第253章 例行公事與煞筆（2/2）

之後，溫良依次提到了第三辦公區規劃、四季度員工規模發展方向、小組工作室、業務虧損核算機制等事情。

最後，溫良著重提到：「上月底開始立助收集整理出了一份集團科學家體系草案。」

「這是公司下階段大方向上的一個重點，初步規劃如何落地，由楊總你來負責。」

楊韻立時接過話頭：「好的。」

最後的最後，就是一些需要在這個會議上匯報匯報的事情。

多不多少不少。

主要涉及到的還是人的事情，調崗啦、小組晉升啦等等。

還涉及到了公司職級體系的梳理。

這方面主要是陳嘉欣提供了支撐。

動態調整是博浪這種初創公司必不可少的經歷。

比如一個簡單的事情。

身為總經理助理，立夏只是一個人，她沒有三頭六臂，事務多得飛起，她當然得配備一個助理工作團隊。

這個團隊的成員應該怎麼定級，這是之前沒考慮到的事情。

因為這個團隊肯定不屬於技術崗位。

所以應該受限於部門框架，而立夏不屬於任何部門，就像其他經理助理一樣。

最終的解決方案很簡單。

按體系內的模式，新成立了一個綜合辦公室二級部門，內設綜合科、秘書科、辦公科等三級部門。

由立夏兼任綜合辦公室經理，宛安兼任秘書科經理。

所有高管助理與秘書全部劃撥到這個部門裡面。

就跟體系內一樣，兼任並不代表有管理權，下屬員工只是在這個框架里，不會看經理臉色，看的是自己跟著的高管臉色。

不過，秘書科裡面會有公共秘書，這是屬於宛安管的。

公共秘書的主要職責是負責有關辦公室/會議室的環境衛生、茶水供應等，負責有關會議/活動的通知與有關服務，負責文書傳遞、文印等。

以前這些事情主要是宛安和其他幾個高管秘書搭幫做一做，顯然，隨著博浪規模的擴大，她們越來越無法完全管理了。

正好這個部門都設立了，相關工作崗位就應運而生了。

…………

午後兩點三十分。

博浪第二次內部線上直播全員會議正式開始。

這次主持會議的只是溫良與立夏兩人。

會議一開始，溫良先宣布了本季度期權授予名單：「恭喜各位。」

「有幾個童鞋要感謝一個人，名字我不知道，是博浪小橙的一個部門經理，這是個煞筆，在上午季度總結會議上遴選期權授予名單時搞了點小動作，已經捲鋪蓋走人了。」

「我無法保證絕對公平，但我不希望博浪內部再有人如此明目張胆的破壞公平！」

「希望各位引以為戒。」

略頓，溫良開始做匯總報告：「過去的這個季度，公司發生了一些變化。」

「截止今天，博浪在職人員數量為3256人，較上次全員會議增加了不少新面孔，願各位新加入的童鞋能適應博浪的氛圍。」

「考慮到人力資源部本月出色的完成了秋招工作，以及公司規模的繼續擴張，公司計劃新租賃一個大辦公區。」

「公司總部大樓已於月初正式開始了地下工程，預計將在2014年正式啟用。」

「公司正式落地了分散式小組工作室制度，目前在廬州已經有兩個小組工作室，正在建立第三個小組工作室。」

「接下來將在北上深、江夏、長安、哈市、蓉城等地建立小組工作室，有想法可以提出申請，符合崗位要求可以轉崗前去。」

「四季度公司將繼續擴大規模，啟用人才引薦機制。」

「……」

「最後是上次遺留的重點事務，關於全員持股計劃草案徵求意見稿。」

「目前公司一共有503人獲得了期權，占比15.5%，今年還有1000萬股期權將在四季度末授予，即便如此，距離全員仍相差很遠；

為此，我們經過多方思考與商量，提出了一個過度方案，計劃從明年開始實行期權與TUP計劃。」

簡要匯總了公司事務後，立夏放開了彈幕交流，溫良換了個坐姿：「接下來是老環節，各位有急需我來解決的事情請抓緊反饋。」

「公司能不能設立一個小的母嬰室，很小的就行，不是要帶孩子來上班，是需要一個乾淨的私密的小場所擠奶。」

這條彈幕最先冒出來，溫良直接回答：「無論你在哪個辦公區，節後你都會看到新改造的母嬰室。」

老實說這種問題如果沒人提出來，溫良這輩子都不會考慮這茬，甚至如果沒有這種廣開言路的做法，這個事情也很難被提出來。

然而隨著博浪的規模越來越大，不僅會有越來越多在職期間懷孕的女生，育嬰的新媽媽也肯定會越來越多。

想到這裡，溫良多說了一句：「博浪不會通過任何形式束縛大家的婚嫁、生育自由，生育方面哪怕被認為是所謂惡意的，也會給一個母親應有的尊重。」

被認為惡意的，是已經懷孕三四個月了，然後入職，掐著點過了試用期然後休產假那種。

這方面溫良能做的不多，只能是給她體面。

所謂不束縛婚嫁自由是不會像一些阿里那樣人為搞員工集體婚禮……

之後又有一些員工通過彈幕提出了一些小問題。

圍繞的都是一些平時不會被高層注意的小事情。

一一回答完之後，溫良欣然笑道：「很高興看到你們提出這些問題，謝謝你們的信任。」

最後，溫良起身：「今天就到這裡了，大家可以下班了！」

「提前祝大家中秋，國慶雙節愉快！」-