第381章 捐贈與年終直播會上話員工關懷（2/2）
別的。
算逑！
當然，也不能一棍子打死。
老苗頭也得。
他畢竟能掌管工信好多年呢~
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3號下午，整頓完畢的溫良帶著蘇儉和李讓離開了羊城，開始了他的跨年度假之旅，第一站放在了離得十分近的香港。
主要是……那裡有個小李讓心心念念的迪士尼。
哦……對，大孩子蘇儉也抗拒不了。
到香港，立馬直奔了迪士尼，先去逛個夜晚迪士尼。
一大一小兩個孩子玩得很開心。
這種主題樂園確實還不錯。
溫良都興起個念頭要不要自己花錢給家裡這兩個孩子蓋一個專屬主題樂園了。
反正明天上班後，他兜里的錢又會變得非常可觀了，入帳18個億多呢！
這種大主題樂園蓋起來也且得好幾年呢。
資金壓力也不是很大。
反正溫良現在又不缺錢了，搞主題樂園，至少也是落塊地，從長遠看也虧不了的樣子。
當晚溫良就把這個想法跟蘇儉提了下。
蘇儉眼睛瞪得大大的，看著溫良：「虧你沒生在古代，不然你肯定是最荒唐的那種昏君，就因為我跟小讓多逛了一次迪士尼，你就要給我們蓋個主題樂園？」
「要是以後你有了孩子，他要月亮，你是不是去摘下來給他？」
聽蘇儉這麼一說，溫良還真是仔細想了想，然後才回答：「摘下來不現實，不過可以想想辦法把他送上去。」
「你……」蘇儉不住搖頭，「你沒救了，你真的沒救了。」
溫良一本正經的說：「要是都掙了錢不花，國家怎麼拉動經濟啊？怎麼有錢建航母，建空天飛機，建空天母艦？」
「呵……」蘇儉都被逗笑了，「你覺得行就辦吧，反正你的錢真是太多太多了，現在網上已經有溫首富的諢號了，他們認為你一個人的身價超過了富豪榜前十總合。」
溫良雙手一攤：「這不是正在問你意見？」
蘇儉一字一頓的說：「我的意見是花錢這種事情，沒必要問我，我又不愛花錢，也不是只用錢能感動的，另外從認識你以來，一直是我想得到你。」
溫良：「……」
你說這不是尬住了？
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4號，農曆小年，周一。
年前為數不多的工作日。
大多數上班族已經無心工作了，更有很大一部分上周五就已經回家過年了。
上午十點。
溫良拿出了隨身攜帶的一台高性能筆記本，通過vpn連入博浪集團的網絡，然後準時發起了年終直播會議。
自從直播這種形式被溫良用於公司全員會議後，召開這類會議的難度就降低了許多。
也節約了很大一部分成本。
更提供了直接對話的功能。
比起那種大會場面對面的會議，反而更有效，那其實不叫會議，叫單方面『演講式』作秀。
畢竟根本也沒有員工發言的機會了。
「大家好，我是溫良，祝大家小年快樂，各位還堅守在崗位上的同仁們辛苦了，已經讓食堂給大家午餐加個雞腿了。」
溫良的風格就這樣。
「元旦之前已經做過一次比較全面的總結了，去年公司的發展狀況還不錯，所以大家的年終獎也會比較可觀。」
「有幾個事情我口頭說一說，湊湊數。」
「經過股東大會的一致決議，2013年全員薪資普調漲25%，一部分優秀員工調漲50%，因為臨近春節，人事財務工作量比較大，具體落實要等到這個月月底了，當然，會補發1月份少發的那部分。」
「其次是員工持股會，期權、tup等亂七八糟的激勵制度都已經落定，年前年後會一一落實，我是那句話，能不能拿，能拿多少大家心裡有數。」
「其它的就不多說了，時間交給大家，提一提身邊的事情吧。」
博浪集團的員工都已經熟悉流程了，該發的事情很快提交了上來，第一條重點是：「溫總，我們請假比較難，直屬領導總是不情願，我問過，鄰近部門也有這樣的事情。」
溫良看到這條彈幕，當時就有點火了：「楊韻，你們人力資源怎麼搞的？什麼年代了，當個行政管理崗以為當爺爺了是吧？徹查！」
「做不到尊重同事的，不要來博浪，你們踏馬的裝什麼？不尊重別人就是沒把自己當人！博浪不要非人類。」
仍在公司辦公的楊韻和立夏兩人都是臉色瞬間難看，她們都沒想到博浪還有這種事情。
此外，最多的是研發類崗位的問題，具體就是涉及到需求、聯網項目上線事故之類的。
博浪集團的業務那麼多，總會有一些業務更新上線後出過問題的。
一些負責的開發工程師認為應該有行之有效的復盤會。
溫良針對性做出回覆：「這方面的事情我們已經注意到了，也已經在落實相關流程了，諱疾忌醫要不得，公司發展不是靠這個，大大小小的項目那麼多，不可能次次都是完美無缺，該有的問題分析就要有，不要怕出問題，就怕有問題逃避。」
這個事情博浪其實還是有點發言權的。
博浪不像其它公司會只顧著快跑上線，很早之前孫寶銀就注意到了代碼質量等問題，採取了很多措施。
其次就是秦正。
他研究指令集的過程可以說反覆了很多次，不是那些不能用，而是不夠好，燒了那麼多錢，也是照樣勇於承擔，最後通過交流訪學解決了根本。
逃避永遠解決不了問題。
七七八八的問題提了一些，最後有人提到了一個關鍵問題。
「溫總，公司正在全球招聘高端人才，會不會考慮優化35歲以上開發員工？」
這個問題挺尖銳的。
甚至連溫良都認為如果不是直播會議加上匿名機制，很難會有人敢在一家公司向老總提出來。
溫良微微一笑：「我知道大環境有一些類似的操作，開發工程師容易有年齡焦慮，不過在博浪不用擔心這個，不會有年齡優化，我們現在已經考慮到了退休制度，即考慮了大家五六十歲以後的事情了；
博浪雖然是個年輕公司， 但我其實並不希望像別的公司把員工平均年齡十分年輕當做優勢，我還是希望有更多的同事會對自己所學的知識、技術和工作方向保持興趣，更長的為公司貢獻智慧，完成互惠互利。」
「另外這次招聘其實也更傾向於成熟經驗的群體，即30歲、35歲乃至更年長的群體，大家如果有合適的朋友也可以向公司推介。」
最後的最後，溫良提了個事情：「公司今年將啟動羊城超級總部建設工作，其中涉及到很多個模塊，大家可以踴躍提出想法，我衷心希望大家在這方面更多提出與個人健康投資有關的想法，比如大家組織了一些籃球、足球愛好會，希望公司能考慮建設相關場地的。」
這次直播會因為一些存在的問題，比預計的長了三十分鐘。
會議結束後不久，楊韻就提交了相關方案，其中有個重點提議，她要親自帶隊巡查各地公司。
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