第107章 激進擴張（2/2）

研發部即日起拆成研發、產品兩個部門。

後者暫由李博文代管，配備15人團隊。

研發部第一階段的擴張就很兇殘，將擴張至240人。

包括面向iOS和安卓的開發工程師、算法工程師。

要知道，博浪的外部兼職外包開發還有400多人，這可不包括張鬱林、秦正所在的實驗室人員和他們的項目研究可能用到的協助開發人員。

這次擴張後，博浪內外的軟體開發整體數量或超過700人。

而博浪正式職員數量已經到了431人。

也得虧汪婉瑜基於相對長遠考慮時提出的辦公室租用方案非常充分。

銀灰大廈8、11、12、13、15層分別租用的辦公區總面積有2100多平，刨除必要空間占用，和少量獨立辦公室規劃，擺了66組占地21平的6人工位。

然而經過這次擴張，總計6個辦公區也只能剩下少量空位，哪怕實際辦公位有479張。

也是巧了，8層能租用的辦公區較大，算上901這邊，剛好能將除研發、產品外的其他部門員工全部裝下。

「……」

溫良修訂方案正式下發去落實後，李澤走進了總經理辦公室。

寸頭阿澤做到辦公桌對面的椅子上，一時沒著急開口。

溫良也不著急。

片刻後，李澤濃眉上挑，看著溫良，有些無奈道：「好歹提前給我通個氣，使個眼色也行，我去衝鋒，你在後面壓陣，既顯得你高明，也有迴旋餘地。」

「老總不好當，強硬次數多了，容易弄得大家緊張，隊伍就不好帶了。」

「看看這次，連小陳都沒能馬上領會到你的意思。」

末了，李澤又摸了把寸頭：「再說我外表就該是個反派形象。」

聽李澤一氣兒說完，溫良莞爾一笑：「分寸我會拿捏好的，當老總也不能一直臉譜化跟個菩薩一樣。」

李澤咂摸片刻，認同道：「也是，剛才也算恰到好處，就像你說的，創業真不是人幹的事情，小橙書算是脫離瀕死期了，博浪卻仍危若累卵，除非我們不繼續利用好機會大力發展了。」

溫良輕輕頷首。

隨後，溫良特地多說了兩句：「會議上要多觀察，哪怕是突發事件，只要汪總沒冒頭，就代表問題不大。」

李澤先是一愣，接著不斷搖頭，喃喃道：「是我眼皮子淺了。」

沒錯，一手帶大溫良的汪婉瑜，又在德勤這種全球性大企業工作多年，哪怕溫良某些表現令她十分驚訝，可她不會喪失基本判斷能力，更不會選擇置身事外。

任何時候都不會！

例會上汪婉瑜沒冒頭，就說明沒問題。

就好比現在李澤會湊過來，而汪婉瑜不會。

…………

接下來幾天裡，除財務、人力、行政三個部門外，其它部門全部搬離了901。

運營、運維兩個部門搬去了8樓，將多媒體室也拆了下去。

正好需要配合這兩部門工作的公關、法務也挪到了8樓辦公。

剩餘產品、研發兩個部門先一步搬到去了11樓及以上的樓層辦公區。

20號開始的這周里，新入職員工數量不算多，五六十人，很大一部分是之前有過一些接觸的人員；

不過27號新一周的周一，入職員工數量激增，一天就多達190人，絕大多數是軟體開發，這部分裡面內部推薦有一些，更多是直接去附近類似北大青鳥這樣的計算機培訓機構統一招聘。

到29號早上，這次瘋狂擴張所需新員工全部到位。

溫良根本就沒用多新穎的辦法來梳理內部情況。

他只是發了一封全員郵件。

重點是三件事情：

1、考慮到大家在公司發展初期做出的貢獻，所有2月7號前入職的員工全員提前轉正。

2、公布首批獲得期權授予的4人名單與對應職級，公布約定期權購買價格。

3、確定第二批期權授予計劃時間為3月31日，確定第二批期權總份額為1200萬股，明確期權授予無視職級只看工作貢獻與表現。

4、明確公司不以加班論高低，惟以創造性論價值，工作時間內創造更高價值將獲得實質獎金。

這封郵件起到的表面作用很明顯。

只要不傻，會上網，就知道博浪現在在資本市場的估值有多高。

拿到期權就意味著以非常低廉的價格拿到了一張現在就已經特別值錢的票據。

至少激進擴張導致公司上下都特別浮躁的氛圍一下就消失不見了。

因為每個人都看到了希望的曙光。

此外，溫良沒不插手除研發部以外其餘部門的內部管理，全權交給各部門經理。

而對人員占比超過公司總人員50%的研發部，溫良也沒出什麼大招，只是幫孫寶銀細分成多個小組，調整了人員配備的合理性。

而在除首批拿到期權的段一四人外的全體員工暗自竊喜時，溫良又特地放出風去，表明公司將在三月中下旬進行考核，不區分新老員工，末位淘汰後5%的員工。

要是按照亂七八糟的理論模型，溫良套用了諸如『鲶魚效應』、『利益誘導』、『標杆力量』、『換位思考』、『預期危機』、『內卷』、『公共壓力』、『末位淘汰』、『……』等一系列工商業理論。

其實辦法都比較簡單，但在現階段能管用。

溫良的意圖明顯，盲目且瘋狂性擴張是真的，不拘一格降人才也是真的，但具體如何看各自表現。

刀法？算是吧-