第192章 激進式建議（2/2）

心裡卻有一種莫名的直覺，她似乎是說出了溫良原有的一些想法。

甚至，可能她的想法還沒溫良想的那麼激進。

她還真猜對了。

在溫良眼裡，所有事情的本質都是人的事情，他對人才留存、人才吸附事情的重視度比大家想像中要高很多。

不然才不會一次又一次的推敲分配體系，因為這是最基礎的底層利益。

因為溫良明白，雖然傳統觀念、教育理念等等讓很多底層人群有一種近乎於虛偽的道德觀念，但社會的本質依然脫離不開利益。

就像溫良跟馬珀利雖然說得斯文，但每個字都藏滿了利益。

一家公司也是一樣，說得天花亂墜不給錢，全踏馬只是畫餅，誰給你幹活……

看了眼楊韻，溫良又說：「人事問題是核心問題，如何把人當人落實到位，是你今後工作的重心；

同時，我也提醒你，不要把人力資源變成過家家遊戲，不要看起來員工很忙，部門空轉，實際上毫無價值，浪費資源，製造噪音，浪費其他人的時間。」

「內部交流軟體明天上午正式上線，基層員工的聲音也會最暢通的匯入我這裡來，這將是我對人力資源工作評判的重要依據。」

楊韻神色肅然的應了聲。

她感受到了自己肩上的重擔。

她也喜歡這樣有挑戰的未來。

…………

6月29號，周五，二季度最後一個工作日。

一大清早，每個走進公司的員工都帶著些期待，今天又是個對博浪全員來說很特別的日子。

期權授予。

獎勵安排。

人事調動。

以及大家都有猜測的組織架構調整。

儘管股東會的決議還沒有對外公開，但博浪上上下下都認為現有組織架構不夠用了。

這都是共識了。

上午十點鐘，季度總結例會如期召開。

這次是擴大會議。

不過王志毅、趙明傑、張鬱林、秦正都沒與會。

總計也就二三十個人吧。

首先是基礎匯報工作。

都是相對簡單的內容。

比如人力資源的招聘工作，目前博浪全體員工數量為1319人。

這當然包括也在銀灰大廈辦公的匯支付子公司人員。

其次是各部門的一些進展。

最後，溫良簡單總結了句：「二季度公司取得了相當輝煌的成就，各位都辛苦了。」

「先說第一件事情，期權授予。」

「本季度一共授予1600萬股，我們要從這個200人名單中篩選出合適的150人予以授予，在座各位已有分配。」

總計1600萬股，其中有480萬股授予給了參加這次會議且沒在一季度拿到期權的管理人員。

包括宛安。

不過宛安拿到的不多，只有15萬股。

要知道剩餘1120萬股由150人分，平均也有近7.5萬股。

以及，現在博浪的股份可值錢了！

按照溫良給幾家資本提出的條件，小橙書投前估值將超過200億，按這個估值，總計10億股本，每股市場估值就有20元了。

所以溫良之前才說不知道宛安怎麼想，就這次她憑自己的工作表現拿到的這15萬股，現在價值就超300萬了。

而且期權都是兩三年的行權期，兩三年後今年能拿到期權的職員，人均千萬那都是博浪的發展拉胯了。

畢竟總計5%的股份到兩三年後市值才50億，那博浪也才值1000個億，那就跟現在衰落了的微博沒兩樣，屬於家道大幅中落。

……

不是第一次進行期權對象篩選，事情自然很快落定。

隨後溫良又簡單宣布了既定的組織架構調整安排和人員安排。

對於楊韻升任副總。

連袁施雅也只是起初略有茫然，然後就反應了過來。

袁施雅有個很大的優點，認得清自己。

反正這次組織架構的調整，也等於變相調高了辛黛他們幾個的職級，沒人不滿意，有的上升就很舒服了。

最後，溫良目光望向眾人：「考慮到今年已經過半，公司又將大調整，以及其它各方因素，下午兩點在正佳萬豪召開全員大會集中宣布一些消息。」

「包括必要崗位值守人員也要參與。」

「會議持續一小時，各位提前準備，我需要通過這個辦公真空期找到一些參考。」

隨著溫良說完起身，會議室里眾人也紛紛跟著起身。

顯而易見，溫良現在需要的不是提出疑問，而是執行。

他已經明確表態要人為製造一小時辦公真空。

要知道年後的每一分每一秒，博浪的必要崗位一直有人值守。

所以雖然絕大多數是平穩發展，但當真的所有崗位都沒人時，那種辦公真空帶給每個管理人員的壓力就會非常大-

在我看來，這件事對一個經歷過時代的主角來說，完全不需要外部驅動力。

仔細想想，難道各位已經上班工作的人不希望自己能在工作中被當作『人』看待嗎？而且這只是一本網文，別那麼苛責，我無力改變現實，只是想有一點美好的幻想而已。