第116章 一季度總結（2/2）
還匯報了正在著手規劃財經服務系統體系這個大項目。
簡單來說，汪婉瑜的匯報清晰展示了博浪的錢從哪裡來，用到了哪裡去，怎麼分，有沒有不當流失。
關於錢從哪裡來，汪婉瑜的匯報中除了提到有小橙書、《武神》這兩個項目的營收來源；
還提到新辦理好的銀行信貸，一筆5000萬三年期的款子已經到帳。
以博浪本身的資金，這樣的信貸規模難度其實不小。
然而，汪總有個親姐姐在銀行系統里。
儘管這位親姐姐只是江夏那邊同一銀行的市分行副行長。
但就是能提供必要幫助。
雖然，汪婉瑜的這位親姐姐也是溫總的母親大人，可也沒誰關心這麼多。
隨後，林鴻、辛黛、李澤等人分別站在各自部門的角度進行了工作總結匯報。
特別與會的趙明傑、張鬱林並未參與工作總結匯報。
林鴻、辛黛還是有幾把刷子的，總有一些能拿得出手的東西。
李澤等人也不賴。
他們可沒少被溫良言傳身教，私底下是一回事，當眾顯然是另一回事。
大家都匯總了工作內容後，溫良目光掃過眾人，簡單總結：「各位都辛苦了，公司發展腳步這麼快沒失控，有賴各位的齊心協力。」
「一季度的發展很喜人，也有不足之處。」
「各部門提交上的考核報表匯總我都看了，沒有正式郵件確定的末位淘汰5%，不一定要執行，不過……」
說到這裡，溫良從身前拿出一份資料遞給立夏分發下去：「仍有7人需要辭退處理！」
「大規模招聘後有新員工業務能力跟不上，這無可厚非，但博浪絕不容忍工作態度有問題的員工！」
「特別對研發部、人力資源部、產品部提出批評，這三個部門都有工作態度吊兒郎當的員工，公司付出成本不是請一尊祖宗來供著的，這個道理我想沒人不明白！」
最後，溫良看向袁施雅、楊韻幾人：「人力資源部配合處理辭退事務。」
袁施雅、楊韻幾人連連點頭。
隨後，溫良目光盯著在座每個人：「我不希望現有的598名員工在二季度還有要被辭退的，也希望大家貫徹下去，業務能力不行有救，態度不行無藥可救！」
眾人異口同聲的應聲：「明白！」
面色都是有點肅然。
溫良沒有按照末位淘汰的方式辭退員工，只是讓大家清楚他的底線在哪。
這次還只是口頭批評三個部門。
在座眾人都不傻，下次如果仍然有工作態度存在問題的員工被辭退，那肯定不是現在這樣口頭批評。
名單上的7人在公司的表現，大家或多或少有所耳聞。
一次兩次態度有問題，勉強還能理解成每個人一個月都有那麼兩天心情不好。
經常性態度有問題，那就是在挑戰公司規章制度。
……
隨後，溫良又拿出了一份名單，這次通過電腦投影出了電子版：「這是本季度期權授予名單初稿，集中投票表決，名單總人數只限50人。」
投影上的名單總人數有80人。
也就是說這一次要排除30人。
至於各部門經理，自然也是按表現授予期權，比如此前立夏、林鴻、辛黛三人就拿到了期權。
此外，不想更進一步的袁施雅這次也拿到了期權，份額較少。
當然，這些期權都在1200萬股裡面。
其他一些行政經理暫時沒有被授予期權。
投票結果當然很快出來。
儘管涉及到了各部門利益，以及涉及到各部門經理拉攏下屬等事務，但大家還是很迅速的排除了一些人，很公允。
聯合創始人們不會打馬虎眼。
後加入的經理級人員，包括有投票權的立夏，還不敢在溫良面前打馬虎眼。
隨後是內部職務調整討論，溫良同樣給出了名單。
同樣是很快討論出了結果，能者上，不能者原地待著。
……
然後是關於下季度事務安排。
溫良換了一份文檔投影出來：「二季度要推動的事務不少，先說大方向的事情：
1、運營部內部拆成商務運營、業務運營兩個大組，前者開展業務對外商務合作，後者開展業務對外運營工作；
2、研發部手遊業務部分獨立成手遊業務大組，主要進行遊戲總主程、總數值、總劇情策劃工作；
3、運維部囊括系統管理職責。
4、人才梯隊建設、尤其是行政管理型人才梯隊建設。」
「……」
一一說完，溫良喝了口水：「還有一些重要的具體事情。」
溫良第一個看向趙明傑：「趙工，你這邊以最快速度協助研發手遊業務大組培訓出一支合格的遊戲數值策劃隊伍，是填鴨式也好，還是怎麼樣都行。」
依然頂著一頭錫紙燙的趙明傑肅然點頭。
然後溫良看向張鬱林：「張工，安卓應用商店後續運營、更新疊代工作併入公司內部，你扶上馬送一程。」
張鬱林也是點頭表示明白。
他可沒忘記他的重心在哪。
開發安卓應用商店只能算是『打發時間的遊戲之作』。
之後，一些大方向的事情都被一樣樣排了下去。
比如手遊業務上要警惕『蜜月期』可能忽然結束、以及警惕可能出現的第三方廠商；
比如4月10號開啟第二款遊戲的邀請內測；
比如小橙書電商模塊工作推動；
比如研發部的重點工作落實；
比如進一步招人，優化內部人力體系結構。
該含糊的，溫良根本不提，該著重的，溫良從不漏下。
最後的最後還有各部門績效獎金分配，這個溫良直接放權。
至此，季度總結會議結束。
各部門行政經理也將總結會議的重要結果傳達了出去-