第107章 激進擴張（1/2）

窗外天色不很明亮。

陽光一會一會兒從雲層後面露個小臉。

跟捉迷藏似的。

羊城已經持續多日陰天，晴天都快成稀罕事了。

在溫良一錘定音做出決定後，大會議室忽然陷入了安靜。

沒別的，引導型討論的是溫良。

穩紮穩打不急不緩的是溫良。

現在比大家想像中要更激進的還是溫良。

而且，此前大家並未預設過，溫良會在『步子邁太大暴露一連串問題』的基礎上，做出如此激進的決策。

哪怕是最晚加入博浪的辛黛也多次與溫良有過工作上的溝通交流，無論是初印象還是工作印象，辛黛眼裡，溫良處事平緩、穩重、耐心、自信、隨和。

其目光長遠、眼界寬廣。

然而現在，辛黛這種大廠出來的人也在消化溫良的激進。

溫良的決定從理論上來說沒問題。

是個標本兼顧的解決方案。

如果這個決定落實下去，理想狀態下博浪公司內部現況會變成這樣：

三月中旬如期發布『三國卡牌』手遊版本1，同步有一組開發工程師進行版本2的內測工作，還有一組在預研版本3；

同時還該有一組人員在策劃另一款新遊戲。

此外，小橙書的進一步開發工作也不會停下，項目工程內部也要分組完成各種各樣的事情。

比如電商模塊的架構梳理，比如新版本內測，預研版本開發等。

這種理想狀態下，當然能完善解決公司現有問題。

不僅不會浪費時間，還能支撐博浪需要多條腿走路的事實。

可，這個理想狀態僅開發工程師的配備就是個誇張數量，這還是考慮到有400多兼職外包開發的情形。

對行政管理層的壓力也會誇張到爆炸！

於是，立夏這時不得不主動當先諫言：「溫總，這個方案能治標治本，很好，不過現階段是不是有點太激進？」

先看了眼立夏，溫良目光掃過在座幾人，平聲道：「你們是不是太不把博浪將要面臨的局面當回事了，最近一個月的平穩發展期還不夠修整的嗎？」

「需要我提醒各位，公司的規劃落實進度緩慢？」

「在這座大廈8、11、12、13、15層分別租用的辦公區難道是用來落灰的？」

直接就是三連問。

溫良很不常見的在會上直接展現強硬的作風。

以前都是緩和式強勢。

末了，溫良語氣很硬的強調：「我不希望都已經發現了暴露出的問題，有且只有一種激進解決方案，你們還在拖拖拉拉，不要公司還不大點，就得了大公司的病！」

「985211的高材生不好找，IT培訓機構吃不上飯的人一抓一大把！不合適就淘汰，在座各位大多經驗豐富，幾百人規模就拿不下來了？要不要給你們報個班學一下啊？」

「都給我去幹活，月底前我要看到研發部第一輪擴張到位！」

袁施雅最先回神，連忙應聲：「明白！」

「我這就列出部門需求。」孫寶銀也緊跟著說。

接著，大家紛紛表態。

會議就此結束。

誰也沒再提什麼反對意見。

溫良不是隨便亂發脾氣，一個月的平穩發展，讓大家有點鬆懈了。

是，立夏的諫言也沒錯，可這不適合現階段已經上滿發條的博浪。

博浪必須得在這個階段快跑起來，再跑快一點，才能應對業務發展需求，應對可能在下一秒就會集中爆發的外部競爭。

而現在這麼激進的擴張方案，恰恰考驗著溫良在內部行政管理上的刀法是不是足夠犀利、鋒銳。

通俗的說，是考驗溫良的掌舵、決策能力。

也考驗溫良真正意義上鋪攤子的能力。

外部競爭只需要見招拆招，內部問題大多數時候都必須是烹小鮮般的柔和。

然而，曾經的溫主任並不畏懼這些。

前世那八年裡，有七年時間，溫主任都在或被動或主動的學著『烹小鮮』。

…………

…………

為了配合這次誇張的擴張，溫良暫時壓下了期權授予方案。

午後，各部門匯總方案就放到了溫良的辦公桌上。

為滿足公司接下來的發展需求，每個部門都需要擴張招人。

按照方案上列明的需求，再加上溫良修訂後的正式執行方案，新的組織結構和人員配備就成了：

財務15人、人力資源30人、行政10人、運營45人、運維20人、法務10人、公關30人。

以及變化最大的研發部。

研發部即日起拆成研發、產品兩個部門。

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