第70章 畫畫餅，分分工（1/2）

宛安推開了901的門，溫良當先走入，李澤他們緊隨其後。

再然後是幾十號員工魚貫而入，坐到各自工位上。

現如今，博浪的實際規模已經超過了溫良最初規劃的人員數量。

分別是運營部12人，運維部7人、研發部16人、財務部4人、人力行政5人，以及11個聯合創始人，還有宛安這個總秘，一共56人，含兼職員工3人。

現有辦公位增至了61個，僅餘5個空位。

溫良站在過道中間，陳嘉欣、李澤眾人站在他旁邊。

左右環顧一圈，溫良面帶笑容的說：「各位同仁，經過一段時間的發展，我們博浪終於走到了今天。」

「從只有幾個人的小公司走到現在，我們只花了兩個半月，公司已經著手建設了期權池，將在明年分享給每一個認真工作的人，全新的薪酬體系也已經敲定，將在明年第一個工作日發放給大家，在座每個人的薪資都會有一定的上漲調整。」

聽溫良停頓，掌聲瞬間響了起來。

打工人也不是不樂意聽畫餅，畫餅沒事，實際利益給出來就行。

待掌聲停歇，溫良又說：「2011即將過去，新年的腳步即將到來，我向大家致以誠摯的新年問候。」

「祝各位在博浪工作順心，在生活中萬事順遂。」

掌聲再次響了起來。

略等片刻，溫良伸手虛壓，目光虛虛的望著眾人：「即將過去的12月份各位辛苦了，今天帶薪休假！」

這次的掌聲明顯熱烈得多。

雖然大家趕早來了公司，但只是打了卡又能帶薪休假，銀灰大廈距離中心城區又很近，自然很開心。

口頭祝福和暫時的口頭畫餅哪比得上馬上就可以下班玩兒來得直接了當啊。

有幾個員工邊鼓掌邊喊了兩句。

「謝謝溫總！」

「溫總新年快樂。」

「……」

很快，901里所有職員全部離開。

宛安也同樣被放了假。

就剩下溫良他們11人。

目送最後一個員工走人，孫寶銀難得感嘆起來：「兩個半月拉起現在的規模，有點想做夢一樣。」

李澤從旁跟著感嘆：「月初才租的新辦公區都要不夠用囉。」

「多好，一片欣欣向榮。」新任法人代表陳嘉欣特地背著雙手說了句。

「……」

…………

隨後大家都走進了大會議室。

十一人在長條會議桌旁分別落座。

溫良主持會議：「這是博浪第一次正式辦公會，由陳總負責會議紀要，進行電子存檔。」

聽溫良改了稱呼，眾人神色都是一肅。

陳嘉欣也是認真點頭。

好在現在是電子化辦公時代，重要文件資料都會有電子檔，部分內容簡單到只需要複製粘貼。

先是清了清嗓子，溫良才不緊不慢的說：「第一件事，分工。」

幾人都不意外。

溫良也沒拿出方案來，只是口頭說了說：「暫時不設立副總經理職位。」

然後溫良看向了陳嘉欣：「陳總，人力行政只是暫時合併，原本你的崗位毫無疑問，現在我想聽聽你的意見，是出任人力資源部經理還是行政部經理。」

早在溫良喊陳總時，陳嘉欣便抬起了頭，此時他眉頭蹙攏，略加思考才說：「我傾向於行政管理工作。」

「從創業以來我的技術實力就不具備不可替代性，我也更喜歡行政管理這樣的管家工作。」

溫良輕輕頷首，並無意外。

這些日子以來，小陳的『頭疼』不全是鄧佩帶來的，也有對人力資源工作不感興趣的部分。

隨後，溫良望向李澤：「澤總，你，運營部經理？」

李澤平靜點頭。

「唐總運維部經理吧。」

唐普也是平靜點頭。

李澤基本遠離了單純技術開發工作。

自打溫良用『輿論就是最好的GG』說服了李澤後，他的重心就轉過去了，出任運營部經理是眾望所歸。

阿澤也就眉毛濃了點，頭髮寸了點，實際上在對外運營上還是上手很快的。

唐普之前雖然跟李澤配搭，不過更多的是內部工作。

運營、運維只差一個字，實際工作內容有不少區別。

運維本質上是對網絡、伺服器、服務的生命周期各個階段的運營與維護，在成本、穩定性、效率上達成一致可接受的狀態。

稍微偏技術性一些，也對唐普胃口。

「……」

隨後溫良看向孫寶銀、李博文：「銀總，研發部技術經理。」

「李總給銀總當副手。」

說到這裡，溫良頓了下：「這裡先解釋一下我的意思，目前國內IT行業存在很嚴重的外行領導內行現象，可能所有公司都是這樣；

我想的很簡單，既然看得到外行領導內行的弊端，為什麼還要按照這種所謂慣例執行？

其實早年間我國一些重大事務上就有完善方案，一句話，技術問題技術管，組織協調問題另配行政管理；

以研發部為例，我認為的完善形式是：銀總技術經理、王工趙工各自負責一攤技術事務，部門再配幾個人協助處理組織協調事務，行政與技術之間只是互相配合而不是上下級從屬；

核心意思還是一樣，技術崗位、管理崗位只是分工不同，而非級別不同。」

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