第70章 畫畫餅，分分工（2/2）
核心意思還是一樣，技術崗位、管理崗位只是分工不同，而非級別不同。」
說完，溫良望向孫寶銀、李博文等人：「你們的想法呢？」
「我沒什麼意見，不過這個形式需要一定時間來建設。」孫寶銀直言不諱。
然後笑著說：「當然，我們有這個時間。」
汪婉瑜一直沒吱聲。
起初她沒理解『技術和管理只是分工不同』這句話，現在算是明白過來了。
寬泛上可以認為溫良要一視同仁。
具體就是溫良很注重核心技術人才與技術團隊的建設。
最後，溫良看向了張鬱林、秦正：「張工、秦工，我個人希望你們將安卓/iOS的開發工作下放，回歸專業特長去深挖底層。」
「我認為我們需要能從底層挖到硬體這一層，這也是你們的強項。」
張鬱林依然是那副憂鬱的樣子，卻很是輕鬆的點了點頭：「我沒意見，底層是我的興趣。」
「比起底層，其實我覺得硬體更有意思。」秦正照例是那麼直通通毫不委婉。
見狀，溫良大手一揮：「那更好，你們分工不同又可以相互配合，現階段也不用著急拉團隊，先幹個樣本，然後再拉人一起。」
張鬱林、秦正各自點頭。
如此分工大家都沒意見。
行政層管理崗只有陳嘉欣、李澤、唐普仨，以及早就確定分工的汪婉瑜。
連孫寶銀都技術型管理崗。
其他人都是根據喜好與興趣走不同的技術方向。
…………
隨後，孫寶銀提出了部門問題：「眼下整體組織架構不太完善，連網際網路產品技術四大支撐部門都籠統化了……」
特地停頓了下，孫寶銀看著溫良：「溫總有計劃吧。」
孫寶銀說完，連汪婉瑜都是會心一笑。
溫良也是一笑，不緊不慢的將公文包搬上會議桌，先從裡面掏出了台電腦。
旁邊陳嘉欣見狀拿起了桌上的遙控器放下窗簾，外面的光線緩緩被遮擋，他再用另一個遙控器打開了投影儀，關掉了一半燈帶。
隨後，溫良又掏出一沓分別裝訂好的文件，陳嘉欣駕輕就熟的接過，並分發下去。
溫良換了個坐姿，腰背挺直，左手放在筆記本鍵盤上，右手輕移滑鼠，隨後目光望向正前方的投屏：「這是我整理好的《公司組織架構完善性調整方向草案》，與你們手上的文件一樣，一起議一議。」
「正如銀總所說，目前公司有且只有一個網際網路產品，IT業內一般有研發、測試、運維、系統管理四個技術支撐部門；
眼下我們內部是將研發、測試統合在了研發部，運維、系統管理統合在運維部；
鑑於當下形勢，我的初步規劃是部門框架不變，部門內分設對應小組。」
說完這些，溫良再次看向眾人。
心中早有計較的唐普率先接話：「我有個小疑問，分設對應小組和拆分部門好像沒區別，就叫法不同吧。」
李澤跟著說：「我也有點好奇。」
看著在座所有人，包括汪婉瑜臉上都是好奇神態，溫良挑了下眉：「算是我偷懶了，方案沒有註明詳細原因。」
「大部門內分設小組利於目前類垂直管理形態；利於從工作中篩選出適合組織協調、管理團隊的人才；利於後備人才梯隊建設，這也將是未來幾年裡公司主要組織架構形態之一。」
說完理由，溫良看著眾人，信心十足的強調：「空降人才雖然不可避免，但我們從現在開始可以有意識的建設人才梯隊，也有這個必要！因為哪怕只有小橙書這一個網際網路產品的博浪，也必將成為一家大公司！」
在座眾人連連點頭。
紛紛附和。
隨後大家就溫良拿出來的這份組織架構完善性調整方向草案進行了細緻討論。
提出了不少有效建議。
比如汪婉瑜著重強調：「公司現在最薄弱的環節其實是法務，無論是小橙書合作專區還是已經著手醞釀的電商模塊都需要強有力的法務團隊提供支撐。」
「短時間內可以依賴第三方，但建立法務部門勢在必行。」
而孫寶銀則提出：「研發部的整體框架應該進一步梳理，小橙書都已經涉及到了多個毫不相干的開發任務。」
李澤也提出了建議：「運營部門內部應以商務運營為主，設立單獨面向GG的運營小組。」
「……」
包括陳嘉欣都表達了自己的想法。
耐心聽大家一一表達完看法後，溫良莞爾一笑：「別看我，我就一句話，部門內部問題內部自己解決。」
「至於汪總提到建設法務部，確實宜早不宜晚，不過考慮到1月23號過年，年前太倉促容易事倍功半。」
汪婉瑜眨了下眼睛：「確實，是我欠考慮了。」
她明白溫良早就想到了法務部等等。
她也逐漸習慣了溫良的『引導型』交流模式。
大家提出來的絕大多數意見與想法，其實溫良都提前想過，他不全部拋出來，是為了帶動大家主觀思考，讓大家一步步建立起優秀的思維角度，從而始終能跟得上團隊的飛速發展。
因為這個創始團隊完全不需要磨合，只是大家都需要一定時間、空間成長。
正好博浪現在很微小，就很合適。
如果現在直接一步到位找行業大佬加盟，那溫良就需要花很多時間去表現自己以壓服其他人的各種野心。
明明有一個現成的經歷過風風雨雨可以隨企業一同成長的團隊，何必捨近求遠。
反正辛苦是暫時的。
再說……溫良也很享受這種好似在『種樹』的感覺。
組織架構完善性方向草案經過討論後，草案兩字也變成了方案。
至此，博浪正式掛牌第一次辦公會圓滿結束！
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