第193章 老子要卷死同行！（1/2）

午後，博浪所有員工有序抵達了距離銀灰大廈不遠的正佳萬豪酒店。

不是溫良不想在公司開會。

是公司沒這樣的場地。

哪怕之後搬去IFC，也沒有那麼大個場地容納幾千人同時開會。

只有等總部大樓蓋起來以後才可以配備足夠大的會議中心。

不過那時候，以博浪的員工規模也裝不下，也不可能再開這種全員大會。

現在開這會主要原因是：博浪踏馬的發展太快了……

得簡單安撫，說說成績，再畫畫餅。

場地早就準備好了，課桌式布局。

時針剛剛指向兩點整，溫良便施施然走到了主持台正中央坐下。

旁邊李澤、汪婉瑜、楊韻、陳嘉欣他們早已入座。

目光虛虛的頓在台下眾人頭上，溫良湊近話筒，笑著說：「大家好，我是溫良，很高興今天能見到我們公司全部的1319位同事。」

台下一千多號人配合的鼓了掌。

略頓，溫良聲音熱切的說：「首先恭喜丁余、王東哲等150位同事獲得公司第二批次期權授予。」

「感謝你們在過去三個月里為公司做出的卓越貢獻，你們的工作表現獲得了公司全體管理層的認可，也獲得了同事們的認同。」

這次台下掌聲熱烈了些。

呱唧呱唧的。

這批次期權授予名單早在午前就公布了。

200人名單在之前也有公示過，得到全員認同才能走到季度總結例會上。

算上之前那一批50人，再加上總計27個各級管理型人員，一共是227人拿到了期權。

再減掉溫良等11個聯合創始人。

比例到了17%。

已經不錯了。

隨著發展，這個比例還會進一步增加。

反正個人戶頭躺著2個多億現金的溫良現在能說一句『老子不在乎錢』了。

用不好聽的古話是：將欲取之，必先與之。

總之就是把手裡的分出去，才會得到更多。

等掌聲停歇，溫良又說：「還有個好消息，本季度總計有6600餘萬的獎金、分紅正在核算中，將隨下月5號的績效等福利一同到帳。」

這次掌聲明顯更熱烈了。

粗略一算，人均五六萬。

多數人有過拿項目獎金的經驗，他們心裡很有數，自己付出了多少就可以按比例分到多少。

有算術好的，這會兒估算出自己或許將拿到超過60萬的獎金。

這肯定不是最高的。

因為必然有一些因為新加入、打醬油等等原因只能拿個陽光普照級的獎金，且絕大多數人的貢獻在平均線之下。

說完兩個好消息，溫良看向一旁的陳嘉欣：「接下來請陳嘉欣陳總宣布公司組織架構調整以及人事變動。」

陳嘉欣照本宣科的將已經形成了決議的各個消息通報。

大概也就三分鐘的樣子。

隨後溫良接過流程繼續說道：「新設立的公司戰略和企業發展兩個部門目前是空架子；

前者負責公司戰略規劃、產業合作等方向；

後者負責關鍵對外投資、專利購買等，聚焦長期價值等方向。

認為在這兩方面有突出能力的，可以直接向總經理辦公室提簡歷，我會親自面試。」

台下的1000多個職員也是有點騷動。

這兩個部門一看就很核心，能進去肯定很香，誰還沒點追求了是吧。

溫良沒管這些，繼續往下說：「公司子公司博浪小橙於今天上午完成了註冊，融資流程不晚於下月6號完成，按照目前的規劃, 博浪小橙會往上市方向運營, 目前估值大概兩三百億；

說這些是想給大家多一個選擇, 母公司博浪的期權後續可以按照一個合適的比例置換成博浪小橙的期權，這方面人力資源和財經會聯合辦公處理。」

「母公司的期權與博浪小橙的期權區別在於，博浪小橙上市計劃相對確定, 母公司暫無對外融資計劃，更不會有上市計劃；

即博浪小橙由市場確定價值, 而母公司的價值是請第三方財務審計後內部敲定。」

溫良沒給多餘的建議。

在他看來, 博浪小橙的發展價值終究有限, 畢竟業務是剝離狀態的，而且……無論博浪小橙發展多大, 大頭股份還是博浪這個母公司持有。

然而人各有心思，有人希望更確定的市場價值標準。

畢竟雖然博浪現在的期權條款行權後股權也不可以自由交易，只可以按價賣給公司, 但有確定的市場價大家也方便在各自認為合適的時候出售給公司。

這裡面其實就包含了溫良為什麼要完善分配體系的核心。

如果持有期權的人不出售股份, 那麼最終公司就將無股可分。

現在還行, 總量也只有5%份額的股份, 以後肯定需要更大量的股份池，光靠期權是不可行的。

100%是個確定數據, 後面分著分著就沒得分了，那就等於失去了活力。

所以需要一個能更具備流動性的體系。

……

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