第231章 人才事務（2/2）

當時全權交給了汪婉瑜，找人打理等等，流程走得比想像中慢一些，一個多月才搞好。

目前總計管理的資金不多。

投資項目只有兩個，一個是比特幣，一個是國債。

平時溫良不用這張卡的錢，他的工資足夠應付他的日常花銷了。

將手機扔到一旁，溫良發了會呆，眼瞅著一旁桌台上的積家座鐘指向了十一點，他拿起桌上的內線電話撥給了楊韻。

接下來一段時間，他的注意力會放在公司人才事務上。

……

沒兩分鐘，就在65層辦公的楊韻拿著文件夾走進了總經理辦公室。

落座後，楊韻看向溫良：「正想找您匯報。」

溫良做了個手勢，示意楊韻先說。

楊韻先將文件夾遞向溫良，接著有條不紊的匯報導：「截止今天早上，公司春季校招的669人已全部入職，總計到崗667人，另2人給了明確答覆，他們決定二次考研。」

「現在公司全職員工人數為2491人。」

「原銀灰大廈辦公區已經重新整理完畢，一共劃分出了2500個工位，騰空了部分設施空間，較之前多出180個工位，已正式設立為公司分辦公區與實習中心；

劃撥1500個工位用於實習辦公，計劃入職的實習生有1232人，其中前一百名實習生已經在IFC規劃的100張實習工位辦公，總計能剩餘300多個工位面向公司外包兼職開發。」

聽著楊韻的匯報，溫良對照了匯總文件。

銀灰大廈那邊租用的區域並不小，橫跨了9個樓層，過去十來天進行了重新規劃。

按照原有規格，180張辦公區需要大致700平左右的空間。

主要是拆掉了原來的大多媒體數據矩陣監測室、內部小機房、幾間占地較大的辦公室比如溫良之前用的那個總經理辦公室。

例外是716那間房始終保留著原樣沒動，還升級了門禁系統。

IFC這邊只規劃出3000個工位，博浪仍在迅速擴張中，辦公位很快就會不夠用，銀灰大廈的辦公區當然會用上。

現在甚至已經需要考慮建設第三辦公區了。

一是博浪的全職員工加上計劃內的實習生，總人數規模已經高達3723人。

二是大致9月中下旬，博浪便會啟動秋招，這次將不再局限羊城，會派隊去往各大重點學校，計劃招聘1500名應屆畢業生。

前者算上面向外包兼職開發的工位，實際上已經超過4000人規模了。

現在總計只有5500個工位，剛好跟計劃招聘的應屆畢業生一致了。

然而，博浪現在一次又一次的通過各種明里暗裡的GG面向社會招攬人才，眨眼功夫工位就將不夠用了。

見溫良沒有打斷自己，楊韻繼續往下說：「近期公司招聘網站收到較多簡歷，其中遊戲開發向最多，符合博浪實驗室要求的人才數量不多。」

「有部分因素是博浪實驗室崗位需求不明朗，無法進行有效區分。」

聽到這裡，溫良抬頭看向了楊韻：「澤總、銀總他們明確的那些崗位入職情況怎麼樣？」

楊韻回答：「還是缺少足夠優秀的團隊帶頭人，內部體系孵化來不及。」

說著，楊韻簡單提了提她跟立夏在內部人力資源上一些舉措與嘗試。

從楊韻升任副總以來，她的工作重心就不是招聘事務，而是梳理內部人力體系。

目的有二：

提高團隊協作效率；

內部篩選與孵化人才。

有溫良注重內部事務的前提，又從各個角度優化福利待遇，楊韻、立夏的工作還是有一定成效的。

在核心的集團研發部、博浪實驗室篩選出來一批合格的團隊帶頭人，即小組組長。

還在集團研發部規劃出了全集團第一個三級部門。

即集團研發部下的遊戲開發二級部門下的遊戲引擎三級部門，遊戲引擎這個部門下又分成了若干小組。

只不過博浪的人力攤子不大，騰挪範圍有限，而各方面需求一直在暴漲，所以楊韻不得不將目光投向社會人才市場。

「……」

聽完楊韻對公司人力資源的全盤匯報，溫良稍加思考，說道：「現在主要是兩個問題。」

「一是博浪實驗室內部崗位劃分不清晰。」

「二是部分小組缺少合格的組長，缺少更高級技術負責人。」

楊韻連連點頭：「是的是的。」

「崗位劃分這個好辦。」溫良已有計較，「除了既有業務所需要的開發崗位，以及算法這樣的通用型開發崗位外，其餘均按照教育部印發的學位授予和人才培養學科目錄中理學、工學學科門類中部分一級學科設崗招聘，具體學科我給你列個表。」

這兩個學科門類下有大量一級學科是博浪怎麼發展都用不上的，當然得排除。

主要是理學方面的數學、物理學、化學、地球物理學、生物學、系統科學；

工學方面的力學、光學工程、電氣工程等計算機相關學科。

說完這個，溫良沉吟著說：「至於高級技術負責人這方面，你們人力資源儘快拿出可行方案，我來主要負責落實。」

「必須要儘快解決這些人員缺口！」

楊韻立即說道：「明白，我馬上落實，重新篩選公司簡歷庫。」

末了，溫良再次著重強調了一句：「相關事務隨時溝通。」-

被屏蔽了一章，改都改不出來，慘~