多棘手的問題，也花費了很多代價和成本，不過這一切都過去了。
相關改革過程中的問題和解決辦法，以及整個改革流程和模式等，我們已經形成了文件，葉總隨時可以查閱。」
這才是重點，青龍科技公司改革是示範，只是自己改革成功還不行，還要將改革過程中的經驗和教訓整理成資料，為兄弟企業改革提供支持。
隨後任正非就改革過程中的一些突出的問題進行了匯報，讓葉子書了解改革過程中一些典型的桉例。
其實青龍科技公司改革，就是拿管理層開刀，因為他們除了科研人員之外，普通工作人員在通用機器人替代工作過程中，基本上處理完了。
目前青龍科技公司旗下的所有專賣店使用的都是通用機器人銷售員，以前的加盟專賣店，現在基本上都收回自營。
以前之所以有加盟店，是因為管理過於臃腫，銷售端效率太低，採取加盟的方式可以避免這些問題，讓出一部分利益是值得的。
現在不一樣了，銷售端全是通用機器人，就不存在管理成本高昂、人員組織臃腫的問題，效率只會更高，因此加盟店的價值也就不存在了。
當時還有很多加盟商集體抗議這種卸磨殺驢的做法，不過青龍科技公司不為所動，依然堅定推進銷售端改革。
如果換作以前，還擔心直接踢掉這些加盟商會讓很多人丟掉飯碗，自動社保基金成立之後，就沒有這樣的後顧之憂。
踢掉這些加盟商，只是讓加盟商不能像以前那樣賺取高收入，但是絕對不影響他們以及原來的員工生活。
甚至在社保基金成立之後，這些加盟商的員工早早就辭職不幹了，因為銷售端普通員工的收入，基本低於社保基金給他們的收入。
現在是對總部以及旗下各個子公司和分公司管理層進行改革，採取的是一家一家進行，一下子不敢將攤子鋪得太大。
首先就是撤銷了很多分公司，將其改為辦事處，直接接受總部領導，這樣就直接取消了很多管理層級，導致大量的管理人員失業。
當然，其中特別優秀的還是留了下來，被安排進入顧問委員會，但是大部分管理人員，都只能回家領社保金。
僅僅是這個動作，就直接剪掉了總部和子公司或集團的所有枝枝蔓蔓，當時並沒有引起激烈反應。
因為撤銷總部和子公司的分公司，實際上是加強了這些總部和管理層的權力，還有相當一部分人是站在任正非這邊。
可是當處理完分公司之後，開始針對子公司進行下手的時候，情況就出現了問題，這些子公司管理層開始明白過來。
老任不是要給他們好處，而是想要徹底革掉所有管理層，於是他們開始串聯起來，向老任寫聯合聲明，想要以此給他壓力。
老任反正也要退休，不可能被這種做法給嚇到，開始還找到各個子公司管理層談心，向他們闡述這次改革的重要性和必要性。
可惜並沒有多大效果，雖然失業也不用擔心生活出現問題，但是他們這些管理層拿到的薪酬，肯定比社保金高得多，他們的利益總體上還是損失很大。
見很多人只顧自己的利益，卻不顧青龍科技公司整體利益，老任只能強行推進，同時也秘密聯絡一些識大體的管理層。
這就叫拉攏一部分人，打擊一部分人，而被拉攏的這些人，首先必須對公司整體利益識大體，同時能力還不能太差，老任不缺只會搖旗吶喊的人。
而給出的利益，既是等到改革完成之後，將他們納入到顧問委員會裡面，讓他們今後為公司發展出謀劃策。
雖然從實際崗位退出了，但是還沒有完全脫離公司，如果他們的建議得到採納，也能對公司的經營產生一定影響，總比好過徹底失業。
顧問的薪酬雖然也沒有之前那麼高，但是也好過只領取失業金，而且當了顧問之後，還沒有之前那麼忙，基本上屬於半隱退狀態。
只有在公司面臨實際困難的時候，才會被強制徵召回來，平時對他們並沒有嚴格的考核，還是相當自由的。
當然也不是徹底放任自流，那就成了養老院了，職場上不存在毫無價值的人，所以每年這些顧問需要進入企業實際考察不少於三個月。
並且每年要拿出和自己專業相關的相關報告或論文，這樣才對得起他們拿的錢，如果連續兩年不合格，就要面臨淘汰的風險，將位置讓給更有能力的人。
後面的事情他知道一些，因為官司打到他這裡了，不甘心被裁掉的管理層，眼看老任一意孤行，直接聯合起來寫了份罪狀，告到他這裡。
不過這事本身就是他起頭的，雖然知道態度過於強硬可能會引起反彈，但是他還是沒有選擇做和事老，而是旗幟鮮明支持老任的做法。
為了安慰他們，並且瓦解他的抵抗心理，葉子書承諾如果配合老任的計劃，他們這些管理層將會獲得額外的補償，如果不配合，那就只能拿到法定補償了。
要知道補償可是相當豐厚，不說他們這些管理層，就是之前被辭退或主動辭職的普通員工，都拿到了非常豐厚的離職補償。
在葉子書看來，能夠多花點錢解決一些麻煩，這些錢就花得值，也只有他這樣的老闆，才能決定給予額外的補償，作為職業經理人的老任，不敢隨便開這個口子。
也真是他的態度非常堅決，同時捨得花錢，才平息了這次事件，讓老任的工作開展起來要容易很多。
整頓管理層，前前後後花費了將近一年的時間，才將旗下所有分公司、子公司和總部管理層成給徹底改革了。
接下來又花費一年的時間，將整個青龍科技公司按照新的改革要求徹底梳理了一遍，讓整個集團運行更加順暢，效率得到大幅提升。
除了一部分確實有能力的管理層進入到顧問委員會之外，還有相當一部分能力出眾的工程師、科研人員等進入其中。
顧問委員會並不只是拿來安慰管理層的工具，而是在今後的企業管理當中要發揮非常積極的作用，幫助企業解決實際遇到的難題。
所以顧問委員會裡面也分了很多部門，對應公司整個管理流程、科研流程和生產流程，這樣才能讓其發揮出應有的作用。
現在整個青龍科技公司各個管理單位，基本上只有兩個層級，第一個層級就是普通工作人員，第二個層級就是該管理單位最高管理層，一般配備兩個，不分主次。
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