第191章 孫寶銀的真風流（1/2）

組織架構2.0這一出來，就有個很有意思的事情。

原先產品、運維、行政、運營這四個部門已經變成業務部門或者業務子公司下的二級部門了。

也就是說，李澤、陳嘉欣、唐普、李博文原有職位沒了。

李澤和李博文還行，一個明確升任副總，一個已經基本完成工作交接卸任產品經理回集團研發當技術副總。

陳嘉欣也還行，內部服務、內部審計看起來就會交給他一人兼管。

唐普這邊完全沒位置了。

於是，在溫良正式提起主要人員安排之前，大傢伙來了一波起鬨。

「老唐啊，你這也不行啊，你看阿美莉卡那個唐特，人都快當大老闆了……」

「淦老溫啊，把你職位給搞沒了！」

「我先說好啊，我反正是口頭支持老唐。」

「怎麼能這樣，還有沒有天理了！」

唐普左看看右看看，看著起鬨的王志毅、趙明傑幾人，撇著嘴說：「你行你上啊，我反正不著急。」

見大家鬧得差不多，溫良開始了安排：「既然老唐不著急，那就一個個說。」

「汪總、澤總升任副總，汪總代管匯支付、分管財經，澤總代管博浪小橙、分管電商部。」

「小陳暫時兼管內部服務、內部審計兩個部門。」

「老銀集團研發技術總經理，博文集團研發技術副總。」

「小王小趙你們進博浪實驗室組建核心算法二級部門，博浪實驗室由我直接分管。」

「老張跟小秦照舊。」

「老唐出任集團研發行政經理，暫時兼管遊戲及平台部。」

「法務、公共事務照舊。」

「公司戰略、企業發展兩部門不設主管經理。」

「人力資源部由楊韻分管，並升任公司副總。」

全部安排完畢後，大家對唐普的去向反而沒有多少好奇。

集團研發的重要性不言而喻，幾個原先的行政經理還是不夠拔尖。

不如由具有技術背景以及身為聯合創始人的唐普出任，這樣反而有更高效的溝通和協調。

倒是王志毅很快對副總人選表示了好奇：「楊韻？是誰啊？」

旁邊趙明傑提了句：「人力資源部的行政經理。」

王志毅瞭然：「哦，她呀，都沒怎麼見過幾次。」

李澤從旁說道：「升任楊韻雖然出人意料，不過在情理之中,她比袁施雅強很多，也比辛黛、林鴻更有作用。」

陳嘉欣補充道：「而且她升任副總能給員工更多的希望,因為她加入時間不長。」

汪婉瑜更不意外這個決定。

月前她就意識到了副總會是楊韻,而不會是其他人。

博浪的副總職位如此稀缺,有了李澤和汪婉瑜，顯然更需要一個對內非常有作用的人。

人力資源的意義本就不言而喻。

所以表現出了相應人力資源素養的楊韻就是必然人選了。

溫良喝了口水,語氣平和的安排：「大方向上的調整暫時只有就這些，不過阿澤，老唐你們的任務比較重。」

聞言,李澤、唐普都是神色一肅。

溫良直接道：「一個事情，遊戲手機業務會走小高粱那種網際網路模式，需要電商部的配合。」

「商業化的開發工作會放在博浪實驗室這個框架下，供應鏈的事情會放在電商部下,遊戲那邊就不用說了，暫時不搞太大的動作。」

李澤一下明白了自己身上擔子的重量。

早在溫良提出公司會發展遊戲手機業務之時，他其實就有意識的對這方面投入了關注。

他對現在手機行業的認知就是：不是單獨針對誰，都踏馬是供應商的技術！

是的，無一例外。

全世界沒有任何一家公司能不依靠供應鏈獨立生產製造手機。

拔尖一點的公司方案都是：屏幕三星、處理器高通/德州儀器/聯發科/三星、其它晶片亂七八糟一大堆品牌、系統安卓。

蘋果也沒好到哪裡去：屏幕三星、處理器部分自主設計、其它買一堆晶片、系統自研。

所以，博浪要做手機,最先要經歷的也是供應鏈整合。

雖然博浪要走的是自研路線,但真正發布手機時，大方面上也比蘋果方案差個處理器自主設計,光這部分就遙遙無期。

至於屏幕和其它一大堆晶片，只能說合作共贏。

唐普也感覺到了身上的擔子,他既是集團研發的行政總經理，又兼管遊戲及平台部,這兩部分都是緊密相關。

發展好壞差距很大。

不過,無論是李澤還是唐普,都沒有畏難退縮。

「交給我們，你放心。」

……

安排完了接下來最難啃的重頭事務，剩下的『常規』發展，溫良也沒多提。

重要事情討論就此結束。

最後，溫良提了個額外的事情：「我想按最低要求註冊資本1000萬成立資產管理公司,股份分成20份，我們每人投一份拿5%,其它9份我暫時出資代管。」

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